查看: 733|回复: 2

[民事] 请教关于annual leave的一些问题（已经回答） [复制链接]

Peter4bxd

长老级

Rank: 8 Rank: 8

升级 66%

UID: 392667
热情: 268
人气: 957
主题: 35
帖子: 378
精华: 0
积分: 830
阅读权限: 20
注册时间: 2014-12-1

电梯直达

楼主

发表于 2016-3-27 10:58:33 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2016-3-31 13:15 编辑

无论是我的合同还是网上的法律解释
都说第一年之后 the employee is entitled to annual leave of 20 days
那这20天是第一年结束后立即有的吗？

还有是年假的积累问题我的合同写着
Leave shall be taken in the year in which it falls due and shall not be carried forward to the next leave year without the Employer’s discretionary approval in writing.
但是根据查到的法律解释貌似年假没有过期一说到底法律和合同哪个大？

如果根据上边两个问题所述情况
那我第一年结束后得到20天假期然后又因为不能carry forward 而立即失效？

是不是我该问问老板=。=

谢谢大律师

分享0 收藏0

使用道具举报

AMICUS_LAW

天维商业用户

Rank: 4

UID: 192805
热情: 4869
人气: 6393
主题: 14
帖子: 6271
精华: 2
积分: 8813
阅读权限: 30
注册时间: 2009-7-22

沙发

发表于 2016-3-31 13:14:53 |只看该作者 微信分享

您好，对的，是在12月后。

年假虽然没有过期之说，但是很多老板会强制你到时候放年假，以避免太多积累。

但是如果因为某些原因不能放假，是可以carry foward的。

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492
法律事务：苏小姐 021-08956107

电邮：info@adventark.co.nz 微信：AdventArkLawyers
地址: Level 6, 300 Queen Street, Auckland City.

使用道具举报

Peter4bxd

长老级

Rank: 8 Rank: 8

升级 66%

UID: 392667
热情: 268
人气: 957
主题: 35
帖子: 378
精华: 0
积分: 830
阅读权限: 20
注册时间: 2014-12-1

板凳

发表于 2016-3-31 17:30:56 |只看该作者 微信分享

AMICUS_LAW 发表于 2016-3-31 12:14
您好，对的，是在12月后。

年假虽然没有过期之说，但是很多老板会强制你到时候放年假，以避免太多积累。

谢谢~！
不是什么太大问题只是觉得奇怪
有机会问问老板
非常感谢！！

使用道具举报

返回列表

帐号		自动登录	找回密码
密码			登录	注册

[民事] 请教关于annual leave的一些问题（已经回答） [复制链接]

10周年纪念