给华人雇员和雇主朋友们的忠告

Once

我在新西兰移民和雇佣关系法领域滚打多年，常听到一些对大家影响深远的误解，特别在最近两年，跟这些误解相关的案件似乎有大幅上升的趋势。前几天，我在论坛的法律专版回复一位朋友的相关提问时，发表了以下评论，得到天维网管理员的推荐。相信我的这些文字，对移民版块的读者，包括我的一些新手同行们都会有些用处，就顺便在这此稍作修改，分享一下：
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很多华人同胞对新西兰的雇佣和移民法规都有一个误解——他们以为，如果没有新西兰永居(RV/PR)或公民权，或是在试用期，或没有跟雇主签合约，自己就比其它人低一等，因此在权益受损时不敢采取任何法律行动保护自己。事实上：

1. 一个人无论有无永居或公民权，在雇佣关系中都能得到到毫无差别的法律保护，包括获得法定的收入（如合约规定的时薪、Annual leave 和Holiday pay)、不被践踏的尊严、安全健康的工作环境等等，都是法律赋予你应得的基本权利。

2. 当一个雇主在剥削没有永居或公民权的雇员（包括旅游、学生或工作签证持有者）时，他/她会比欺负“本地人”触犯更多的法律，一经监管部门证实，其将受到更严的惩罚。按新西兰移民法第351，357和161条，最严重的后果是7年牢狱+10万纽币罚款+驱逐出境（* 驱逐仅限于其只有永居权而没有新西兰公民身份的情况）。值得注意的是，所有违反签证条件的员工，甚至那些签证已过期，在新西兰逾期居留的“黑工”们，也同样受到此法令的保护。

3.试用期条款，除了允许雇主更自由地解雇一个员工，并没有给他们任何额外的权力----你的收入和工作环境的安全标准(包括人文方面)、个人尊严、心理和生理健康，丝毫不能因此受影响。

4.如果不签合约就让你工作，是你的雇主在冒险，哪怕你只干了一个小时的工作，你的权益也和全职员工无异，且试用期条款等于不存在。新西兰的雇佣关系存在与否，并不受限于合约的有无，而是要看各方面综合考量后的关系实质，包括考察双方的意图和对此段关系的控制权。

5.当你有被雇主剥削或虐待的情况时，移民局在处理你的签证申请时会有极大的宽容，比如--剥削工签审理的法规中明确规定，所有跟剥削事件产生关联的诸如雇员提供虚假材料、违反签证条件、逾期居留等行为一概忽略不计。

6.如果有哪个雇主用你的签证或在新西兰的未来作为条件，要胁你，试图让你在受到不公平对待时不敢出声，那么这个雇主就有面临更严厉处罚的风险。如果对簿公堂，最后的结果会是你的签证和未来都不受什么负面影响，而雇主却不仅会付出经济代价，且有可能断送自己在新西兰的未来——正如我在上面第2点中所提到的，对处于弱势的“非本地人”，法律给了你们额外的保护。

希望大家在这里都可以没有那些不必要的恐惧和自卑，以至于让自己承受不必要的压力和伤害。无论你是长居于此还是短暂停留，无论你是什么背景或身份，你的背后都有统一标准的法律系统支撑着你的基本权益，虽然这个系统也不一定完美，但其公平和合理性，一定远远强于你以为的那个弱肉强食的世界。

同时，我也想提醒雇主朋友们——你们在这里辛苦经营生意，有各方面的风险和挑战，包括对员工的管理，并非易事，因此法律也赋予了你们该有的权益保障。新西兰的司法系统并非是毫无条件、不分黑白的站在雇员一侧。所有的雇佣纠纷案件，其审理过程都基于一个核心的原则——雇佣双方的所有行为，都必须Act in good faith (善意行事)，只要不违反这个精神，你们就不大可能触碰法律红线，给自己带来不必要的压力和麻烦。至于如何定义good faith/善意，雇佣关系法里有明确且详尽的描述，这里有一个比较简单的替代办法，可以帮助大家自行判断——

如果这个员工是你的父母、丈夫、妻子或儿子、女儿，你会做出同样的决定么？比如：
你会随意减少或中断这个员工的收入么？
你会轻易地解雇他/她么？
你会在发生矛盾或觉得对方表现不佳时，不给对方解释机会，而简单、粗暴、快速地惩罚他/她么？
你会欺骗或误导他/她，只为满足自己的利益，而忽视这给对方带来的影响么？

我想答案不言自明——员工虽然在大部分情况下都不是你真正的家人，但他们把自己的一段或长或短的生命留在了你的生意上，为你创造经济价值，同时也极度依赖于你所提供的生活保障，自己的身心健康和未来的人生方向，也会受到这段工作经历的影响，这绝非一件可以轻描淡写的小事。所以，在做任何决定之前，请用类似上面的标准来小心评估一下你的计划，三思而后行。

nb0580

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梦醉仙楼

nb0580 发表于 2024-6-28 12:58
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点赞楼主~

mission12

对工签人员的权益保护确实很好，比对本地居民雇员都好。雇主们看清楚，即使很小心也很容易被碰瓷

一缕烟丝

还是国内好，市场大赚钱机会多，高楼大厦灯红酒绿美女帅哥娱乐多，生活方便美食天堂，出来当牛做马遭洋罪还要当二等公民

Once

mission12 发表于 2024-6-28 14:06
对工签人员的权益保护确实很好，比对本地居民雇员都好。雇主们看清楚，即使很小心也很容易被碰瓷 ...

如果真的是碰瓷，雇佣关系局和法院不会纵容，判雇员输的案子也不是没有。

只是，真正走到这一步的雇员，在绝大多数情况下都是真的有苦情，也有实在的证据，结果也自然是大概率会胜诉。这就给大家造成了法律偏袒雇员的错觉。事实是，我在上文中提到的Act in good faith/善意行事，是雇佣关系法对雇主和雇员双方的要求，换言之，如果雇员有恶意的行为，法官们不会视而不见—这种情况要么判雇员输，要么即使判其胜诉，也会在量定赔款时打个折扣。

总之，无论是雇主还是雇员，真正完全以善意对待对方、没有丝毫以牺牲对方的应得福祉为代价来成全自己的行为，却依然被判败诉的情况，在我这些年代理和查阅的案例中，尚未出现过。事实是，虽然雇佣纠纷的案件频发，每年现在有2000多起，但这个数字，跟新西兰数十万(最近一次的统计是71万多，其中约20万家有至少一个雇员）家公司比起来，依然是少数（大约1%）。所以，雇主们大可不必觉得自己会随时被碰瓷—你们中的大多数，只要用心待人，不损人利己，可能一生也不会遇到那个碰瓷的员工。

风雨之后无所谓拥有

黑心华人一般都换了护照。你见过几个华人老板剥削洋人的，他们只敢欺负新来的华人。其实剥削这个词是不准确的，华人老板更多的是霸凌、压榨，比剥削严重得多。

LIUHAIJUM

风雨之后无所谓拥有 发表于 2024-06-28 21:07

深有体会

Mrli

ding

小王不吃姜

现在的行情大家想着有活干，能吃上饭，不回国就行了，都在卷，比谁能更讨好公司，好能安排更多的活。谁还管被剥削被压迫啊

我有一千颗星星

可以通过法律的手段解决纠纷问题，但无法通过法律解决社会矛盾。如果不从根源解决社会矛盾，法律将会越来越没有束缚力。为什么那么多人，明知犯法，还要故意为之？因为政策制定者也是从盈利的方向来决定国家经济的走向。雇主工签带来的社会矛盾并不完全是雇佣关系之间的问题，而是更深层的经济问题。源头在哪里，就不需要多说了。一味的强调法律的武器，而不改善社会经济环境，都是空谈。
大中小型的各种公司都在裁员倒闭，国家有什么切实可行的政策来阻止？基于这些大环境的变化，政府不得不改变签证政策，来平息民愤。公平的讲，雇主在保证雇员的利益，那么雇主的利益谁来保证？哪里有这方面的相关法律条文，是否可以对等的解释？

nzrover

该交的学费交齐了，以后就好了

习包子不得好死

那些住在国外的又说中国好的sb们，你们是什么受虐狂吗？中国好你们干嘛不滚回去呀？

youyuanxiehou

来了一年半，还没换雇主！有人给说的去他那能给担保身份，我也没去！因为自己对自己有了解，就语言这一关都过不其他的就不多想啦！现在税后六千左右，比上不足比下有余吧！三年到期就回去啦！太孤独了！

Adam321

我有一千颗星星 发表于 2024-6-29 09:42
可以通过法律的手段解决纠纷问题，但无法通过法律解决社会矛盾。如果不从根源解决社会矛盾，法律将会越来越 ...

楼主已经回答你的疑问了，看6楼评论，雇主也是受法律保护的，雇员如果有错也得付责任，你要仔细看人家的话啊

我有一千颗星星

Adam321 发表于 2024-6-29 12:43
楼主已经回答你的疑问了，看6楼评论，雇主也是受法律保护的，雇员如果有错也得付责任，你要仔细看人家的 ...

我在说什么，你在说什么？你要看清楚我的问题。为了保护无错雇主，对雇员的惩罚是什么？最近听的雇主被搞的事情那么多，并不是所谓的毫无条件，黑白分明。
总体来说，法律给了弱势群体额外的保护。然后，某些雇员就利用这个额外的保护，肆意妄为的开始搞雇主。
公平何在？

Adam321

我有一千颗星星 发表于 2024-6-29 17:09
我在说什么，你在说什么？你要看清楚我的问题。为了保护无错雇主，对雇员的惩罚是什么？最近听的雇主被搞 ...

弱势雇员用法律保护自己，拿回自己应得的东西，就叫“肆意妄为搞雇主”？那天下所有的受害者报警导致罪犯被抓，是不是都算他们在肆意妄为搞罪犯？另外你当新西兰法院都是雇员家亲戚开的，他们想搞谁就搞谁，不管事实？
这里的案子判决书不都是公开的么？你找一个雇主无错却被冤枉的案例，发出来让专家分析下，看看是真的无错还是因为他们是法盲。

我有一千颗星星

Adam321 发表于 2024-6-29 22:12
弱势雇员用法律保护自己，拿回自己应得的东西，就叫“肆意妄为搞雇主”？那天下所有的受害者报警导致罪犯 ...

如果为了保护无错雇主，对雇员的惩罚是什么？
只此一问。

frank小国

雄安百亩良田 发表于 2024-06-30 12:57
你说的太多了，小心你干的那点见不得人的事曝光！

我一直怀疑这个雄安百亩良田有严重的心理问题

Adam321

我有一千颗星星 发表于 2024-6-30 10:09
如果为了保护无错雇主，对雇员的惩罚是什么？
只此一问。

这个高难度问题，还是交给楼主来给你专业答案吧，我只知道点皮毛，就不乱说了

Zhang.hl

记得有一个移民剥削案子，华人老板让华工天天加班还少给工资，新闻爆出来以后本地媒体取采访，华人老板说这不是剥削，这是东方文化。就像某外交部一样，动辄就是我们的国情你们不懂。

dotieand

好帖帮顶

Only the Brave

顶

Once

我有一千颗星星 发表于 2024-6-29 09:42
可以通过法律的手段解决纠纷问题，但无法通过法律解决社会矛盾。如果不从根源解决社会矛盾，法律将会越来越 ...

社会矛盾的根源是人心，或者说得更深一点，是人的灵魂。这一点，是无法通过任何外界的强制力——比如法律和制度来改变的。这也是为何那么多有着严苛法律的地方，人们并不会因此更善良，与他人间的相处也不会因此更和谐。

法律是无奈的底线（如果这个法律是公义的），而非道德楷模的准则。所以我们并不能指望法律从根本上改变一个人或一个国家，只不过，在时光无法倒流的时候，它可以被用来稍稍缓解或弥补某些人的行为造成的影响，同时起到警示的作用。

”雇主的利益谁来保证？“——这个话题很大，将来我可以专门写一些关于此事的文字，现在我只先说两点：

1. 除去雇佣关系法不谈，新西兰所有跟保护个人权益相关的法案，同样适用于每一个公司的董事（”雇主“的代表），换言之，作为个人，雇主跟雇员得到的各种针对”人“的法律保护都是毫无差别的。比如，无论雇主做了什么，雇员如果使用暴力报复雇主，对他造成了伤害，那法律是不会对这个雇员有什么特殊待遇的。

2.在雇佣关系法中，虽然这部法案是基于雇佣关系中的权力不平等，主要为了保护雇员而被设立的一套体系，但是，它也为雇员所获得的”被保护“权益设立了清晰的界限，比如试用期内被解雇不可起诉雇主”不合理解雇“，因为这个解雇可以完全没有理由，或出于任何理由。再比如，一个员工除非有十分特殊（极高标准）的理由，否则不被允许在被霸凌或解雇超过90天之后再去理论此事。这些都是对雇主的保护。

以上提到的两种情况，其相关的法律条款在Employment Relations Act 2000里的Section 67A, 67B, 114 and 115.

Once

我有一千颗星星 发表于 2024-6-30 10:09
如果为了保护无错雇主，对雇员的惩罚是什么？
只此一问。

且不说雇主无错的情况，即使雇主有错，只要是判定为轻微的，雇佣关系局(ERA)也不一定就会实施惩罚。

比如，在下面这个近期刚刚判决的案例中，ERA都已经承认这位雇员的确被雇主造成了某些伤害，而且雇主还在另一件事上轻微违反了雇佣合约，但因为种种原因，最后的判决是雇主不需要承担任何责任，雇员却要负担雇主部分的法律费用：

https://determinations.era.govt. ... /2024-NZERA-187.pdf  (主体事件判决）

https://determinations.era.govt. ... /2024-NZERA-349.pdf  (费用补偿判决）

至于雇主完全无错的情况，雇员基本没有任何胜诉的可能——在我代理的案件中，这从未发生过，我也从未听说过。同上，在这种情况下，执意要告下去的雇员所可能承担的代价（”惩罚“），是对方的部分或全部法律费用+短则数月长则1-2年以上的时间和精神消耗。

总之，我在主题中所说的话，都是基于法律原文和大量事实案例——雇佣双方，都被法律赋予了一定的权利和责任，而非完全的一边倒。

fcl78