dddddddddd

jjmylove

@dddddddddgxhbxndnx。

mimisa

没必要烦。老板希望你专注自己的事，不要花时间在其他地方。。。这和你那位同事无关。

119900

不知道说啥。。。
别烦了。。。

jjmylove

mimisa 发表于 2015-12-4 17:59
没必要烦。老板希望你专注自己的事，不要花时间在其他地方。。。这和你那位同事无关。 ...

我也觉得是我太敏感了，因为还有两周要renew合同了。
其实也是那个同事引起来的，我也承认她是个挺聪明挺有能力的人，而且EQ也不低。
因为这个产品现在还没有上市，我在文件里提了一下，那个同事觉得既然没上市就不必要提到，于是就写邮件给老板和我，，，

jjmylove

119900 发表于 2015-12-4 18:00
不知道说啥。。。
别烦了。。。

恩高速兜一圈就好了 哈哈哈哈

草莓冰激凌

文化差异的问题。以前我和老公在一个酒店打工，直接和老板沟通，我们自觉着室说的好话，但老板一天天表现出来对我们的不满，我们不知其所以然，咳， 后来感觉可能是不懂洋人文化造成的无心之举，再后来我们就炒了老板哈啊哈

jjmylove

草莓冰激凌 发表于 2015-12-4 18:09
文化差异的问题。以前我和老公在一个酒店打工，直接和老板沟通，我们自觉着室说的好话，但老板一天天表现出 ...

我也觉得老板一天天的对我不满，好多小事懒得说，，，其实我要是有绿卡才不会烦心呢 不爽就走人

草莓冰激凌

坚持做好自己的工作，勤快一点，不管闲事，不争功，找个工作不容易

icesolomon

jjmylove 发表于 2015-12-4 18:14
我也觉得老板一天天的对我不满，好多小事懒得说，，，其实我要是有绿卡才不会烦心呢 不爽就走人 ...

坚持把绿卡拿了，再考虑跳吧，以后找份可以随便炒老板的事做

jjmylove

草莓冰激凌 发表于 2015-12-4 19:08
坚持做好自己的工作，勤快一点，不管闲事，不争功，找个工作不容易

恩以后我不说话了 其实应该感谢老板给我这个机会的

jjmylove

icesolomon 发表于 2015-12-4 19:16
坚持把绿卡拿了，再考虑跳吧，以后找份可以随便炒老板的事做

绿卡还比较久远吧  先要把合同renew成功了再谈工签 然后绿卡，，，，

angelvan2012

自己留备份

jjmylove

angelvan2012 发表于 2015-12-4 20:08
自己留备份

有留啊  本来准备下周和老板解释的  不过现在想想算了  以后这种事直接找经理商量算了  省的老板觉得我斤斤计较告人家状 更烦我了

:TicklyRain:

问一个细节。“我就觉得既然我发东西给你你老那么瞎删减，老板又会亲自把关，我干脆直接发给老板好了”。你是直接只发给老板，还是发给同事的东西，同时抄送一份给老板？

jjmylove

:TicklyRain: 发表于 2015-12-4 23:03
问一个细节。“我就觉得既然我发东西给你你老那么瞎删减，老板又会亲自把关，我干脆直接发给老板好了”。你 ...

老板经理和同事都发了  但是点名问老板这些要不要改  我觉得那个同事那么聪明  看到应该会主动修改  我发给老板的意思其实就是想拿老板压那个同事一下   结果人家一点都没改   然后我就又发了一次  老板就烦了

viper77

你把老板当幼儿园老师啊。这不分明是打小报告的意思吗。
洋人公司注重 Communication, team work,
纯粹为了工作去沟通 放下个人感情 因为老板要的是出活 不想看见小报告

她改了你东西 你就直接去问 听取意见 不是质问 也许她善意的修改 毕竟她更有经验。如果你问了 会得到一个答案 卷入老板 同事也会不爽 认为你不会沟通 还打她报告 结梁子了。
凡事要沟通解决。纯工作性质 不带个人色彩的沟通。

:TicklyRain:

jjmylove 发表于 2015-12-5 06:43
老板经理和同事都发了  但是点名问老板这些要不要改  我觉得那个同事那么聪明  看到应该会主动修改  我发 ...

不是当事人，也不太清楚具体细节，可能有些出入。就你的叙述来看，感觉你做的不妥。不是技术性失误，而是职场规则出错。我觉得哪里人都一样，不管是洋人国人，职场就是有一些规则，不守，除非你是技术大咖或者后台够硬，不然轻则被排挤，重则出局。一在自己地位没稳时不要得罪（各种意义的）“前辈”“老人”。二在自己地位没稳时不要轻易否定（各种意义的）老板的任何决定。三老板请人目的可以是为公司盈利，也可以为老板、某个部门分担工作，如果新来员工给老板和其他同事增加工作量和麻烦的员工，甚至可能引起人际矛盾，在新员工的工作贡献<带来的麻烦时，新员工败。

另外问一下，你的工作是销售或者市场吗？市场经理？重要客户的销售顾问？如果不是，而且又不是公司senior级别的员工，对老板想开发的市场，别的员工没有明文反对的情况下，你在工作邮件中直接写出来反对，这样的性格和做法。。。我不知道你们公司文化和内情，但是表面看真的不讨喜。

jjmylove

viper77 发表于 2015-12-5 07:19
你把老板当幼儿园老师啊。这不分明是打小报告的意思吗。
洋人公司注重 Communication, team work,
纯粹为 ...

我的本意只是想和老板解释为什么我会因为这些小事发邮件给他，当然也觉得这样做和大小报告没什么区别，所以email写好了一直没发，可是我又想和他解释啊，怎么办呢
我觉得就算我和她沟通，也应该是他先来找我啊，毕竟他未经允许就一而再再而三的改我的东西，而且他也不是专业的。我已经忍让她了，开始我只是发东西要她改，看他不改，我现在每次都在要改的东西后面写上理由

jjmylove

:TicklyRain: 发表于 2015-12-5 11:25
不是当事人，也不太清楚具体细节，可能有些出入。就你的叙述来看，感觉你做的不妥。不是技术性失误，而是 ...

我没说反对他啊，我说的是 从表面来看，这个产品有如下两三个缺点，，，我没说不让他引进之类的。
不过我觉得你说得对，刚进公司就要低调点，我太把自己当回事了。其实除了工作，我和那个同事关系处的也不如其他同事融洽，但也没什么矛盾。我本身就是特傲娇的一个人，不喜欢向别人低头或者被欺负，所以觉得那个同事的做法有点不尊重我，虽然她在公司时间比我多两三年。我本以为洋人公司是个自由平等的公司，有话可以直接说，我才和老板在邮件说那个产品的缺点的。看来我错了，以后闭嘴干活好了，如果还有以后的话。

:TicklyRain:

jjmylove 发表于 2015-12-5 11:55
我没说反对他啊，我说的是 从表面来看，这个产品有如下两三个缺点，，，我没说不让他引进之类的。
不过我 ...

不，哪国人都一样，别被什么三流青春励志剧给骗了，以为自己有才华就初生牛犊不怕死地闯，遇到“慧眼”的老板，然后受到重用。。。看看英美剧，办公室撕逼可不少。

职场注重适当的“尊重”、“级别”、“合作”。非工作可以开玩笑、轻松幽默，工作上必须搞清楚自己的职责和位置。不要说什么“洋人”“印度”“华人”，必须放好自己的心态，做好自己的工作。

我说你别反对老板的计划，你说“没说反对他......这个产品有如下两三个缺点，我没说不让他引进之类的”，你和我较真“建议”和“反对”的区别没有意义，你老板觉得是什么对你有意义。不清楚你说的缺点到底有多严重，你是以什么口气说的。才进公司，你对老板了解多少（例如，他可能是发布自己的计划只是让员工知道，没有问你们的意见，即使他说你们觉得怎么样，其实只是要附和；他可能是发布自己的计划，也知道有缺点，但是要你们想想怎么通过其他方式弥补这些缺点，提高市场价值，而不是单纯的批评）？你对公司面对的市场了解多少？公司多数人特别是资深员工的意见了解多少？如果你什么都没有完全清楚，就blabla地和老板说这个产品怎么怎么不好。。。

请个新人，先和老员工合作不顺利；后指名要求他做本来应该你们做的工作；还对他中意的新产品提出负面的意见（而且没有改进意见吧？），你是老板你感受一下。。。

来个新人，先对自己一直做的（自我感觉还很好）的工作说不好；后打小报告，指名要求老板干涉，你是一公司比较资深的员工你感受一下。。。

:TicklyRain:

jjmylove 发表于 2015-12-5 11:50
我的本意只是想和老板解释为什么我会因为这些小事发邮件给他，当然也觉得这样做和大小报告没什么区别，所 ...

为什么要强调“就算我和她沟通，也应该是他先来找我啊”。。。。。。

viper77

还是亲自开口沟通比较好 面对面 邮件中的情绪 很容易被各种曲解

jjmylove

viper77 发表于 2015-12-5 15:38
还是亲自开口沟通比较好 面对面 邮件中的情绪 很容易被各种曲解

和那个姑娘沟通有点触头  以后直接找经理好了  让经理交代他去做

jjmylove

:TicklyRain: 发表于 2015-12-5 13:45
为什么要强调“就算我和她沟通，也应该是他先来找我啊”。。。。。。

本身他也不是我上级，只是平级的合作关系，他有什么权利把我再三强调并解释过的东西自作主张的删掉啊？他这样做就对吗？ 删除我的东西之前和我说一声不是应该的嘛？

jjmylove

:TicklyRain: 发表于 2015-12-5 13:39
不，哪国人都一样，别被什么三流青春励志剧给骗了，以为自己有才华就初生牛犊不怕死地闯，遇到“慧眼”的 ...

我没打小报告，只是有和老板说那个员工的事的想法，但是后来还是没说，我在前面帖子说过这点了。
一个产品都有他的优缺点，不同的市场客户只能放大或缩小他的缺点，不能完全掩盖吧？
我以后干活不说话就是了，惹不起我躲得起。可是她要是越来越过分的话我也不会忍的，大不了一拍两散。

JAFAA

your days are numbered in this company.

jjmylove

JAFAA 发表于 2015-12-5 21:15
your days are numbered in this company.

I am ready.                              

viper77

jjmylove 发表于 2015-12-5 19:55
和那个姑娘沟通有点触头  以后直接找经理好了  让经理交代他去做

又开始使唤经理

你如果不能沟通达到完成工作的问题就是你自己的问题 沟通分级别 达到目的为成功 老板不看谁可爱 看的是能力

我跟公司一傻X洋人 纯工作问题够沟通 他跟我耍横 他拍桌子 我也拍回去 我说那你担责任 文件签你的名字 我不签 溜溜的干活去了 老板其实听见了 就不过来 我走出办公室  给我个大拇指

自己能解决就不要总是找领导 完成工作是前提 硬着头皮也要上 5点以后谁认识人

jjmylove

viper77 发表于 2015-12-5 22:53
又开始使唤经理

你如果不能沟通达到完成工作的问题就是你自己的问题 沟通分级别 达到目的为成功 老板不 ...

是老板让找经理的啊。  因为我写邮件给老板商量之后  老板在邮件里点名让经理make the right call啊 。

qaz1234

（1）忍
（2）工作上的任何问题，应该是向你的主管经理反映。主管经理不采取行动的话，尊重主管经理的意见，继续忍。
（3）17楼、20楼的网友已经给了很好的建议，真的，请仔细阅读。
（4）“自由平等” 只存在于书本上和政客的嘴里，不存在于现实社会和公司里。
（5）对你个人而言，顺利过三个月的试用期和延续工签，比任何其他的事情，都更重要。
所谓的同级同事的“尊重”，所谓的“自由平等” 值多少钱？“一拍两散”对你有什么益处？为一个小姑娘的小动作就“一拍两散”，就这点男人气度？