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标题: Level3 工时变少工资应该怎么发？ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2020-4-26 16:48:17 标题: Level3 工时变少工资应该怎么发？

想问大家一个问题在没有封城的的时候我一周工作40小时，Level4的时候老板是按585发的工资
下周就要变Level3，但是因为不忙，工作时间变成了30小时

请问我的工资是30小时全付外加剩下10小时的80%吗？

作者: skyeyes 时间: 2020-4-26 16:50:02

30个小时少于585的按585发，多过585的按实际工作时间发。

作者: 还是回国吧 时间: 2020-4-26 16:50:11

想得美。。。哈哈！！！

作者: 匿名 时间: 2020-4-26 17:40:53

有活干，就不错了,大批企业倒了，去 WINZ 排队才惨了

作者: moonIlight2013 时间: 2020-4-26 18:21:44

你复工吗？如果你不能上班和level4差不多，如果能上班就按上班的情况发呀？

作者: AsiaTelkom 时间: 2020-4-26 19:32:24

19块一小时的话， 19*30=570, 按 585发

20块一小时的话，20*30=600, 按600发

税前

作者: Lxuefeng 时间: 2020-4-26 20:42:47

我也想了解？？？？谁说的正确

作者: 119900 时间: 2020-4-26 20:45:05

不忙吗？？？

作者: acrobat 时间: 2020-4-26 21:13:56

先按实际工作时长发，如果达不到你平均工资，雇主用政府补贴补足，凑满585.

如果超过你的平均工资，就按实际工资发。

不过我估计还是很多人不明白的。

作者: 匿名 时间: 2020-4-27 09:24:07

acrobat 发表于 2020-4-26 21:13
先按实际工作时长发，如果达不到你平均工资，雇主用政府补贴补足，凑满585.

如果超过你的平均工资，就按实 ...

那合同签的40小时就没什么用了吗？就按实际工作时间发？

作者: acrobat 时间: 2020-4-27 15:18:47

匿名者发表于 2020-4-27 09:24
那合同签的40小时就没什么用了吗？就按实际工作时间发？

目前这种形势下，合同是否能履行，我不知道怎么解决。这个自己搜，新闻中很多劳动关系的律师都做过解答的。

但这和如何发放工资没关系，你合同上按时长发工资，那就是按实际工作时间发工资。至于现在无法保证合同规定的工作时间，那是另外一个问题了。

作者: CHENWEI 时间: 2020-5-18 10:07:56

acrobat 发表于 2020-4-27 15:18
目前这种形势下，合同是否能履行，我不知道怎么解决。这个自己搜，新闻中很多劳动关系的律师都做过解答的 ...

政府发补贴是保证雇主在开工营业时保持原雇员有以前收入的80%这是重点

作者: 阿凡提.达 时间: 2020-5-18 15:19:08

低于补贴的，发补贴金额，高于补贴的，发实际数，税前

作者: SCH 时间: 2020-5-31 11:07:29

会计和我说，如果因为疫情，公司不能正常工作了，那就是发给全职员工税前585的工资，兼职员工税前300多。如果已经恢复上班了，就按实际工时发工资，不会再发补助了，员工不愿意上班就是没工资！这个事情真的纠结很久了，每个会计说的都不一样，就没有一个正确的答案么？585到底是怎么给？复工后给不给？

作者: UrsacorpAKL 时间: 2020-6-3 15:49:10

SCH 发表于 2020-5-31 11:07
会计和我说，如果因为疫情，公司不能正常工作了，那就是发给全职员工税前585的工资，兼职员工税前300多。如 ...

改变工作时长，最好有书面协议，哪怕是临时的协议。你可以找雇主提一下，尤其是如果你有移民方面的要求要满足的话。

下面说怎么pay的问题……

如果复工之后，实际每周的 Hourly rate * Hours 如果小于 Wages Subsidy，要按 Wages Subsidy 发。

Wages Subsidy 的目的就是保证大家的收入。之前lockdown没法工作的时候，都能拿到585，没道理干活了还不能保证收入。按这个道理来说，如果lockdown你领了585.8，复工之后也应该保证585.8。

如果工作实际收入多于补贴的，当然就按实际发了。

如果员工可以工作、但是个人拒绝工作，就算是员工请假。要么用annual leave，要么no pay leave。
不愿意上班又没有带薪假，就确实没工资。

不是复工后不再发补助了，而是发的数目不一定等于补贴数。比如你挣了700/w，其实里面585.8是来自政府补贴，一直到现在的wages subsidy cover 的 12周到期。

如果公司最近经营情况特别惨，下周一还可以申请下一轮8周的 Wages Subsidy Extension。
补助的钱，雇主最后都应该用于工资发出去。

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