没忍住，关于pr吐个槽

论坛里看到不少朋友在咨询pr下来以后辞职的事情。
然后下面一般情况都是骂声一片，指责发帖者忘恩负义的居多。
吓得我只能匿名发帖了。

lz拿到pr好久了，慢慢的发现这个pr变成了一种累赘。
老板喜欢以此说事，大致就是我应该感恩戴德。特别是没到了该涨工资的时候。
我想说的是，首先特别感谢公司支持申请pr，但是！
这不应该成为涨工资的障碍吧？？？

这种公司，呆的越久，就越心寒

----------更新-------------
辞职了！不干了！心情大爽！
老板挽留了好久，说给加薪。说给我两周带薪假让我好好想想。我直接拒绝了。终于理直气壮了一回。
这种最后的加薪我才不要。要了，又被捏几年；不要，我可以去别的地方发展，不管以后怎么样，至少现在轻松多了！

伤心小天

就直接辞职呗....简单粗暴！

Clark1129

严格来说，拿了PR在法定时间内辞职是看个人意愿的合法行为，涨工资更是与PR完全无关的纯雇佣双方的协商事件，而且你为公司工作，公司担保你身份，如果你工作能力强确实给公司带来很大正能量的话，你并不亏欠老板什么，合格的老板都会积极的留住好员工，就这点分析，你并没有错，当然公司担保你身份确实是帮了你的大忙，感恩之心很重要，我们中国人也讲究滴水之恩涌泉相报，但是也要明白，受别人的帮助不应该给自己戴上道德枷锁

猩猩都叫兽

就是个度的问题，老板也好雇员也好，谁拿这个多做文章都是不好的。

pr是因为付出而应得的（不是作假那种），但是也确实要有棵感恩的心。有时换位思考下，多交流多站在对方的立场考虑问题，可能就没那么多问题了。

但是必须承认的是，大多数华人顾主把办身份当成”帮“办身份，所以说在出发点雇主就站在了施舍别人的高点。洋人这方面好很多，和文化背景等等都有关。同时也要承认，华人老板很多情况下也确实是在”帮“，不管帮多帮少吧。有几个在华人雇主那拿到身份的敢100%说自己绝对符合任何条件。大多都是挂着羊头卖狗肉，进去时按会计办其实是杂工，什么都干。

半身份这个事，双方应该公平对待。（买的除外）。员工就是个卖技术能力收益工资和pr的。老板就是利用员工价值创造更多收益的。如果员工能力不够，相信老板也不会支持。所以话说回来了，既然双方都是你情我愿的事情，到身份下来的时候就两清了。虽说应该惦念申请pr的好，但是用这个拿捏员工就太过分了。谁打工不都是为了挣钱？假设我工资4万，实际给老板创收10万，办身份的时候可以忍，毕竟相当于用了一部分工资换取了公司支持pr的待遇，但是如果pr下来了公司还是拿着这个为理由说事，就过分了。如果觉得待遇不公，完全有理由辞职。没必要觉得低人一等。

吃草的狮子

证明你公司也不是一个好公司，老板也不是一个好老板

mm2u

没啥好害怕的，你不欠公司的，他们也没理由用这个拿住你，挺直腰板，不用再装孙子了。
另外LSD,如果我的员工每年只为公司创造10万的价值，我是不可能给他发4万的。

NewLynnHse

你为啥不走，拿了就走呗

herox5

mm2u 发表于 2014-11-2 09:19
没啥好害怕的，你不欠公司的，他们也没理由用这个拿住你，挺直腰板，不用再装孙子了。
另外LSD,如果我的员 ...

意思你只发8刀1小时？

devildream

herox5 发表于 2014-11-2 13:08
意思你只发8刀1小时？

“只”创造10万，你还指望有8刀每小时？

herox5

devildream 发表于 2014-11-2 14:16
“只”创造10万，你还指望有8刀每小时？

NewLynnHse 发表于 2014-11-2 10:50
你为啥不走，拿了就走呗

不是不走，就是那种感觉挂着，总觉得老板给申请了pr，走了不厚道。
但是现在越来越被这个事情舒服着，两年没涨，自己心里也不是滋味。
昨晚上发帖求证之后，现在坚定决心了。


辞职！坚决不干了。

西瓜情人

干了两年还行啊，如果ＰＲ一下来就辞职的话，那真说不过去会绝了很多人的后路。
像我工作的地方本来没有中国人的，但从我之后就开始招中国人了。

joy___123

看时间吧。譬如这个行业正常的流转周期是2年，那拿了PR之后做2年走人，也没人会说什么。

那些拿了PR当天就走人还要说老板之前怎么怎么剥削的，虽然说的是事实，但实在是不厚道，也断了别人的后路。

HoMeWolf

因人而异吧如果你觉得是因为你良好的工作能力可以拿到高薪，完全可以跟你老板商量。如果商量无果，也可以选择离开。恩情要有，但现实更残酷。逢年过节 买瓶酒送给你老板 也可以拉