不知道说什么了

Dota_drow

按照公司规定，半年对员工进行half year performance review,因为刚到这新公司也才半年，对自己这个团队有个基本认识，所以对这次review很是看中，提前做了准备。review前三个员工都是按照我设计的思路来的。到了最后一个。一丹麦的老头，得过癌症，心脏病，静脉曲张，离婚两次，五套房子被卷走，自己一个人带大了三个小孩，现在连基本储蓄都没有，当他把他合同递给我看，我心凉了，$35，000.当时想了有四分钟，在他的记录上写了涨$5,000.明明知道老板肯定不希望看到这个，我也没后悔。只是觉得好人应该有好报吧。现在就等着老板看了这报告会跟他看能不能解释并且他也接受我这个决定吧。我已经想好了为了他那$5,000，我自己不涨都行，虽然知道这种想法很不专业也会引起不必要的麻烦，但就是觉得应该帮点啥，但感觉自己什么也帮不上似的。也没什么可说的。唉。。。。PS，最近我也老犯浑，丢钱包跟手机，但都找到了，世界好人还是很多的，感恩，谢谢这些善良的人，手机是在hulucat botany失而复得的，谢谢里面的员工，以后会经常去的。

楼主

唉，这年薪在屎盖都不够花一周。

Dota_drow

楼主 发表于 2016-6-30 20:10
唉，这年薪在屎盖都不够花一周。

是啊，咱这牛人很多啊。没得比。

董董

楼主你是HR经理哦。。。。多多关照。。。哈哈哈

Dota_drow

不是hr经理，只是个小管家啊.所以觉得帮不上他挺郁闷的

joyjoyjoy

加油                                      

NewLynnHse

可怜的老板

好男人不容易啊，怎是被不好的女人骗，lz 这职员老头真不容易啊。

vph9756

匿名者 发表于 2016-6-30 20:33
好男人不容易啊，怎是被不好的女人骗，lz 这职员老头真不容易啊。

一些女人翻脸比翻书还快啊，在NZ离婚一定要分一半财产吗？如果单方面不同意离婚呢？我没结过婚，很好奇。

skysadness

既然老头工作没到涨工资的程度，何不把那5000涨在自己头上，然后多请老头吃饭。对你更好办。
退一步来说，老头还有工作有房住，你可以拿这5000去帮助更可怜的穷人

NewLynnHse

skysadness 发表于 2016-7-1 00:11
既然老头工作没到涨工资的程度，何不把那5000涨在自己头上，然后多请老头吃饭。对你更好办。
退一步来说， ...

老板请到LZ很悲剧，因为同情别人就给涨工资。。。哈哈

LZ应该到慈善机构上班。。。哈哈

DinC

你这根本就是公私不分，对公司不公平，对其他员工不公平。奇怪你这么会在那个位置

joy___123

LZ这是要把自己作S的节奏。。。

而且，凭什么慷公司之慨？觉得老头可怜（先不说可怜人是否有可恨之处）LZ自己帮忙譬如介绍其他资源什么的，完全没有问题，哪怕请老头吃饭喝酒。但是拿公司的钱补贴，不要说专业的HR，15%的加薪别的同事怎么想？你弱你有理？

除非其他同事本来就4，5W的老头进来是underpay....

蓝山小野猫商铺

$35,000？？？

是part time 吗？？？！！！

如果是full time 这工资真心比较低。。。

我们仓库一个毛利小伙 闲来没事光吹水不做事 做事还老做错 每个月不请几天假 浑身都痒 都必须20/小时。。。

哎。。。

这世道 看着有点心酸。。。

BUT 我赶脚LZ也有点太感情用事。。。

虽然感性上是需要同情。。。

但是公事上还是要理性点。。。

ruima

LZ有善心，但公事不能这么办。

每个人背后都有故事或者他人不知道的辛酸。职位薪酬是按照市场行情和绩效评定的，可以考虑从职责范围扩充或绩效表现提升给老板提建议、增加薪水。

感情用事地自我牺牲、成就他人不见得对带领整个团队有利，反而有可能让自己贴上“办事缺乏专业性、感情用事”等标签。

sallycantskate

这边的白人女人不都是一直在生孩子不上班， 领救济到孩子长大。 离婚分家产。 都是套路。

sallycantskate

这边的白人女人不都是一直在生孩子不上班， 领救济到孩子长大。 离婚分家产。 都是套路。

恶夜苍狼

黑暗游侠。。。

huangyiming

Dota_drow 发表于 2016-6-30 20:13
是啊，咱这牛人很多啊。没得比。

你们公司还招人嘛。。。

zwanything

涉世不深啊。。。职业经理人精神需要提高。

Dota_drow

hkw516 发表于 2016-7-1 11:03
这个不评论了

楼主好人，但是别好心害了人

谢谢提醒，在写report之前已经考虑过这个因素了！你这个喷子还喷得靠谱

Dota_drow

楼上几位说的，质疑，操心老板，连喷点都找不准。我鄙视你们。报告里写的就是underpay,根据他这半年的工作表现，以及对设定的KPI的完成率，老头是rank 1,只是涨的那$5,000我用的是bonus,不是fix到他的wages，根据他下半年的performance去决定最终他可以拿多少。这样也就避免了不必要的staff issue.

楼主

hkw516 发表于 2016-7-1 13:12
晕，我从不喷人

我只是爱看事物的本质，然后喜欢讲实话而已

所以被你喷的都不是人么？

vph9756

hkw516 发表于 2016-7-1 13:26
我擦，忘记问楼主了

你们那里还找人么？

你的FIJI老板不是对你挺好的？想跳槽了，带上我一起。

Dota_drow

hkw516 发表于 2016-7-1 13:12
晕，我从不喷人

我只是爱看事物的本质，然后喜欢讲实话而已

看你写不要帮不上还害了人就知道是个skills的喷子(FML就是喷来喷去的地）。做为经理难道不知道KPI,buget control,health&safety,store proposal?都是成年人了，能走脑子吗？