求助 PR申请职位遭到质疑！！！

我的奋斗

本人 NZDB毕业 找到了STORE MANAGER 职位申请了移民！在选EOI 和 邀请函下来的过程中没有遇到问题。但是在后来的VERIFICATION的过程中遇到了麻烦。VERIFICATION OFFICER上门了。上门完后，我的CO给我发信说 从VERIFICATION  REPORT 中看来我的职位更像是STORE SUPERVISOR。 要求我给解释，或者补充材料。不然我的CASE会有很大几率DECLINE。在VERIFICATION OFFICER面试时自我觉得准备很充分了。我给她看了 我做BANKING 的记录。我做ORDER的记录。我给STAFF写的注意事项的记录。我做STOCK TAKE的记录。还有 STAFF REVIEW 的记录。请问有朋友遇到类似的情况么？你们都是怎么补救的呢？在下先谢谢各位了。还忘记了中介已经向移民局申请把REPORT调出来做分析。然后决定怎么补救。但是还是很想听听遇到过类似这个情况的朋友的意见。再次感谢。

[ 本帖最后由 henry_si 于 2009-9-11 09:28 编辑 ]

我的奋斗

谢谢楼上的朋友提供的建议！这些东西得去找！我没有参加活动的经历。所以这方面就不能补充了。其他我在努力整理中 ！ 再次感谢！

pocahontas_zl

LZ跟我的一个朋友的情况极其相似,他也是NZDB毕业,在一家LIQUOR SHOP做STORE MANAGER,但他除了NZDB外,还有一个一年的hospitality的文凭,他VO也已经五周了,现在没任何消息,如果他AIP了,我倒是可以帮LZ问问其中的过程!

另外建议LZ除了提供BOSS的解释信或推荐信之类的以外,一些reference letter是很有必要的!比如我提供了我们客户的product manager和我们公司supplier的key account manager的reference letter.如果你能向VO,CO证明工作上和你打交道的人都是manager level的,这将对你非常有帮助!对方的一个manager不会和你们店里的一个STAFF TALK,而是需要和一个decision maker talk,而这个人就是你,不知道这么说你理不理解.

我男朋友(副申请)也提供了他被派去sydney,上海开会,培训的证明,对方的经理也都给提供了reference letter.当时面试结束后,CO还说"你们的资料准备的非常全,非常好."

虽然面试后四周,还在等消息.不知道结果如何,但我觉得这些要点对LZ应该有帮助,LZ可以从身边的工作关系网下手,还有就是BOSS花心血和钱栽培你,让你代表公司去参加什么活动,这些一定要体现给VO和CO,让他们觉得你在店里是核心.我那个朋友,就是8月末的时候被派去SYDNEY参加年度super liquor的conference了,这些都要让VO和CO知道!

飘一季心情

这个帖看完获益匪浅。。。。。。。。。。

aklnew

没有附加任何东西, 只是我的澳大利亚的老板把握写的东西修改,增加到3页纸那么多,很详细,很支持我,肯定我,所以信交上去后三周后就邀请了

我的奋斗

明白了。从你把解释信交上去到你的移民官最后认可你的职位，这期间用了多长时间呢？你还附加了什么材料呢？

aklnew

我是自己ＤＲＡＦＴ　一份信，就是以老板的名义，对着移民局给我的那份信逐条写，然后让老板改．　你最好把移民局ＲＥＪＥＣＴ　你的信上的理由全部ＣＯＰＹ　下来给你老板，　让他明白为什么你被ＲＥＪＥＣＴＩＮＧ

小胖子

原帖由 我的奋斗 于 2009-9-12 07:47 发表



哥们 我心理素质没你好。我现在睡觉都睡不着。还有就是。我在 VERIFICATION的过程中比你更曲折。VO上门 第三次才碰见我。之前问我们老板要了我的 PAY SLIP 还要我们老板公布公司的打税记录。我们老板后来是把其 ...

靠 真是够郁闷的了!不过坚持下来就好了 前途还是光明的!

你续工签是从OPEN到STUDY TO WORK2年的的吗?如果是 别担心 很简单的 我就是这么申请的.

Pott1

希望樓主好運。。！！

我們申請的條件是一樣的。。

我也查到了VO這步了。

jeffery_8283

1年还比较勉强，你现在主要功夫要下在2个方面，第一就是充分的准备所有你能够做到的解释材料，就像楼上和楼下几位说的，不要管VO什么的，都已经发生了~~！第二就是运气了朋友。Again, good luck then~!

我的奋斗

原帖由 小胖子 于 2009-9-11 20:52 发表
咱们的CASE简直一模一样 我女朋友开始看了你的帖子 还以为是我换了个号发的呢
我看完以后也觉得真是太象了:
都是NZDB 同是STORE MANAGER
一样在选EOI 和邀请函下来的过程中没有遇到问题  
然后VERIFICATION  R ...

哥们 我心理素质没你好。我现在睡觉都睡不着。还有就是。我在 VERIFICATION的过程中比你更曲折。VO上门 第三次才碰见我。之前问我们老板要了我的 PAY SLIP 还要我们老板公布公司的打税记录。我们老板后来是把其他信息用黑笔COVER起来 只留我的打税记录。她还问我要我的打税记录。真是脱裤子放屁。我现在 VO的REPORT 还没拿到。还在等！心急如焚！关键是我还在续我的工签！xxx。我一个人 两个CASE在移民局。

雾中原野

加油啊,很多时候VO连自己在写什么都不知道的!!!!

小胖子

咱们的CASE简直一模一样 我女朋友开始看了你的帖子 还以为是我换了个号发的呢
我看完以后也觉得真是太象了:
都是NZDB 同是STORE MANAGER
一样在选EOI 和邀请函下来的过程中没有遇到问题  
然后VERIFICATION  REPORT 说职位是STORE SUPERVISOR
就连中介向移民局R调REPORT都是完全一样.
哈哈 是不是太巧了?!
不过我更曲折一些 VO电查时 先是面试我和我老板 然后又上门查(正巧我不在) 接着电话查(打了将近一小时 电池都没电了)
现在我也是把解释信和老板的支持信交上去了 等消息呢 不过我比较乐观!
LZ应该不必太担心 只要你的中介是称职和专业的 我感觉问题不大 因为我看了我中介给我写的解释信后 就觉得说的非常有道理 VO简直就是2B! 好多移民条例自己都没弄明白 就胡说八道 根本就是不负责任
他们就是想各种办法把你拒绝了 但问题他们根本就是没有道理 蹩脚的理由!
咱们共勉吧!

我的奋斗

原帖由 sammy1112 于 2009-9-11 13:46 发表


其实从移民局的话中就可以看出来，之所以说你应该被列入STORE SUPERVISOR的TITLE里面就是因为VO没有看到你有做决定的权力
TITLE可以听起来很威风，但是如果合同里没有显示你有做决定的权力，那移民官就会质疑
...

SAMMY 我觉得你说的很有道理。在VO上门到结束40分钟里面。我都说我做了什么。提到关于做决定的事情只有录用STAFF和炒STAFF的事情上。看来问题的关键就是 MAKE DECISION。

sammy1112

原帖由 我的奋斗 于 2009-9-11 11:28 发表

你说的 我觉得很是正确。DECISION MAKING。估计在上门调查中，我对这个词给她回报的少了。

其实从移民局的话中就可以看出来，之所以说你应该被列入STORE SUPERVISOR的TITLE里面就是因为VO没有看到你有做决定的权力
TITLE可以听起来很威风，但是如果合同里没有显示你有做决定的权力，那移民官就会质疑
你说一个MANAGER 如果没有任何做决定的权力，大事小事都要向老板汇报，等待老板的决定，那还叫MANAGER吗？
所以MANAGER和SUPERVISOR的区别就在于前者有做决定的权力，而后者只起到监督作用，并不能做决定。

所以你在解释信中一定要老板写出你有做决定的权力，抓重点就可以了！
解释信不在于长，而在于你有没有说移民局想听的话！加油！你的CASE绝对没有问题的！

Dota_drow

I use Store manager to apply before inventation,VO said my position not 100% match waht they required, so they put me on store supervisor and I get 2 years work experience I still can apply, I ask my agent they said just use 2 years working experience to apply and then I got Inventaton letter now AR for 4 months already! my position store manager $38000 per year.... don't know it can get AIP or not!!!

chili-babe

如果老板做的解释够充分，那就不必担心了~希望你尽快AIP

我的奋斗

睡了6个小时起来。看见大家的回复很是欣慰！本人在此鞠躬先谢过了！谢谢了！

我的奋斗

原帖由 我不是在哭 于 2009-9-11 07:48 发表
先把VO的REPORT调出来看看，有的VO太250，英文差，素质低，理解能力也差劲，写得REPORT很多都是非事实。有的VO很多最基本的东西他都搞错。当时移民时，CO给我批了两次,第一次是SPC时给打回来了，就是因为VO的REPORT， ...

打回来以后 你是怎么做的啊。具体能形容形容么？

我的奋斗

原帖由 chenxi 于 2009-9-11 08:07 发表
用manager 办移民, 就是持久战, 准备好反反复复地和移民局教量, 拼个几年, 移民官顶不住了, 就给你身份了.

哥们，不要吓我好不好。几年。我现在熬得就快熬不住了。不知道店会不会在存在几年呢。

我的奋斗

原帖由 sammy1112 于 2009-9-11 09:13 发表
楼主不要担心
最好的办法就是让老板写一封解释信
信里面计量把你的工作说得比较重要
也尽量写出你有DECISION MAKING的权力
加油
没事的

你说的 我觉得很是正确。DECISION MAKING。估计在上门调查中，我对这个词给她回报的少了。

我的奋斗

原帖由 恶贯满盈 于 2009-9-11 09:47 发表
你这种还不算store manager 你问问你的vo他认为store manager是做什么的?
写解释信肯定可以过, 一你所说的情况看.

发生这个事情。我也感到非常 非常的意外！中介更是。VO真难为人！

我的奋斗

原帖由 jeffery_8283 于 2009-9-11 09:47 发表
case by case, NZDB去申请 STORE MANAGER风险会大一些，让移民局质疑的几率也会多一些，若果你之前有3，4年STORE MANAGER 工作经验的话可能性会大一些，否则的话想说服移民局的话只有尽你所能+凭运气了。其实说什么都 ...

去年刚刚申请的时候就已经有1年的 SHIFT MANAGER的经验。算到现在也有1年的 STORE MANAGER的经验了。不知道这些能不能算！谢谢哥们的意见啊！

我的奋斗

原帖由 aklnew 于 2009-9-11 03:56 发表
不用紧张, 我也被要求写, 你让你的老板写一份解释信,尽量照着REPORT 逐条分析你的工作是符合移民法规定的RETAIL  MANAGER 的职能需要的. 我老板写了后,我的PR 还是下来了

看了你的建议，我有个问题。我老板如果不了解移民法。怎么逐条分析呢？您当时具体是怎么操作的呢？

oysterbay

原帖由 我不是在哭 于 2009-9-11 07:48 发表
先把VO的REPORT调出来看看，有的VO太250，英文差，素质低，理解能力也差劲，写得REPORT很多都是非事实。有的VO很多最基本的东西他都搞错。当时移民时，CO给我批了两次,第一次是SPC时给打回来了，就是因为VO的REPORT， ...

深有同感啊！！ 有的VO素质真的很低，在REPORT里乱写一气。最终导致申请遇到麻烦。 因为CO本身不会上门调查，他们只会通过VO的报告来判断。

jeffery_8283

case by case, NZDB去申请 STORE MANAGER风险会大一些，让移民局质疑的几率也会多一些，若果你之前有3，4年STORE MANAGER 工作经验的话可能性会大一些，否则的话想说服移民局的话只有尽你所能+凭运气了。其实说什么都没用，case by case! GOOD LUCK THEN~~~

恶贯满盈

你这种还不算store manager 你问问你的vo他认为store manager是做什么的?
写解释信肯定可以过, 一你所说的情况看.

sammy1112

楼主不要担心
最好的办法就是让老板写一封解释信
信里面计量把你的工作说得比较重要
也尽量写出你有DECISION MAKING的权力
加油
没事的

chenxi

用manager 办移民, 就是持久战, 准备好反反复复地和移民局教量, 拼个几年, 移民官顶不住了, 就给你身份了.

我不是在哭

先把VO的REPORT调出来看看，有的VO太250，英文差，素质低，理解能力也差劲，写得REPORT很多都是非事实。有的VO很多最基本的东西他都搞错。当时移民时，CO给我批了两次,第一次是SPC时给打回来了，就是因为VO的REPORT，后来连我的CO都觉得VO的REPORT很可笑。。。一句话，质疑移民局的用人标准，“二”