关于上周936电话节目提问的一个雇佣关系问题

一品带猪侍卫

上周936节目大概问了一下大律师关于雇佣关系的问题


事情是这样的




我们买了一个生意。生意合同上写的是 所有员工与原来老板解除雇佣关系 如果想在我们这里工作需要从新签订合同。


我们跟每一个员工都做了谈话  只有其中有一个员工我们没有见到。听之前的雇主说她比较慢 用不用取决于我们。我们因为没有见到所以也没有给出一个准确的答复（给前雇主，到接店那天一直没有见到这个员工 也没有联系我们）


问题来了。


我们改了进店的security code  接店的第三天这员工跟往常一样上班了 但是不知道code  monitoring company还给我们打电话说有人进了我们店。。才反应过来 可能是这个员工跟往常一样上班了。 - -。。。 我们刚接店 也不好说什么 就让她干了一天 我们下班后当天决定不太想用她 决定第二天跟她谈一下。。 第二天她下班以前我们就找她说 现在我们员工太多了 可能用不到这么多人了。。。语气很婉转 没有说什么 你被开除之类的话。结果这洋人女性 把钥匙给我们就走了。


接下来的两三天 一直发邮件问我们她哪里做的不够好 让我们不用她了。。我们刚接店也没空回她 她就打电话来继续问。 我们的回复是： 我们重复的说 我们没有觉得你工作不好 我们肯定你的工作 但是我们现在的人员太多了。 （没有提到辞退的词眼）




她电话里就说 ok




然后 我们收到一封  PG Claim 的 信 要求 14天给答复。。。


疏忽是 ：  1. 我们没有跟她有任何书面合同
                2  她来的两天工资 我们忘了发  已经补上


我们的问题是：
                    1.  他们没有提出明确的赔偿金额 ，如果我们想草草了事 就怕他们要的太多
                    2.  不知道这个的严重性， 大律师节目里说可以找免费的mediation 我们在 employment.govt.nz找到了 但是不知道他们是替我们说话 还是偏向员工？
                    3.  大律师如果代表我们回邮件 胜算的几率或者补偿对方尽可能合理的几率大吗？




麻烦能尽量给个解答 谢谢大律师团队

leigong

在新西兰开店不容易，不懂法律开店就更难了。
到了这个地步想草草了事恐怕不容易了。拿出诚心与当事的洋人员工好好沟通，大方一点赔些钱应属上策。打官司请律师的费用一定远远高于赔偿的钱。

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第一天来的时候，就不该让她开始的，。。错在你自己不好意思。。结果给人兜着走呗。。一开始做，就意味着，你们已经默认她的存在了。。。

ROYO

'生意合同上写的是 所有员工与原来老板解除雇佣关系 如果想在我们这里工作需要从新签订合同。'

应该直接跟她讲明，不需要这么多员工，要裁员。其他联系到的员工已经重新签合同了，联系不到的就没有续约。