本帖最后由 dannyto1214 于 2019-9-27 08:47 编辑
这段时间来接到了不少咨询Case和修改CV的Case关于刚毕业了找不到工作，或是已经毕业了一段时间海投了很多CV却没有得到相对应的面试机会。其实你该问问自己，是否真的有努力并且竭尽全力的找份合适自己的工作呢？ 如果有，那以下的心得和建议也许可以带给你一些帮助。
1. 心态 – 心态为什么摆在第一个的原因是因为心态摆正比什么都重要。 也许你海投了100份CV可是也许1个面试都没有。 这时候你可以问问自己，是否CV出现了问题？还是CoverLetter根本打动不了雇主想继续看你的CV的心？我帮了不少人解救了他们所谓的CV和Cover Letter， 简单一句，惨不忍睹。 这一部分会在接下来的文章里提到。 如果你的CV和CoverLetter都做到了尽善尽美了，而还是没有面试机会或是曾经有过机会但是结局还是不好的话，你得从内心相信一句话，就是“每个人都是不一样的”，今天面试你的人或是看你CV的人只是不喜欢你而已，你只要找到一个喜欢你的人和公司就好，那些拒绝信就当作次经验，从中学习到就好，如果没学习到，那就只能继续在失败的轮回圈里打滚吧，也许哪天会有馅饼掉下来呢？当然在新西兰这个以移民为导向的国家来看，更有很大的机会是招聘公司早已有人选，而将招聘讯息放出只是为了要符合这个国家的“某些”条件罢了，看破不说破。 所以，心态摆正吧！有的时候并不是你不好，而是你的资源没有对方多而已哦！
2. Cover Letter 和CV – Cover Letter的重要性我就不多谈了，大家都知道这是第一个印象让雇主可以决定是否要继续往下看你的CV和评估你是否是他们需要的人。 所以一份好的CoverLetter基本上要跟着你准备应聘的职位来做调整实现个性化和差异性。 没错，意思就是不是像网上或是有的人那样说的，你只需要Google这家公司的地址电话人名，更重要的是你要从他们的招聘信息上面来破题。比方说某家公司在Seek上招聘Marketingcoordinator，你要从信息里面找出关键字如下图： 
从上面的第一条解释来看，这是个比较适合Entry level和刚毕业的职位，所以如果你已经在市场上打滚过几年的人通常这类型的工作就不太适合你了，原因有的公司并不愿意请老人来做marketing，毕竟marketing是需要活络新血来针对市场的变化来做调整，老人通常的惯性思维和过往的经验通常会成为一定的阻碍哦。
再来是第二条，这部分通常面试官会想要看到的是你对于marketing上有过什么样的运用，通常可以拿出你在校曾经做过的reallife的assignment的课题来做说明，而并不是将你学过的7P，4P，SWOT分析这些东西讲给面试官听，如何用才是重点。
第三条则是要看你的个人性格来决定你是否合适这份工作了，通常这种条件放在招聘里面很有可能的潜台词就是，当你发完CV和Cover Letter后，你会不会去做followup，你会不会打电话去追踪你的application的进度，还是就如同绝大多数人那样，丢了就丢了，只在乎我丢过，不在乎回应有多少。 这种人在这关卡基本就会被此类公司给刷掉了。 所以如果要将这样的态度写进你的CV和Cover Letter里面的话，最好就是拿实际例子来谈，并且简短至2到3个句子来呈现你的attitude，我知道很难，找工作本来就没那么简单，黄小琥都唱过了。
而最后一条基本就是跟你说，我们公司不帮人办工签和身份，或是公司里已经有人在办了，所以就不要浪费大家的时间。
看到这里，你可能会发现，如果每一份工作投递都需要那么麻烦和花时间来修改和破题的话，你可能一天最多丢3份工作基本就力竭了，毕竟你的脑子要不断的大量运转如何在1页的cover letter中将招聘的工作破题，再去CV里面来个前后呼应，还要能最大化把自己的优势sell给面试官。 没错，这还只是个第一个关口，如果你有幸的进入了面试阶段，那你所需要的面试技能就是更多更复杂了，等下次我有空的时候再更新如何以另一个不同的角度来准备你的面试并且同时增加你们的成功机会吧。
最后祝大家在求职的路上可以越走越窄，最好是永远都不要看这种文章，因为这代表着你一直在职场上飞腾驰越，工作越换越好，猎头拿着工作机会求着你跳槽。
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发表于 2019-9-26 17:24:13
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