被炒了，请问如何维护自己利益

prayer914

怎么说呢，LZ前2个错误，我觉得是失职，而不是犯错的问题。我不知道LZ是做什么工作，但应该是很细的活吧。我猜。

这里的洋人都很看重这些。耽误了出厂时间。那等于耽误了很多事情，就好像，我们中国人理解所谓迟到 ...
上帝保佑88 发表于 2009-11-11 17:28

LZ如果工作态度端正, 错误不是故意的, 就不应该被这么对待, 人都会犯错误.

这位朋友, 如果出勤率不好, 而且没有合理解释, 没有医生证明, 当然属于态度不端正那种.

newmjlp

lsd居然剽窃的如此直白

ASB

很多老板对新西兰的劳动关系法并不是很了解，所以在处理雇佣关系问题上也不是很专业或是符合情理。

newmjlp

看来LZ的公司是做足程序的了。。。不知道是什么公司，如果是大公司的话，其实他们在解雇之前已经咨询过律师了。而且一般来说对这些可能发生的纠纷问题，他们也已经做好准备了。
MR2(SW20) 发表于 2009-11-12 18:03

公司找律师需要花钱；相反的个人找ers不要钱的，另外还有那种no win no fee的专门打雇佣关系官司的律师，我觉的lz应该试一下，要不然被雇主就这么忽悠了，一定不爽啦。我原来也碰到过很鸟的老板。第一个是要48小时之内跟我开会，我直接告诉他我没空。他鼻子都气歪了，打电话去ers咨询。ers告诉他如果我没准备好开会，他只能等（郁闷的等了3周）。第二个是不打算给我8%的holiday pay，还扬言要咨询他的律师。结果是一周之内必须把钱给我。我觉的其实很多老板对新西兰的劳动关系法并不是很了解，所以在处理雇佣关系问题上也不是很专业或是符合情理。

花天堂

ERS...

0800 209020

MR2(SW20)

看来LZ的公司是做足程序的了。。。不知道是什么公司，如果是大公司的话，其实他们在解雇之前已经咨询过律师了。而且一般来说对这些可能发生的纠纷问题，他们也已经做好准备了。

tensionJimmy

公司就是没有工会，老板从来都没和大家提过．
cr24kcr24k 发表于 2009-11-12 10:46

傻瓜，老板怎么会跟你提呢，工会是跟雇主作对的，老板要跟你提主动要你加入工会除非他疯了！！

ASB

赚到了。赚到了。赚到了。

qzp3900

your boss is so mean! Everyone will make mistakes, b/c we we are human beings.

告别厄运

公司就是没有工会，老板从来都没和大家提过．
cr24kcr24k 发表于 2009-11-12 10:46

这样的老板就是不好....祝福楼主.....

tensionJimmy

所以LZ也要吸取一个教训，这样的公司你必须要加入工会，雇主就不敢随便动你。
我之前在电话销售公司工作，老板经理都非常苛刻。之前大家都敢怒不敢言，后期大家团结在一起加入工会，不论是工资方面，合约条款方面，都有了谈判的筹码。

阿发的岳父

楼主，我大感觉你赚到了。你们公司疯了吧？这边的普遍共识就是工作中每个人都会犯错误的，就是机器人也有短路的时候。如果仅仅因为工作中犯的错误而给你warning的话，这个warning本身就是没有效用的。我们公司有个泰国妹妹犯了无数大大小小的错误，几乎是每个人的噩梦。但是我们主管就战战兢兢给过她一个warning,还不是因为犯错误，是因为她的attitude (因为她几乎和每个人都fight, 包括客户和供应商)。我记得以前有个案子就是有个员工行为恶劣，成天迟到早退还拿公司的油卡给自己加油，公司开除了他之后，他上诉居然成功了，好像那个公司被罚了20000刀。你跟他们比起来，你就是圣人！所以go ahead, 给那帮sb一点教训！！

花天堂

there are people who can speak Chinese at ERS. just request one on the phone. I know cos my wife use to work there.

ASB

mediation services，2-4 Weeks

Authority.  2-4 months

有专门打雇佣官司的律师，No win No fee,分你的赔偿，可以找他们，搜索一下就可以了

newmjlp

lz好好的研究一下http://www.ers.dol.govt.nz/problem/吧。好像是你hand in personal grievance之后雇主要在n个工作日之内做出答复。私了不成的前提下，再找era。这种事情你要打着持久战的准备。你有工会么？如果有工会，可以让他们帮你出面解决。

ASB

LZ的胜面较大，只是如何去做。。。。。。。。。。

上帝保佑88

怎么说呢，LZ前2个错误，我觉得是失职，而不是犯错的问题。我不知道LZ是做什么工作，但应该是很细的活吧。我猜。

这里的洋人都很看重这些。耽误了出厂时间。那等于耽误了很多事情，就好像，我们中国人理解所谓迟到5分钟不算迟到。但洋人觉得不管是几分钟，你还是迟到了。

一家工厂注重的是信誉问题。时间观念。

我个人觉得你公司可能觉得你根本就不适合干这个活吧。不是说耽误的时间问题，而是原则问题，老外都这样。

你说装反了东西，花了15分钟去修正回来，我觉得可能你的主管考虑到你以前的问题，加在一起，所以认为你可能根本没心去认真去做。

老外都这样，不像我们中国人这么想。一点工作问题，他们会觉得很严重。因为对他们来说这个是很原则问题。

我是个人理解的。因为我也在老外地方上班。。

我也收过警告信。我是出勤率不好。但我们公司倒是会说明警告是多久的有效期。不知道为什么你公司会没有。


我觉得LZ可以试着去争取下吧。

如果我说的不对，你也不要介意。

自已合法的利益肯定要争取。但是，我觉得自已的工作态度也要端正。。

祝你好运。。。

newmjlp

24# cr24kcr24k
我的第一个警告是不小心把东西的油漆面刮花了，第二个是把一个零件装反了耽误了一点出厂时间，最后一个也是装反了一个不常见的东西，不过我用了１５分钟就修正了过来，没有造成任何损失，只浪费了１５分钟时间．
怎么感觉这些算是mistakes，不是misconduct啊，除非你是故意搞坏的。。。。另外他们给你warning的时候也要确认你是不是有些地方需要further training，不可以就这样看着你不行还让你继续犯错。

newmjlp

从LZ所说的看

  这应该是一个 unjustified dismissals (不合理解雇)

LZ 可以 得到以下赔偿

   1 Compensation for humiliation (NZ$5000-NZ$10000) 精神赔偿
   2 Arrears of  wages (13 weeks) 工资损失
...
ASB 发表于 2009-11-11 14:31

嗯，可以写封信给你的老板，提出你为什么觉的是unjustified dismissal, 你要求的赔偿方案。。。他们应该会给你回复。如果不理你或是回复的你不满意，就向era投诉。剩下的事就是你原来老板去跟era解释了。你也最好准备些evidence，比如有些过失是工作中不可避免的啦（老和桌面打交道，2年下来小小的划坏过算啥啊～～～），或是别人给你压力影响到你的Performance什么的。。。另外对你和对别人犯下的过失结果不同啦什么的。

AMICUS_LAW

首先应该看一下警告是否正确, 如果warning 本身就是错误的话, 您被解雇就属于wrongful dismissal一类的问题了, 可以得到一定的赔偿.

需要帮助的话可以和我们联系.