求大神们帮忙!!出出主意吧!!快要被这些无赖的Kiwi同事折磨的崩溃了!!

最近几个月接连发生的事情让我和我老婆情绪越来越低落, 心里很痛苦,很是心疼我老婆, 所以决定上来给朋友们说说,请大神们帮忙出出主意!

我和我老婆都是普通的上班族,靠自己的汗水挣些工资, 我在一家洋人的工程公司上班, 和同事们相处的还不错.我老婆在Retailer shop上班,老板是华人, 现在的同事有两个洋人和两个华人, 问题就出在这两个洋人身上. 我老婆在这个店工作了有3年了, 刚开始的一年做part time, 做为华人,找到一份工作不容易, 我老婆工作很认真努力,后来转为Full time. 工作一直很出色,老板也很认可. 去年开始老板开始招些洋人进来, 认为他们的customer service 会比较好, 刚开始相处还可以, 半年前这个店的华人经理请了产假, 公司决定选出一个新经理, 候选人一个是我老婆,另一个是洋人中年妇女T, 我老婆倒是很淡定, 洋人T 处处和我老婆竞争,背后使些伎俩, national manager 是个洋人老太太, 她想让洋人T做, 老板认为我老婆更合适, 最后经过几次考核, 还是决定让我老婆做经理.

因为我老婆上班要经常走动, 我在办公室里工作, 相对轻松些, 每天下了班我做好饭,做好家务活,等老婆下班回来. 回到家就聊聊上班的事. 从我老婆当了经理后, 工作上忙了好多, 那个洋人T还一直不服气, 经常故意找茬, 我老婆安排她工作, 总是很多理由,有时侯对我老婆发脾气, 每次老婆告诉我, 我倾听后, 我都是对老婆说别着急,想办法解决问题,注意想想是不是自己有什么要改进的. 我老婆教她用电脑,教了很多次, 她还是有些不会,还对我老婆发脾气,还说我老婆种族歧视, 还说不干了, 我老婆很难受,把问题反映给了National manager, 第二天national manager 打电话来说T 给她打电话了, 说我老婆Screaming to her and rude to her,把事情全颠倒黑白了, National mangager有点 转变态度相信洋人T的话, 我老婆把事情给老板反映了, 老板说我老婆是对的,最后national manager 勉强给洋人T一个书面的警告. T 更不高兴了, 她经常背后挑唆另一个洋人L, 说我老婆坏话.

洋人L 也经常和我老婆对着干, 工作出了问题, 我老婆说她, 她态度很差, 我老婆尽量克制情绪, 因为我经常给她讲要她不要急, 有几次事情过了之后, L 说过道歉的话, 然后到National manager 那投诉我老婆, 还好华人老板是支持我老婆的, L 经常迟到换班请假, 老板决定减少L 的时间, 让我老婆多工作, 这件事national manager 告诉了L, L 很生气, 说凭什么减她的时间, 她没任何错,都是我老婆的错. 后来National manager 也减了一个华人的时间. L 还不愿意, 告诉我老婆, 她病了,下个星期不能上班, 我老婆好不容易安排好了, 昨天 L 突然给Nathional manger 发了Email, 说她找了 Adovacte & Mediator, 投诉我老婆, 说我让她Stressful, 还列举了一些事,完全颠倒是非, 说我老婆说她是Liar, 对她吼等等, 我老婆都气懵了 , 老板知道后, 也有点懵了, 让我老婆找洋人T 帮忙作证人, 不用想,这两个洋人早串通好了, 怎么可能帮我老婆做证人.老板担心将上了法庭也很弄, 长时间耗的话, 最后吃亏的还是公司.

实在是气愤啊!!! 气的我和我老婆一夜都没睡着, 心烦的, 怎么办啊???请大神们指教! 多谢了!!

画中人

经常迟到换班请假都是有证据的吧？这个是没办法抵赖的。如果是销售的话，个人的业绩不就是最好的证明吗？她投诉也不会证据充足吧。以后上班把手机放成录音，收集证据。

老板请员工是帮他赚钱的。如果赚不了钱还总是找事，相信正常人心里都会有个判断。

我是你老婆就按兵不动，不再教她任何事情，不管她迟到请假，不管她业绩好坏，不给她任何能证明她价值的工作，放她轻松自由。等她做错事情。然后一下子拉她下来。

人类

和老板协作好直接把她们俩Restructure踢走，既然升了管理层该使手段就要使手段， 遇到不协作和挡路的下属就要给小鞋穿，然后逼走。 这个可不是宁事息人。

”心狠手辣“都做不到，怎么做管理，这个不用我教了吧。要赶人还不简单？

NewLynnHse

我也觉得在情在理该把他们弄走，毕竟公司请他们是来做事不是闹事的。只是我没有当过经理，所以不知道怎样做才是合法的。

海漂一族

画中人 发表于 2014-7-2 11:41
经常迟到换班请假都是有证据的吧？这个是没办法抵赖的。如果是销售的话，个人的业绩不就是最好的证明吗？她 ...

谢谢您的回复, 每天的出勤都是有记录的, 她们店销售业绩算团队的,不去算个人的业绩, 老板早就想用她了,可是有contract,也没办法开掉她.她现在一直请病假, 店里人手不多,大部分工作都落到我老婆身上了.她用这个病假时间找advocate & mediator投诉.

皮皮蛋蛋

不懂啊，觉得应该老板找律师咨询啊，不能让你老婆全承担整件事吧。。。

闲人莫入

显然楼主是个没心，只会哭穷的人。

教你两招：
洋人这种东西只会成天欺软怕硬，你老婆也别去吵，也别投诉，那都没什么用，老板再帮你，也不会为了你把那些人都开除掉。。你老婆只要态度强硬，说一不二，就不会有人拿你怎么着。

第二，就是要多注意细节，多搜集一些他们在工作上的失误。。人性上的，没人在乎，你找谁也不顶用。。但是工作上的，多收集些证据，最后总结起来裹个大雪球扔给你老板（集体会议时），那他们就吃不了兜着走了。

人类

NewLynnHse 发表于 2014-7-2 11:51
我也觉得在情在理该把他们弄走，毕竟公司请他们是来做事不是闹事的。只是我没有当过经理，所以不知道怎样做 ...

权力大的作一个Restructure plan然后Redundant，一般的可以做Performance Valuation然后给Warning 和Suggestion然后三个月Review就没有然后了。

关键是要和上头协调好，告诉上头这样做是维护公司利益，一来换新人便于工作展开和服从，二来可以节省用工成本，三来可以提高效率。老板只要不傻都会默许和配合的。

海漂一族

老板早就对她们很气愤了,可是洋人National manager 总护着她们, 甚至和老板对着干, 老板说她现在也不敢开掉她们,怕她们告.

人类

不过现在这个状况还真可以以退为进，先争取庭下和解，过3个月后找理由开人

NewLynnHse

人类 发表于 2014-7-2 11:58
权力大的作一个Restructure plan然后Redundant，一般的可以做Performance Valuation然后给Warning 和Sugg ...

主要是上面还有一个National Manager挡害啊

人类

海漂一族 发表于 2014-7-2 11:54
谢谢您的回复, 每天的出勤都是有记录的, 她们店销售业绩算团队的,不去算个人的业绩, 老板早就想用她了,可 ...

contract保护不了员工的，除了孕妇都有办法的

BABYCAT

這兩個鬧事的是大媽嗎？ 感覺這里的洋人婦女沒啥文化學歷的，大媽級的都很八婆

海漂一族

老板刚说了,不能再妥协了,这次要请律师了,让我老婆收集证据.

海漂一族

从来没遇到过这样没素质的人在这边.

sky_nz

找五月姐啊，她是员工和老板通吃的，谁给钱就帮谁

萍水难相逢

没用的男人...

dinc198964

萍水难相逢 发表于 2014-7-2 12:53
没用的男人...

和男人有什么关系?

lychee

什么公司哇……跟我这边好像……

NewLynnHse

lychee 发表于 2014-7-2 13:21
什么公司哇……跟我这边好像……

你是哪个角色？

海漂一族

以前没遇到过这种事情,所以有些法律规定不太懂, 我所能做的尽量为我老婆分忧解难, 把生活照顾好, 做她的坚强后盾.

海漂一族

sky_nz 发表于 2014-7-2 12:42
找五月姐啊，她是员工和老板通吃的，谁给钱就帮谁

五月姐是谁啊?

lychee

NewLynnHse 发表于 2014-7-2 13:22
你是哪个角色？

我不在戏里…嘿嘿……

不过我这里也是中国公司有个贱b洋人national manager.

leonfish

简单啊，楼主霸气点掏点钱买它一半店，看那两个大妈还BB.

lychee

海漂一族 发表于 2014-7-2 13:25
五月姐是谁啊?

#25

{:8_477:}

海漂一族

leonfish 发表于 2014-7-2 13:29
简单啊，楼主霸气点掏点钱买它一半店，看那两个大妈还BB.

有那么多钱就好了,可以做自己的生意了,也不用打工了.

海漂一族

我选择新西兰 发表于 2014-7-2 13:29
你可以让你的太太联系我，我可以给她一些解决纠纷的建议。

好的, 可以PM 我联系方式么? 谢谢

gudubuku

对这种人不能客气。时刻保留证据证明他不好好上班。然后警告警告，之后开出

雪2003

只要他under你 你就没必要和她客气 你老婆不适合当领导 不凶不行