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找雇主、办工签，你们都是freestyle么？
这周末，不少新西兰在校生都完成了一个学期的考试，开启了半个月的度假模式。这个群体中，还有不少毕业生，一边等待成绩公布，一边四处投简历开始找工作了。由于近期各大媒体都在说雇主担保的工签拒签率创了新高，王老师最近接待了不少忧心忡忡的客人，问的问题无非是自己如果拿当前的合同，雇主担保的工签能不能办的下来？大多数的客人都生怕自己的学历、能力或是资历不完美，害怕被拒签。但其实呢？王老师要真相了：最近王老师身边接触到雇主担保工签被拒签的案例其实并不多（前提这合同和工作都是“合法合规”的），唯独几个被拒签的，都是因为雇主的问题—— Compliance Matters （经营不合规）！
“千辛万苦，跟参加非诚勿扰一样，好不容易找到个不错的工作，结果老板生意有问题，黑锅我背？！ Open工签马上就要到期了，让我哪里再去找工作？”类似的咆哮王老师最近在朋友圈，学生朋友中以及接待的客人口中听过好多次了。遇到这种问题，学生和客人们都是哑巴吃黄连——有苦说不出。那么什么是雇主的Compliance, 违规经营的compliance matters又有哪些？怎样在求职过程中规避这类雇主呢？且让王老师慢慢道来。
早在今年4月，新西兰商业，创新和就业部（Ministry of Business, Innovation and Employment）就加强了对雇佣标准的审核力度。对于雇主不正当的经营问题，采取了更加严厉的制裁及处罚： 通过了“就业标准立法条例草案”(Employment Standards Legislation Bill)。因此，近期雇主担保工签拒签率的攀升，想必与这一政策的缩紧也有关系。那么，哪些经营方面的问题会让雇主产生compliance matters从而无法担保雇员办理工作签证呢？
Compliance Matters主要包括以下几部分 (由于太多了，王老师就不翻译了)：licensing and registering; tax and levies; workplace health and safety; public health and safety; protecting intellectual property; selling goods; consumer protection and personal privacy; records and reporting; hiring staff; managing staff; importing; exporting; restructuring a business; closing a business. 至于每一条都具体指哪些问题，大家可以登录新西兰商业，创新和就业部的网站www.business.govt.nz搜索 Compliance Matters了解。与compliance matters息息相关的法律包括很多。但是，compliance matters是雇主的隐私，老板要不要把这些问题告诉雇员完全是自己的自由。因此，这也给雇员在挑选雇主的时候增加了难度。
想要很好的规避有问题的雇主，并不是一个容易的事情。由于信息不对称，外加需要在很短的时间内做出决定，大多数雇员对雇主连最基本的了解都不见得有，因此格外纠结是否要接受雇主的合同。上周末，移民部长公布了第一批上榜移民局黑名单的雇主名单，很多求职者可能会想，这下好了，不选这些雇主就可以了。实则不然，不在黑名单上的雇主仍旧可能有compliance matters。如果想从求职者的角度判断雇主是否有潜在的compliance matters，最直观的方法就是好好了解合同中的内容。比如，说好的全职工作，每周的工作时间最少有没有30小时？工资是否达到最低要求？试用期的长短以及工资是否合理？举个例子，由于我们移民顾问职业的特殊性，资历越老越吃香，很多经验都来自平日的积累。因此，雇主们一旦聘用，就不愿意我们有经验后“单飞”。就在去年，王老师和同行都曾经在求职时遇到雇主要求，一旦之后辞职解约，则2-5年不能从事相关工作。移民顾问的资格证是需要每年审核的，如果超过一年不能从事相关工作，不就等于放弃顾问的资格么？因此，这种公司，就算再有名，我们也不会去的。
挑选雇主是有很多门道的，王老师在此怕话说太多得罪人。所以，王老师和同事们商量后，决定近期会举办一次针对毕业求职以及挑选雇主的讲座。到时候，更多的行内小秘密王老师再和大家八卦。当然，讲座的时间定下来后，王老师会第一时间通知大家的。所以记得关注王老师的公众号哦~ ————————————————————————————————————————————————— 欢迎大家捧场我的公众号，自己一个人做全部的内容hin不容易哒~
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发表于 2017-7-13 12:36:32
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