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wage subsidy [复制链接]

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发表于 2020-3-23 12:43:57 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 amykaio 于 2020-3-25 09:45 编辑

刚经理跟我说受疫情影响,没有什么必要来上班了,太安静。建议我把ANNUAL LEAVE用了,可以保住职位,收入来自年假。
不用来上班我是料到了,可是我以为我能有500多块的WAGE SUBSIDY,怎么现在是啥都没有,变成我自己用年假补贴自己?

上网查了一下,雇主的确可以在SHUT DOWN或者员工有太多年假的时候要求员工放假的,可是说好的WAGE SUBSIDY呢?

搞不懂。
==================================================
只是来更新一下结果

WAGE SUBSIDY的确是公司、雇主才能申请的,然后发给员工,至于发给谁,就难说,因为有上限不是吗,如果公司家大业大,保不住那么多人不够发的话,只能裁员。

我们公司决定重组,只保留最最必要的人员,我就是被刷出来之列,看了合同,因为RESTRUCTURE而别裁的话是没有REDUNDANCY COMPENSATION的。所以最后的结果就是收拾包袱,领完我的未用年假之类的钱就在家好好LOCK DOWN。

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发表于 2020-3-23 12:48:52 |只看该作者 微信分享
WAGE SUBSIDY  is from WINZ, not 雇主, you need to apply

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发表于 2020-3-23 12:54:13 |只看该作者 微信分享
不是给你的,雇主能给你个工资保住职位就不错了,你想太多了哈哈

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发表于 2020-3-23 13:10:24 来自手机 |只看该作者 微信分享
Wage subsidy,顾名思义,就是给员工补贴工资的,如果你确定公司申请了,应该先用这个补贴到至少80%正常工资,然后才用年假,将来会有审计调查的。

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发表于 2020-3-23 13:13:23 |只看该作者 微信分享
年假不是一样发工资么

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发表于 2020-3-23 13:16:14 |只看该作者 微信分享
本帖最后由 a366232446 于 2020-3-23 13:20 编辑

这个wage subsidy是给你雇主的吧, 要你雇主为你申请,但是他要和政府保证不开除你。 现在如果不用你名字申请,估计就是把你放到待裁名单里面了。而且这个钱你也拿不到,当你正常工资发给你了。不是额外给你发钱

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发表于 2020-3-23 13:33:06 来自手机 |只看该作者 微信分享
同楼主一样,我们公司应该已经申请下来了补助,也没打算发放给员工,就是用年假然后无薪休假。虽然本来也没有指望太多,但还是很失落,看到抖音的几个新西兰博主又开始吹嘘新西兰的补助政策了,国内的人都在下面评论羡慕啊,我真的想问问你拿到了吗?有多少人谁领到了?(我指的发放到员工手里的)反之国内的几个小伙伴,疫情期间不上班,除了一个高管的降20%其他的都是工资全发。现在真的想回国了

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小He  这个钱是给员工的,你随便一告他肯定完蛋,连本带利都要吐出来。  详情 回复 发表于 2020-3-23 18:47:52

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发表于 2020-3-23 13:34:23 |只看该作者 微信分享
猩猩都叫兽 发表于 2020-3-23 12:54
不是给你的,雇主能给你个工资保住职位就不错了,你想太多了哈哈

就是啊想太多了。

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发表于 2020-3-23 13:34:47 |只看该作者 微信分享
a366232446 发表于 2020-3-23 13:16
这个wage subsidy是给你雇主的吧, 要你雇主为你申请,但是他要和政府保证不开除你。 现在如果不用你名字申 ...

是这个意思啊,

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发表于 2020-3-23 13:35:18 |只看该作者 微信分享
速度与激情 发表于 2020-3-23 13:33
同楼主一样,我们公司应该已经申请下来了补助,也没打算发放给员工,就是用年假然后无薪休假。虽然本来也没 ...

哈哈哈哈真的是。

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发表于 2020-3-23 13:36:21 来自手机 |只看该作者 微信分享
ybc16 发表于 2020-3-23 13:34
是这个意思啊,

对的            
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发表于 2020-3-23 13:36:58 来自手机 |只看该作者 微信分享
ybc16 发表于 2020-3-23 13:34
是这个意思啊,

等            
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发表于 2020-3-23 15:18:48 来自手机 |只看该作者 微信分享
速度与激情 发表于 2020-3-23 13:33
同楼主一样,我们公司应该已经申请下来了补助,也没打算发放给员工,就是用年假然后无薪休假。虽然本来也没 ...

我想是应该先用你假期,在用完后雇主要发放wage subsidy.不然你可以去搞雇主,因为他们是拿你们人头领钱的.

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发表于 2020-3-23 16:19:43 |只看该作者 微信分享
速度与激情 发表于 2020-3-23 13:33
同楼主一样,我们公司应该已经申请下来了补助,也没打算发放给员工,就是用年假然后无薪休假。虽然本来也没 ...

哥们,一旦申请下来就必须发,前几天把你的名字生日ird报上去了吗?
Do not wait to be taught rather take the opportunity to learn

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发表于 2020-3-23 16:27:02 |只看该作者 微信分享
我本周上了一天班, 明天不必去了. 刚接GM txt: 本周工资正常发, 以后要等同政府商量to update.

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发表于 2020-3-23 16:31:48 |只看该作者 微信分享
wage subsidy 的问题就是不是所有企业都可以申请啊??还要先证明疫情影响了至少30%业绩,还要是小公司,比如几百人的大工厂,员工不能在家上班,也没任何补助啊?ANNUAL LEAVE用完了以后真的不知道咋办。

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发表于 2020-3-23 16:41:39 来自手机 |只看该作者 微信分享
我们公司的解释是先使用年假然后使用政府补助

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发表于 2020-3-23 17:07:51 来自手机 |只看该作者 微信分享
上班一个月的员工可以申请吗?

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发表于 2020-3-23 18:47:52 |只看该作者 微信分享
速度与激情 发表于 2020-3-23 13:33
同楼主一样,我们公司应该已经申请下来了补助,也没打算发放给员工,就是用年假然后无薪休假。虽然本来也没 ...

这个钱是给员工的,你随便一告他肯定完蛋,连本带利都要吐出来。

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发表于 2020-3-23 18:50:25 来自手机 |只看该作者 微信分享
mandy138 发表于 2020-3-23 17:07
上班一个月的员工可以申请吗?

我刚看电视,应该是可以啦,电视里还提到全民工资

我在想,我家是我工作,那如果发全民工资,应该算大人和小孩的人数啦

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21#分享本帖地址
发表于 2020-3-23 18:57:59 |只看该作者 微信分享
我是没那个命在家休息,必须要上班,也不给补助,什么世道

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发表于 2020-3-23 21:26:07 |只看该作者 微信分享
小He 发表于 2020-3-23 18:47
这个钱是给员工的,你随便一告他肯定完蛋,连本带利都要吐出来。

你搞笑呢吧? 好多雇主都挺不过这次疫情。哈哈

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小He  就算倒闭了,私吞这笔钱肯定也会有严重的后果,想想看领福利好还是坐牢好  详情 回复 发表于 2020-3-28 13:59:15

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发表于 2020-3-23 21:31:57 |只看该作者 微信分享
我才换了新工作 而且我就上了一天班 我能申请那个补贴吗

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发表于 2020-3-24 00:46:26 |只看该作者 微信分享
速度与激情 发表于 2020-3-23 13:33
同楼主一样,我们公司应该已经申请下来了补助,也没打算发放给员工,就是用年假然后无薪休假。虽然本来也没 ...

哪几个抖音博主,我去骂他们去。

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发表于 2020-3-24 10:17:07 |只看该作者 微信分享
jasonyip 发表于 2020-3-23 21:31
我才换了新工作 而且我就上了一天班 我能申请那个补贴吗

你这个点换工作,有点不明智啊。你在老公司的话,至少是老员工,如果有啥补贴,肯定有,新公司,就看老板了。

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发表于 2020-3-28 13:59:15 |只看该作者 微信分享
猩猩都叫兽 发表于 2020-3-23 21:26
你搞笑呢吧? 好多雇主都挺不过这次疫情。哈哈

就算倒闭了,私吞这笔钱肯定也会有严重的后果,想想看领福利好还是坐牢好

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27#分享本帖地址
发表于 2020-3-28 14:52:44 |只看该作者 微信分享
我想问下大家,公司如果目前只肯发员工自己的Annual leave的钱,而不去发585,算不算违法?哪里可以查得到公司是否收到政府的wage subsidy?

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发表于 2020-3-28 15:06:44 |只看该作者 微信分享
jsrised 发表于 2020-3-28 14:52
我想问下大家,公司如果目前只肯发员工自己的Annual leave的钱,而不去发585,算不算违法?哪里可以查得到 ...

政府不久會公布申請補貼的公司名單,公司只要申請了就要發給你這筆錢,現在這一點是很明確的。

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发表于 2020-3-28 16:43:07 |只看该作者 微信分享
jsrised 发表于 2020-3-28 14:52
我想问下大家,公司如果目前只肯发员工自己的Annual leave的钱,而不去发585,算不算违法?哪里可以查得到 ...

关键是你们公司有资格申请这个585吗

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