[工作] 借mmt事件，请教个问题 [复制链接]

微苦蓝山

=白金会员=

Rank: 17

升级 51.73%

UID: 40532
热情: 24268
人气: 28135
主题: 66
帖子: 7974
精华: 0
积分: 30345
阅读权限: 30
注册时间: 2005-6-16

沙发

发表于 2014-5-14 17:31:02 |只看该作者 微信分享

當然有。。。。。。。。。。。。。
工資的8%

Rank: 13

升级 78.74%

UID: 263985
热情: 4681
人气: 8085
主题: 165
帖子: 4660
精华: 38
积分: 8937
阅读权限: 30
注册时间: 2010-11-10

板凳

发表于 2014-5-14 17:50:02 |只看该作者 微信分享

按小时pay的员工，annual leave 为工资的8%。全职员工如果年薪已经包含annual leave / holiday pay的话，会有4周有薪年假。当然也有有薪病假和事假。

如果你的员工在节假日上班，你还是要给1.5倍的工资，并且还要补他/她一天有薪假期。
如果你的员工不在这天上班，你就算已经给了8%的holiday pay，也还是要在这天付他/她工资，就算他/她不上班。

举个例子，一般我星期一会有两个员工看店，但上个月复活节星期一是法定假日。
我让一个员工去上班，要付她1.5倍，外加还要补她一天有薪假期。
另外一个没有上班的partime员工也还是要付她工资。尽管我给她的工资是$17.5/小时，已经包含了8%的holiday pay.

是有点儿复杂，并且还有点儿不公平。。。。。。。。
比如，两个partime 员工。
一个人的工作时间是每周1和每周5；另一个人的是每周3,4.
每周1,5的这个人肯定更划算。因为一不小心就可以不上班照拿工资。

所以聪明且不怕麻烦的雇主，会在排班的时候故意避开这些公共假期。这样就不会发生不上班也必须发工资的情况。

留下足迹

〓超级ＶＩＰ〓

Rank: 18

升级 0.01%

UID: 305710
热情: 101603
人气: 114239
主题: 155
帖子: 82985
精华: 25
积分: 149913
阅读权限: 30
注册时间: 2011-12-9

地板

发表于 2014-5-14 17:57:37 |只看该作者 微信分享

0222999999 发表于 2014-5-14 16:50
按小时pay的员工，annual leave 为工资的8%。全职员工如果年薪已经包含annual leave / holiday pay的话，会 ...

我说呀，你这人真不错啊。。。赞一个哦。。

Rank: 13

升级 78.74%

UID: 263985
热情: 4681
人气: 8085
主题: 165
帖子: 4660
精华: 38
积分: 8937
阅读权限: 30
注册时间: 2010-11-10

5#分享本帖地址

发表于 2014-5-14 18:30:15 |只看该作者 微信分享

留下足迹发表于 2014-5-14 16:57
我说呀，你这人真不错啊。。。赞一个哦。。

这就不错了？呵呵，多谢你没有拍我 ~~

我以前也犯过错。与许多许多雇主一样，都是白手起家，哪里懂这些雇佣法律？

比如，我们许多人都知道8%的holiday pay, 也知道1.5倍假期工作工资。但，不一定知道就算给了holiday pay 也要付假期工资。就算给了1.5倍工资也还要补人家一个pay 的 day off.

我的员工都是full time的，并且我节假日也不开门。最初我也不知道有这个规定。后来有了partime员工，并且北岸店开始在节假日营业后，我才了解了这些规定。

只有在工作中慢慢学习。其实，我愿意相信绝大多数雇主犯错只是不熟悉法律规则而以。一旦熟悉了，就会去遵守。所以，真的，不要轻易就骂出“黑心雇主”这句话。应该去给人一个学习的机会。

留下足迹

〓超级ＶＩＰ〓

Rank: 18

升级 0.01%

UID: 305710
热情: 101603
人气: 114239
主题: 155
帖子: 82985
精华: 25
积分: 149913
阅读权限: 30
注册时间: 2011-12-9

6#分享本帖地址

发表于 2014-5-14 18:40:19 |只看该作者 微信分享

本帖最后由留下足迹于 2014-5-14 17:41 编辑

0222999999 发表于 2014-5-14 17:30
这就不错了？呵呵，多谢你没有拍我 ~~

我以前也犯过错。与许多许多雇主一样，都是白手起家，哪里懂这 ...

嘿嘿嘿。。。你这家伙。。。我好想一直挺欣赏你的帖子好不？我觉得你挺讲理的人，我是蛮喜欢你这类的了。。。你最后的段，我也觉得是哇，我是一般不会轻易骂别人黑心雇主的，我还真的没有骂过哎。。因为我身边也有老板朋友。也有打工人士。。我都理解人家的处境的了。。你看了MMT发的声明了没有啊，里面有个匿名的，是老板朋友说的那段，我觉得他说的很多细节。。可信性比较大的。。。确实你在这里也说了。。刚创业的时候，很多都不可能健全的么。。。其他就不说了，你毕竟比我明白的多了。。。

Rank: 13

升级 78.74%

UID: 263985
热情: 4681
人气: 8085
主题: 165
帖子: 4660
精华: 38
积分: 8937
阅读权限: 30
注册时间: 2010-11-10

7#分享本帖地址

发表于 2014-5-14 18:46:15 |只看该作者 微信分享

留下足迹发表于 2014-5-14 17:40
嘿嘿嘿。。。你这家伙。。。我好想一直挺欣赏你的帖子好不？我觉得你挺讲理的人，我是蛮喜欢你这类的了 ...

哦？马上去看 ~~~~~~

Rank: 13

升级 78.74%

UID: 263985
热情: 4681
人气: 8085
主题: 165
帖子: 4660
精华: 38
积分: 8937
阅读权限: 30
注册时间: 2010-11-10

8#分享本帖地址

发表于 2014-5-14 18:48:29 |只看该作者 微信分享

留下足迹发表于 2014-5-14 17:40
嘿嘿嘿。。。你这家伙。。。我好想一直挺欣赏你的帖子好不？我觉得你挺讲理的人，我是蛮喜欢你这类的了 ...

去晚了？没有看到 ~~~~

你看的是哪个帖子?

http://bbs.skykiwi.com/forum.php ... &fromuid=305710

留下足迹

〓超级ＶＩＰ〓

Rank: 18

升级 0.01%

UID: 305710
热情: 101603
人气: 114239
主题: 155
帖子: 82985
精华: 25
积分: 149913
阅读权限: 30
注册时间: 2011-12-9

9#分享本帖地址

发表于 2014-5-14 18:51:46 |只看该作者 微信分享

0222999999 发表于 2014-5-14 17:48
去晚了？没有看到 ~~~~

你看的是哪个帖子?

annie0002

≡ＶＩＰ≡

Rank: 18

升级 13.47%

UID: 115997
热情: 23343
人气: 25545
主题: 1721
帖子: 34288
精华: 51
积分: 42693
阅读权限: 30
注册时间: 2007-4-22

10#分享本帖地址

发表于 2014-5-14 20:59:49 |只看该作者 微信分享

我是纸上谈兵，还谈不明白的那种，希望这学期雇佣关系这门课，不要挂掉

我选择新西兰我选择新西兰当前离线 UID 361175 热情 6438 人气 8593 主题 199 帖子 2837 精华 0 积分 9085 分享 0 记录 1 相册 1 好友 36 日志 1 在线时间 5140 小时注册时间 2013-6-18 阅读权限 1 最后登录 2023-12-3 头像被屏蔽禁止发言 UID 361175 热情 6438 人气 8593 主题 199 帖子 2837 精华 0 积分 9085 阅读权限 1 注册时间 2013-6-18 串个门加好友打招呼发消息	11#分享本帖地址发表于 2014-5-14 21:10:08 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
	签名被屏蔽
	使用道具举报

annie0002

≡ＶＩＰ≡

Rank: 18

升级 13.47%

UID: 115997
热情: 23343
人气: 25545
主题: 1721
帖子: 34288
精华: 51
积分: 42693
阅读权限: 30
注册时间: 2007-4-22

12#分享本帖地址

发表于 2014-5-14 21:41:04 |只看该作者 微信分享

我选择新西兰发表于 2014-5-14 20:10
欢迎联系，我们可以讨论这方面的问题。如果你需要做case study ,我可以提供很多实际案例。

谢谢MAY~~那啥，你能对奥克兰港口罢工事件评价一下吗？这个是我们的一个大作业，要求用矛盾冲突理论分析解释。。这个CASE比现在的MMT事件大多了，而且目前也没有和解。。雇主被罚款而已