关于拿了PR就走人的，大家怎么看？PS。加了几句

Joeshang

好人好报，帮人自己快乐。
中国人不相信中国人，就是因为有一撮人坏了整锅粥，长叹

nzcnli

Both the employer and employee should have signed a contract in the first place.

predbj

我个人倒觉得，之后对方没有违反合约，或者规定，那雇主没有什么可抱怨的。
如果这个雇员的工作是新西兰公民/永久居民就能胜任的，那其实雇主本来就不应该雇他。同等条件下，本地企业当然应该优先解决本地人的工作了。而且在可以找到本地人的基础上，不雇佣本地人，雇佣他，甚至能走到PR这一步，那不就是进一步进口拥有新西兰已经不需要的技能的劳动者么。如果雇主们都这么做，那就不是增加新西兰社会竞争力，而是增加社会负担了。移民局得抓狂了。如果这种情况，被雇员涮了，那只能说是雇主上一课了。

如果这个雇员能够提供本地人（新西兰公民/永久居民）提供不了的服务，而雇主又很在乎这个服务的话。那给雇员办这些东西，也是应该的。雇主接受本地人无法提供的服务，雇员获得工资和相关身份，一一对等。没有什么好抱怨的。

zex522

好人一生平安~~~

tianbiandeyun

善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。

Olga

god_is_love7 发表于 2014-1-12 08:20
谢谢大家，我们最初也没有意识到会发生这种事情，基于人的道德来讲对于拿pr雇主帮你这么多即便要走是不是也 ...

你的要求不过分!!!  
我从没有当过老板, 但我是一个好雇员.  我喜欢看到好老板赚钱.  即使我是乘客, 我也希望渡我的船好.

Olga

zzxcb123 发表于 2014-1-12 01:04
有同感哦！
不过，弱弱问一句：在我还未与人交往或者接触之前，我该如何知道哪些人做事不道义？哪些人处 ...

所以我们变得越来越小气, 越来越讨厌.......... 遗忘了本性.

Olga

masterq 发表于 2014-1-11 23:38
轉帖

这个轉帖要好好收藏.  谢谢.

Eyeport

楼主其实员工流动很正常的,不巧在这个情况下是你的员工要跳槽,其实也有很多雇主要想方设法fire员工的案例.归根到底employment就是一个字"business",对于员工他们要的是薪酬福利,对于老版要的是效率能力和劳动力.看开点吧,呵呵!

不过这位老版其实可以跟这个员工好好谈,让他等到新人接受后再走的.下次不妨尽力尝试一下.

长杨堂

楼主，好人总会有好报。用怀疑的眼光来看待所有的人，是这个世界的悲哀，你的话，每一个有良心的人都看得懂。同样因为还有许多好人，他们也同样需要你的帮助。请相信这个世界还是有良知的。你不就是这样的人吗，也请相信有和你一样的人同时存在。

RoomForRent

新西兰的移民政策决定了这种事的必然性，楼主再请人的时候可以放一些附加条款在合同里，这样可以保护自己利益。

离职这种事情，除非是非常没脑子的人，大部分人都会给自己做规划，你的员工走了，说明他有更好的发展的机会，你给他的除了一个PR，可能其他方面不及别的公司。

zhijienet

曾经做了五年多
还什么都没有的飘过...
LZ真是好人!!!

懂小猪

LZ你这个老板做的挺到位的， 如果我的老板也像你一样就好了。 能给你工作的员工很幸运！！！ 不过至于他另谋高对您也不是什么坏事，既然您觉得他人品有问题， 这样的STAFF还是不要了，迟早有麻烦。

极速狂风

我选择新西兰 发表于 2014-1-14 21:27
如果雇主给提供的工作条件，事业发展机会，工资待遇都很好，员工做的也开心，估计没有人会轻易放弃工作，总 ...

很多员工是毫无忠诚度的，目的就是PR，根本不在乎一份工作

极速狂风

在NZ当老板 真心不好当。会让更多伤心的雇主，不再愿意帮助一些员工。

hailei98

你欠某个人的，会有另一个人要回去。某个人欠你的，会有另一个人还给你。你对某个人做的事，不管是伤害还是付出，总会由另一个人报答或者报复。在不同时间的节点。人生的无情与多情，绝情与滥情，总体来说，是守恒的。—— 假装在纽约

kodok_putih

不是有这么个说法，是说如果你对别人好，那份好有一天会从其他人身上报答回到你身上，不一定是你帮助的那个人。所以楼主别多想了，做好事多点不会错的。

yapinghouse1

贊LZ 這樣的好老闆，以後找有PR的員工就是了，好有好報，壞有壞報，人在做天在看的！！！

Violetlove

老板：我欣赏你的那句话：人在做，天在看。对你、对那位雇员、对我们大家都是这样。这个社会之所以这么美好是因为有你这样的千千万万的好人，别为自己曾经做过的好事后悔！

丹尼丝儿

虽然只是楼主一面之词, 但这员工的行为确定要谴责, 如果能有一定惩罚最好, 省的更多人跟着学.

老板试用期除了工作能力还要适当考察生活背景, 明显不靠谱的肯定不能用啊

woshinoah

god_is_love7 发表于 2014-1-12 14:35
一个小时20以上，补贴油费，假期也有薪资。怎么会低呢？

有这种工作还那么不仁义，楼主就当给他上了一课吧，他有的是后悔的时候，
工作还得继续，相信板块里也不缺能人，祝好运

古惑仔

凡事看两面 读懂了 也就明白了.

Yip

0222999999 发表于 2014-1-15 13:17
我觉得,就算是给得待遇低了,也应该之前说出来.而不是以一种欺骗的手段,让老板觉得你很安心这份工资和工作 ...

可Pr是头等大事，我估计一般人是不会提前就说出来，万一大家谈不妥，可能Pr都办不成了。

办成Pr之后再提要求，那就什么都好说了。。。

其实这也是人之常情嘛，办Pr前老板认为是员工在求他，员工提太多要求自然会反感

办成Pr之后情况就不同了，东家不打打西家，员工认为没必要求着谁

人往高处走，大家都是为了多赚点钱。。。

血染红领巾

好人有好报

kuinoti

我就是一个老板入公司3个月pr下来的人，现在下来两年了，是想走，可是还是要先讲讲道义，不能在她最需要我的时候走，受人滴水之恩，定要涌泉相报。

2553685yxp

大和武士 发表于 2014-1-15 16:59
估计不是白人

德国人，很白

hello_daisy

有的人值得帮，你帮了他他会记得
有的人不值得帮，帮了他他都觉得应该的，甚至有时候反咬一口
所以说，看人很重要，
帮之前先评估一下，这人值不值得帮
借楼主的遭遇与自己共勉