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标题: 工资统计 [打印本页]

作者: DDD888 时间: 2018-3-2 20:07:25 标题: 工资统计

本帖最后由 DDD888 于 2018-3-2 21:15 编辑

http://potentia.co.nz/media/1531 ... eport-2017-2018.pdf

在我的类别上(23年程序员)，我竟然低于平均工资

作者: 留下足迹 时间: 2018-3-2 20:41:24

老正常哦。。。那你觉得自己值多少钱呀。哈哈哈哈哈。。。伤心总是难免的。。。

作者: liu_yu_1980 时间: 2018-3-2 20:42:41

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作者: songinator 时间: 2018-3-2 21:04:28

程序员工资好高比工程师高

作者: songinator 时间: 2018-3-2 21:06:35

给你看个ipenz的
https://www.engineeringnz.org/do ... y_2017_snapshot.pdf

作者: tanky 时间: 2018-3-2 21:19:21

别着急，才23年，还有时间。

作者: DDD888 时间: 2018-3-3 10:37:40

留下足迹发表于 2018-3-2 21:41
老正常哦。。。那你觉得自己值多少钱呀。哈哈哈哈哈。。。伤心总是难免的。。。 ...

谁说我伤心啊？ :-)

作者: milanos 时间: 2018-4-29 14:09:53

本帖最后由 milanos 于 2020-4-27 17:58 编辑

...............

作者: DDD888 时间: 2018-4-29 17:16:54

milanos 发表于 2018-4-29 14:09
我很好奇你具体是里面的哪一个子类的？

DEVELOPMENT & ENGINEERING/Full Stack Developer

作者: milanos 时间: 2018-4-29 21:09:38

本帖最后由 milanos 于 2020-4-27 17:58 编辑

...............

作者: DDD888 时间: 2018-4-30 08:38:05

milanos 发表于 2018-4-29 21:09
所以说工资不是完全按照做了多少年经验来算的，尤其是工作了5-7年成为senior以后，就看个人能力和对公司 ...

为何你这样说呢？我23年来开发软件除了两家公司外，在其他公司都是从无到有，开发新系统到商业化应用，给公司赚钱的，这还不够吗？

作者: milanos 时间: 2018-5-7 00:49:29

本帖最后由 milanos 于 2020-4-27 18:02 编辑

...............

作者: DDD888 时间: 2018-5-7 08:57:15

milanos 发表于 2018-5-7 00:49
薪资评判不是你给公司赚了多少钱，每个员工的贡献都在给公司赚钱。评判标准是你的不可替代性 + 替换成本 ...

我现在在公司用的开发的技术是asp.net mvc, jquery/mobile, c sharp,vb.net, android ndk c，应该市场上属于大路货加一点不可替代啦

作者: technerd 时间: 2018-5-9 22:26:20

要高工资得做管理啊。
高管和中层就不说了，看基层管理的Team Leader和Manager的薪水多高啊：
[attach]1891661[/attach]

作者: technerd 时间: 2018-5-9 22:27:44

songinator 发表于 2018-3-2 21:04
程序员工资好高比工程师高

程序员也是工程师啦，软件工程师

作者: o2oadmin 时间: 2018-5-15 15:32:40

You are not alone......

作者: technerd 时间: 2018-5-24 22:40:33

tanky 发表于 2018-3-2 21:19
别着急，才23年，还有时间。

活到老学到老

作者: technerd 时间: 2018-5-30 21:20:27

milanos 发表于 2018-5-7 00:49
薪资评判不是你给公司赚了多少钱，每个员工的贡献都在给公司赚钱。评判标准是你的不可替代性 + 替换成本 ...

说得有道理。
不过我觉得公司老板都很精的，只会给员工市场价，一分钱都不会多：）

作者: SHIN-AKUMA 时间: 2018-5-30 23:40:46

My experience falls under 3-7 years category. I'm getting a little bit above the 3-7 years average but a lot lower than the upper quartile. Taking the junior level salary into account, one needs to maintain a payrise rate of at least 10k per annum for 4 consecutive years to reach that upper quartile figure. Not unachievable, but quite hard. It takes not just talent and hardwork, but also some luck.

I'm a bit surprised that consultants are not getting that much, thought they were paid comparable to architects.

作者: DDD888 时间: 2018-5-31 08:38:39

technerd 发表于 2018-5-30 21:20
说得有道理。
不过我觉得公司老板都很精的，只会给员工市场价，一分钱都不会多：） ...

问题是市场价在老板眼里可挑选的人不仅仅是住在奥克兰的人，而是全世界，例如某人住在北京，工作在北京，想移民到新西兰，那个人也是可以应聘的，所以市场价变的越来越低了，因为那住在北京的当然愿意拿很低的工资来换取个移民，然后可以选择跳槽来拿高工资。我说的是真的，就发生在现在啦，我保证。

作者: tanky 时间: 2018-5-31 09:09:48

DDD888 发表于 2018-5-31 08:38
问题是市场价在老板眼里可挑选的人不仅仅是住在奥克兰的人，而是全世界，例如某人住在北京，工作在北京， ...

这种事在华人公司应该会出现。大点的公司有HR,直接和猎头公司联系。猎头公司帮从国外挖人。也许国外请来的年薪不高但是付猎头的费用和HR人工不低。所以这种情况只有在本地找不到的人才才会去国外挖人。

作者: technerd 时间: 2018-5-31 21:19:43

DDD888 发表于 2018-5-31 08:38
问题是市场价在老板眼里可挑选的人不仅仅是住在奥克兰的人，而是全世界，例如某人住在北京，工作在北京， ...

没错。这就是新西兰市场的其中一个特点。但也只是一方面。你看美国和澳洲也有很多外来移民，但工资水平就高很多。所以市场规模也很重要。

新西兰是既有市场规模小带来的盈利空间小，
也有源源不断的新移民带来相对低价的劳动力选择。

作者: technerd 时间: 2018-6-26 20:57:49

SHIN-AKUMA 发表于 2018-5-30 23:40
My experience falls under 3-7 years category. I'm getting a little bit above the 3-7 years average b ...

本来我想说这家公司可能采样没那么多，或者招聘薪水比实际薪水要高。
不过既然你说比上面高，那可能数据还算靠谱。即使这些东西是它估计出来的，也估计得比较接近了

作者: sd2020 时间: 2018-6-29 02:10:29

做IT工资都没建个房赚的多，不做了，改行。

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