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[工作] 应该鼓励工作办好pr以后就辞职 [复制链接]

匿名
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匿名  发表于 2019-5-7 13:37:26 |倒序浏览 微信分享
如果你在一个工作岗位上办好pr就一直呆下去,那这个可以办pr的岗位就相当于没有了,被你一直占用了。
辞职,老板必须招新的留学生,才有更多的人可以办到pr。而你可以去追求那些待遇更好的只招pr的工作。
老板一怒之下不招没pr人士?不存在的,一大部分老板就是因为待遇差了一丢丢,才会去招没pr的人,不然直接招pr人才就行了。
这样后面想办移民的路才越走越宽。
当然这里的前提是不骗人。可别号称要做五年,两年就跑路了。

我这个歪理是不是很棒。

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沙发
发表于 2019-5-7 13:38:46 |只看该作者 微信分享
厉害了!!
能不能别说政治了?能不能别说美国肺炎了?能不能还我一个充满狗血出轨偷情八卦争产骗钱渣男渣女极品房东禽兽老板从后面礼节性拥抱无套内射怕得HIV负能量屎尿屁天然无污染FML?

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匿名
板凳
匿名  发表于 2019-5-7 13:40:22 微信分享
好像。很有。道理

不过最后算算cost还不如招有PR的呢

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ilmaro 天维论坛20周年认证 

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地板
发表于 2019-5-7 13:52:12 |只看该作者 微信分享


还不够,应该只管 R ,不管 P …………R 拿完,就得走人……。
What gets us into trouble is not what we don't know. It's what we know for sure that just ain't so.

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发表于 2019-5-7 14:00:21 |只看该作者 微信分享
顶下不火的帖子
享受生活

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发表于 2019-5-7 14:01:30 来自手机 |只看该作者 微信分享
pr办好了不是应该直接回国吗?
只招没有Pr的和只招有Pr的双空缺,企不是更好。哈哈

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发表于 2019-5-7 14:06:09 |只看该作者 微信分享
挺好挺有道理的
SOMETIMES you Win, Sometimes YOU learn.

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发表于 2019-5-7 14:08:41 |只看该作者 微信分享
ilmaro 发表于 2019-5-7 12:52
还不够,应该只管 R ,不管 P …………R 拿完,就得走人……。

小心日久了生情
就不告诉你

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发表于 2019-5-7 14:30:21 来自手机 |只看该作者 微信分享
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发表于 2019-5-7 14:44:30 |只看该作者 微信分享
其实,不用去管老板,也不用去管别人,主要还是看你自己,哪个选择可以利益最大化就选哪个。别人办不到PR也好,老板请不到人也好,都不关你的屁事。。。哈哈!!!
Disclaimer: 本老鼠发的帖子内容都是在我的理解范围内的。没有误导网友的意思。如果是读者自己误解,不是本老鼠的责任。
我们应该鄙视他们,因为他们脑残
懂的人自然会懂,不懂的永远不会懂

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发表于 2019-5-7 15:06:14 |只看该作者 微信分享
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aj7 心中有爱 

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发表于 2019-5-7 15:33:20 |只看该作者 微信分享
太阳鸟鸟 发表于 2019-5-7 14:06
应该的,办理期间可以低工资,自己交税,如果协商,可以额外一次性支付一笔款子,不支付也行,看工作性质和 ...

为什么卑躬屈膝,,,  惯出来的毛病都是   
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匿名
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匿名  发表于 2019-5-7 16:35:25 微信分享
太阳鸟鸟 发表于 2019-5-7 14:06
应该的,办理期间可以低工资,自己交税,如果协商,可以额外一次性支付一笔款子,不支付也行,看工作性质和 ...

你这是教人犯法啊。。。 我又没有教人犯法的意思

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匿名
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匿名  发表于 2019-5-7 18:34:16 微信分享
同意楼主,如果真的是这种实力的公司,真的不如干脆走这种模式。我知道的好几个老板就是这样子操作的,给低工资,员工办下来就走,老板也不留人直接找下一个。长此以往老板和员工都默认这种模式。当然,公司人员流动频繁,可能被移民局调查,我知道的一个公司就是调查之后不能担保pr了,要办pr的员工都走了,老板招了一批新人不得不加了一些工资,一年后卖掉了生意。

其实这个东西,也是受市场调节的,每个人的付出回报自己心里都有一杆秤,无论是员工还是老板,市场竞争力强的人都是有更大话语权的一方。

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