不是每次next move都是correct move 今年2月被某大公司解雇了 请教会计前辈们怎么办好？

先说说故事的起因
之前三年一直在洋人小公司做Accounts Assistant然后去年9月开始决心要找Assistant Accountant的工作 结果去年12月本以为很幸运的接到了某大公司Assistant Accountant的offier 接受了然后决心离开之前的公司跳槽去了某大公司 结果12月到今年2月刚满试用期 大公司的经理就跟我说觉得三个月来的观察认为我的技能还没能胜任她们这个岗位 叫我另谋高就 然后我就这样被辞退了

最惨的是不知道怎么写现在的CV申请新的工作
咨询过几个朋友都说既然这样就别写这三个月的经历上去了 直接空着 说回国了什么的 然后再找个中型的公司做吧 但是现在Assisant Accountant这个职位的不好找 seek上面几乎所有的都被中介包揽了 更不用说找个中型的公司了 ATO就更别说了 跟几个中介聊过 有的说我已经off market三个月 所以更不好找什么的 唉 说到我都觉得自己完全没信心找了 其实我现在应该怎么办啊 我觉得我的世界很崩溃 请前辈们指教指教！

angelvan2012

15分钟惨案   

hkw516 发表于 2016-3-4 17:18
楼主的工作能力是没有问题的，要不然你不会得到这个工作的

但是，重要的来了

唉。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

恶贯满盈

大公司里人际关系要搞好呀，不然分分钟被人背后捅刀，小公司就没有这么烦

j2lane

LZ 这还上来吐槽什么啊，就说那家公司和你想象的差别太大了，主管很不 professional ,随便捏造个故事，然后就说自己辞职的；或者就说试用期满薪水谈不到一块，比前一个工作付的还要低，这又不是什么大的骗局。

lychee

搞得俺都不敢跳槽了。。

小心艾滋病！

lz一看就不知道来事儿 不懂办公室政治。不懂溜须拍马 趋炎附势。

洋人很阴暗的

直面异议

先提高自己的技能先。

办公室政治有没有？有！

你那个级别有没有？在大公司里，你级别不够，还没有资格享受办公室政治。

真能卷入办公室政治的，恐怕没有精力在这里扯了！

小心艾滋病！

直面异议 发表于 2016-3-4 20:29
先提高自己的技能先。

办公室政治有没有？有！

领导有领导的斗法
员工有员工的斗法

你地来义乌图升破

NewLynnHse

呃？真的是能力的问题吗？很少有亚洲人能力比本地人差的

直面异议

NewLynnHse 发表于 2016-3-4 20:36
呃？真的是能力的问题吗？很少有亚洲人能力比本地人差的

你真这么觉得？

那你是不太了解人力资源。

很多时候你自认为的好，不是你想象的那样。

你可以立刻辞职，看你老板留不留你，如何留你。

你立刻打电话给同行公司，看有多少愿意要你？

别吹，先试试！

q3367210

3个月，公司试用你，你也同样试用公司。就说公司有很多不合适的地方，不适合你继续工作下去，甚至对自己的职业发展都有阻碍，就是这样。你不在弱势地位。

直面异议

hkw516 发表于 2016-3-4 22:13
很多人都有能力，绝对不比Kiwi差

差的是得学会kiwi的工作和处事的方式

你的能力，不是你自己说了算，是用人单位说了算！

当然，你可以创业！那是另一回事！

从企业的角度，你的价值多少、取决于你所在岗位的要求。

还是那个建议，你觉得你能力强过他人，你可以立刻辞职。看老板如何留你、看同行是否立刻要你。

你如果不信，可以回国也试试。如果有留，有要的，都不用说是否给你涨工资，这就足以证明你是有超过其他同岗位员工价值的。否则你们无区别！

NewLynnHse

直面异议 发表于 2016-3-4 21:48
你真这么觉得？

那你是不太了解人力资源。

我不是这个意思。我是觉得要在90天试用期里被辞退是不容易的除非真的是很差很差的，感觉事情没那么简单。

这个跟辞职老板留不留没有什么关系，你的逻辑有问题。。。哈哈

直面异议

NewLynnHse 发表于 2016-3-4 22:26
我不是这个意思。我是觉得要在90天试用期里被辞退是不容易的除非真的是很差很差的，感觉事情没那么简单。 ...

“呃？真的是能力的问题吗？很少有亚洲人能力比本地人差的”

那我現在該怎麼辦

keepower

匿名者 发表于 2016-3-4 22:03
那我現在該怎麼辦

接着找了。其实没啥，工作选择是双向么，不管什么原因老板不想留你通过90天试用期请你走总比过了90天想办法赶你走要好。找新工作你就告诉人家没过试用期，你觉得不fit就离开好了。没必要说什么回国的。90天走人的我见多了。楼上有些人有点想多了。你没必要去推测公司的动机是什么，我之前供职的公司招来了人，project下马了，就找了个借口又把人家送走了。人家还是500强不照样有纠结的时候。能看出你很在意这份工作，那我会建议你email下之前的老板，客气点，问问他能不能具体告诉你什么地方不足，你就实话告诉他你在找新工作，希望他能点播下，死也要明白究竟死在哪里对吧。

yezi1991

虽然很恶心那些打报告的人。但是。步入社会必须要结交的，巴结的还是得做。。。

直面异议

匿名者 发表于 2016-3-4 23:03
那我現在該怎麼辦

接着找了。还能咋办？

你问你自己一些问题，在过去的三个月在这家公司，从你自己的专业角度，你了解公司多少？它的财务体系是啥样的？具体到你的工作是啥样的？你服务的外部和内部客户是啥样的？这些客户的期望点儿在哪里？你用的系统是啥样的？你们部门内部分工是啥样的？为啥要这样分工？等等。

如果你离开公司后，回想起来啥都没映像，那你就浪费了三个月了。

keepower 发表于 2016-3-4 23:44
接着找了。其实没啥，工作选择是双向么，不管什么原因老板不想留你通过90天试用期请你走总比过了90天想办 ...

谢谢你的建议 我有问他为什么不想留我 他就说觉得我的技术水平没有达到 他们不想花时间去教我 原本以为我已经都很会做了
但是这些他们面试的时候就应该知道我的专业水平去到哪里 怎么还会要我呢 你是说直接在cv上写没过试用期吗 我真的对这点很纠结其实！

直面异议 发表于 2016-3-5 11:14
接着找了。还能咋办？

你问你自己一些问题，在过去的三个月在这家公司，从你自己的专业角度，你了解公司 ...

那要不要写上CV啊

keepower

匿名者 发表于 2016-3-5 11:47
谢谢你的建议 我有问他为什么不想留我 他就说觉得我的技术水平没有达到 他们不想花时间去教我 原本以为我 ...

有些东西是要开始工作了才清楚，90天试用期目的之一就是让公司比较大胆的recruit，不合适可以尽早换人。我会建议你写在cv上。因为毕竟这是一段真实的职业经历。只要你不找这个公司做reference，有人问起来你一句大家互相不fit就过去了。你要是还想回去小点公司你告诉人家你不习惯corporate environment就好了。90天试用以后流动性加强了和很多，不是什么特例了。

keepower 发表于 2016-3-5 11:58
有些东西是要开始工作了才清楚，90天试用期目的之一就是让公司比较大胆的recruit，不合适可以尽早换人。 ...

但是不是CV上都要提供most recent的reference吗？我怕下个公司问起来 为什么不能提供reference 我该怎么回答他们好呢

virgin17

看了楼上很多同学的点拨和提示解释，LZ还在这里纠结怎么办CV到底该不该写，终于知道LZ为什么会被辞退了

virgin17 发表于 2016-3-5 12:26
看了楼上很多同学的点拨和提示解释，LZ还在这里纠结怎么办CV到底该不该写，终于知道LZ为什么会被辞退了 ...

我只是问 一般都要提供的 你写经历 但是不写联系信息 你觉得别人不会追问你要你提供联系方式吗