选择新西兰，上班族劳资纠纷系列---- May的案例分析，帮你了解劳动法

CNGBA

从2011年开始，我将在帖子中随时介绍今年每一个和中国公司有关的ERA 劳资纠纷案件的审理结果，让广大的网友及时分享法律信息。 不管是雇员还是雇主，都请关注这个帖子。我提供的信息，可以为雇主避免纠纷、减少损失，为雇员解决问题、争取权益。3 v0 g2 {5 G8 X3 U5 P4 }6 | 一句话，只要你了解法律，尊重法律，运用法律，法律帮的就是你。

一个超市女工的故事：

YE女士 从2005年1月起就一直在 Fruit World Dannemura 超市工作（Auckland）。2007年7月， Ruifa Produce Ltd 买下了Fruit World， Sam 和 Sue  成了YE女士的新老板。{:5_281:}


公司转手后，Sam 和Sue 未经任何协商，将YE女士的工作时间从 46小时削减为 32小时，并对所有的员工宣布“他们都处于三个月的试工阶段”。{:5_280:}   

YE女士虽然不满，但没有采取任何行动阻止老板。

2008年，YE女士在年初就向老板夫妇提出，准备在6月份休年假回国探亲（奥运之前），口头获准，于是YE女士买了回国的机票。


2008年四月，老板通知她，要她提前休年假。YE女士不满，但老板态度强硬，告诉她“我是老板”， 认为他有权力决定雇员何时休年假。 第二天，YE女士上班后，被老板要求“请她走人”。要求被拒绝后，YE女士被老板指派扫店外大街，而且被告知工作时间削减至每周两天。{:5_274:}



YE女士受此打击，生病在家。老板打电话到她家，告诉她“休假养病”。

老板以为事情就此了结，哪想到这位YE女士是新西兰版本的“秋菊”，为讨说法，一纸诉状把老板给告了。

在法庭上，满腹不满和怨言的老板被告知：
1. 公司无权擅自不经程序削减雇员工作时间（full-time 变为part-time)
2. 公司没有任何书面证据、记录支持其对YE女士工作表现的指责
3. 公司没有和YE女士签订正式的书面合同
4. 公司无权决定何时YE女士可以休年假
5.........

"秋菊”赢了官司！

sick leave + annual leave + lost wages + compensation  ========= Well Done!


                          ------------  选择新西兰   May



还有后续系列，查看楼下。

（之二）奥克兰挂牌中国律师，由于不熟悉新西兰的劳动法，惹上官司，赔了款！
（之三）陈美惠保险顾问团队的假裁员
（之四）举例说明“什么是建设性辞职”
（之五）咖啡厅女服务员，“cash 工”，没有合同，告倒洋人老板
（之六）南非移民状告老板勒索
（之七）雇员跳槽惹官司，一个老板胜诉！另一个老板败诉！
（之八）关于最低工资和讨薪的问题
（之九）拿“工签”威胁员工，支付不合理工资，老板被罚！印度版的“来自北京”， 员工胜诉！
（之十）公司主管用裁员搞掉“棘手”雇员，惹大麻烦！
（十一）不穿Safety Boots，被解雇， 新鲜鸡肉福山食品公司胜诉了--- 中国公司中推重工作安全意识的典范
（十二）“中国式”“日本式”“韩国式”等等都不灵！在新西兰，只有Kiwi式。 日本公司19万买教训！
（十三）餐馆打工女的劳资纠纷，是Causal还是Part-time，需要搞清楚
（十四）被解雇后，我该怎么办
（十五）如何定义“严重过失” serious misconduct

（十六）基督督城餐馆老板盗窃员工工资，民事庭（盗窃罪）和ERA（劳资纠纷）均败诉！雇员被克扣和盗窃的工资全部追回，ERA判决老板支付罚款
（十七）不知法，缺少经商经验，两位前雇员同时状告中国老板，教训惨痛！（345楼）
（十八）力士车行的劳资纠纷，雇佣双方都有借鉴意义
（十九）皇后大街上的中国换汇公司和休产假女员工告的劳资纠纷
  (二十）日月光旅行社的劳资纠纷------ 90天的问题
  (二十一）基督城乐口福中餐馆女厨师的大胜利，餐馆老板的教训，九万多的学费 （479楼）
（二十二）欠薪$258, Labour Inspector 一路追讨至劳动法庭， 二百五雇主被罚支付$13,648 (507#)
（二十三）中国公司“最派克” 的劳资纠纷案件，雇员获赔$26,750.28



声明：R" w7 _' Z2 G7 i0 K
帖子中涉及的ERA案例，可以在Department of Labour 的网站上找到， Employment Law Database ：http://www.dol.govt.nz/workplace/determinations/  因为所有劳资纠纷案件一旦进入ERA审理阶段，所有信息都可以对外公布，报道，讨论。ERA案件的审理是允许公众旁听的。HNew Zealand Herald 就经常刊登ERA的有关案件。" _* i# A5 `$ U7 {

q6 H2 D  l5 t! s* L
我的引述源自ERA裁决书，我的评论多是在翻译的基础上加上个人的观点，很容易区别。如果引自ERA判决书，我都是加上引号，直接用英文。我所使用的案例，凡是公开了当事人的姓名单位的，都是ERA的案件，不涉及隐私权的问题。我可以为此负法律责任。
; z, \1 O; N* t& L6 N" L3 |
2 o9 b) A/ ]& o: h
我可以在今后的案例分析中，应网友的要求把判决书的网上链接一并附上。, O; Q" n- t9 }9 M) J: o# J% t

niniko

tradesman 发表于 2010-5-10 22:54
为什么我见过一些餐馆的chef比老板还强，不听你的就不听你的，hehe.........

这是事实，现在被欺负的大多数是老板了

lianxiaochen31

这么复杂啊，太复杂了

nasi_chilli

健康新西兰 发表于 2017-2-25 11:49
首先我觉得你分享的案例非常好，让大家都学到很多东西，很感谢你的分享。
不过我有一个小问题，跟我也没 ...

Concluded cases are publishable

健康新西兰

看得正精彩，后面就发现LZ的ID被封了，为什么呀，这么好的知识普及贴

健康新西兰

CNGBA 发表于 2010-5-14 16:04
雇主：New Deli & Café（372 Rosedale Road, Albany, Auckland）
雇员：Chiu女士（来自台湾）

首先我觉得你分享的案例非常好，让大家都学到很多东西，很感谢你的分享。
不过我有一个小问题，跟我也没有任何关系，是完全出于好奇，没有别的意思。就是你每个案例里都有看上去真实的名字和地址，就好奇这些都是可以公开的吗？因为我经常看新闻那些犯罪的人有什么姓名保护，还有就是有时我们发贴投诉什么餐厅也好像不让我们写人家的名字地址什么的，呵呵，我也不太懂法，所以就有点好奇这个事，当然那些不守法的人我还是很高兴他们能被曝光的

自由行

才知道有这个，支持一下！

madtomz

What happened to may's previous account??

Megan

您好最近遇到和前任老板关于holiday pay and 最后一周工资不给发想请教，能pm一下您的联系方式吗？

小飞扬

请问你们公司是如何收取费用的.

Mushroom5

我准备去咨询CAB。主要是雇主那种架势太气人了。

Mikeala

MARK
准备告洋人公司。。。

Mico

如果是这样，下一步，Authority会给direction，要求双方参加调解会（mediation）。

如果调解会达成协议，双方签署Settlement Agreement。

如果调解会失败，下一步Authority会组织听证会（investigation me ...
选择新西兰 发表于 2011-5-26 22:54

The mediation already took place in FEB and we have reached an agreement which he has already failed to paid me twice since. That is why I need to hand in that form...

I think they are investigating than...

Thanks.

Mico

如果是这样的话，你已经没有机会起诉“不公平解雇”了，因为超过了90天的法律期限。

如果Mediation已经达成了调解协议，而雇主拒不执行，你需要申请compliance order，同事要求法庭给予雇主penalty。
选择新西兰 发表于 2011-5-26 14:06

I ve only hand in the form "Application to the Employment Relations Authority", so don't know anything about the compliance order...

Mico

从你的辞职原因来看，属于constructive dismissal。

你需要提出personal grievance， 在ERA立案，先通过Mediation调解，如果调解失败，Authority会进行裁决。
选择新西兰 发表于 2011-5-25 09:36

How would the "personal grievance" be raised and when shall I raise it?
I have already been to mediation in FEB. Payments still hasn't arrive (First payment should be met in end of March due to mediation agreement). That is why have have pay the $71.50 to file the case and let ERA chase him......my concern is that I have only asked for the amount he owe me and the $71.50 to file this case.
I am just wondering would I be able to claim more than this amount (salary already overdue) or can I ask for more as he has drag this for so so so long~

hanson_dong

如果早几年知道这些就好了。。。

hitye

Let say my exemployer have delay my salary for months (already done mediation and still delay and I have filed it at ERA for $71.50)
In the form, I have just asked for the delayed salary and $71.50 f ...
Mico 发表于 2011-5-17 00:55

连你工资都拖了，看来我是不能让他欠我钱了

彩色天空

奉劝中国老板一句话：不要把中国的架势拿到纽西兰，就完全可以保护自己了

彩色天空

跟MAY 学到了不少

彩色天空

力顶 MAY

Mico

如果你的辞职属于constructive dismissal，你就可以得到更多的赔偿，包括工资损失和精神赔偿，外加拖欠的工资和filing fee.
选择新西兰 发表于 2011-5-24 17:10

I think it is definitely a constructive dismissal as the main reason I leave is because he couldn't pay me...
But then who do I tell or report to?
Or is it too late as I have already asked for only the amount he owe me + the $71.50?

Mico

有人能幫我解答以上問題嗎～？

boat

。。。。。。。。。。。。