公共假期和8% holiday pay的计算问题

WOSHIZWN

有两个问题想咨询一下专业的各位

第一，如果我给一个全职员工每小时工资上加8%，那么当碰上公共假期时候，还需要付一天的工资么？(我们公司所有假期都关门)

第二，不管是拿annual leave的员工，还是8%额外的员工，公共假期的8小时工资也会产生8%的holiday pay么？

蓝天白云14

8% 是年假 和公共假期是两个概念，不管是annual leave 还是8%的员工，比如员工是规律的周一到周五上班，公共假期是周一，公司关门，也要正常发一天工资。如果员工每周规律是周二到周六上班，周一是公共假期，公司关门，这种情况就不用支付一天工资。如果员工的班表不规律，要具体情况具体分析，具体问你的会计或者做payroll的员工，holiday act很复杂的

第二个问题， 是的，公共假期的8小时工资也会产生8%的holiday pay，如果员工平时有提成，提成也有8% holiday pay.

邋遢大王

最好别啦 你这样很危险
因为我一个朋友就被搞了 耍赖 一个员工三年 就说没给这个holiday pay 告他 赔了很多

邋遢大王

蓝天白云14 发表于 2022-12-29 22:23
8% 是年假 和公共假期是两个概念，不管是annual leave 还是8%的员工，比如员工是规律的周一到周五上班，公 ...

以前是这么算的 这样员工就直接拿这个钱啦 遇到耍赖的就傻逼了

雪兔BB

蓝天白云14 发表于 2022-12-29 22:23
8% 是年假 和公共假期是两个概念，不管是annual leave 还是8%的员工，比如员工是规律的周一到周五上班，公 ...

那请问上文说到的如果员工每周规律是周二到周六上班，周一是公共假期，公司关门，这种情况就不用支付一天工资。如果不需要多发一天的工资，那需要给员工补休一天吗？

新马甸甸

为什么 ‘每小时工资上加8%’，是涨工资还是8%就是holiday pay？如果把员工转为self-employee的contractor, 可以把holday pay加在工资hourly rate里，这样假期就不用再额外付holiday pay了。

其实付工资金额是一样的，只不过支付方式更简单一些。

494392690

雪兔BB 发表于 2023-01-10 22:39
那请问上文说到的如果员工每周规律是周二到周六上班，周一是公共假期，公司关门，这种情况就不用支付一天工

public holiday不上班拿一天钱（average daily rate）
public holiday上班拿1.5倍hourly rate+一天liue day（离职没用可以折现）

Timingzeng

蓝天白云14 发表于 2022-12-29 22:23
8% 是年假 和公共假期是两个概念，不管是annual leave 还是8%的员工，比如员工是规律的周一到周五上班，公 ...

如果合同是casual的，没有annual leave，日常支付工资是不是直接加上8%呀？ 然后离职也不会有任何的额外的钱拿？

蓝天白云14

雪兔BB 发表于 2023-1-10 22:39
那请问上文说到的如果员工每周规律是周二到周六上班，周一是公共假期，公司关门，这种情况就不用支付一天 ...

如果员工每周规律周二到周六上班，周一是公共假期，公司关门，不需要多发一天工资，也不需要补休

如果员工每周规律周二到周六上班，周一是公共假期，公司需要员工过来上班，需要支付1.5倍工资，但不需要额外支付一天alternative day

雪兔BB

蓝天白云14 发表于 2023-1-15 22:10
如果员工每周规律周二到周六上班，周一是公共假期，公司关门，不需要多发一天工资，也不需要补休

如果员 ...

所以相对员工来说他是少了一天自己的休息时间？如果休周末的员工，周一公众假期，他们就是连休三天，但休周日周一的这个同事，就只是休两天

蓝天白云14

雪兔BB 发表于 2023-1-16 20:48
所以相对员工来说他是少了一天自己的休息时间？如果休周末的员工，周一公众假期，他们就是连休三天，但休 ...

是的，似乎听起来不公平，但是HOLIDAY ACT 2003里面的otherwise working day 就是这么规定的，休周日周一是最不划算的