请教大律师，关于sick leave的问题。多谢！

碧岚清云

我在holiday act 2003 section 66中查到，说当年没有使用sick leave是可以carry forward到下一年，一直累积到最多20天。

我在这家公司做了3年，以前一直没怎么请病假，所以以为自己是有累计到15天的。去年生了宝宝，请病假频率变高了，刚用完5天，老板就说公司policy不可以carry forward病假。而这个问题，雇佣合同里也没有写明白，只写了每年5天。

请问大律师，老板这样做合法吗？

再追加一个问题，老板说我产假7个月期间没上班，今年sick leave是从5月恢复上班后才开始重算，所以截止目前上了3个月班，只有3/12*5=1.25天的sick leave。请问他这样算对吗？ 我产假期间not entitled to sick leave吗？

cameo_ee

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BorisChen

这是不对了,你产假期间都照样积累Annual leave. Sick leave 还是从你在这个公司就业的时候开始算了。你产假期间你的合同没有中止。 你们payroll的人应该知道了。还是你上班是个小地方，老板给你发工资？

BorisChen

你合同里没有写可以积累产假，但这是minimum employment rights

碧岚清云

BorisChen 发表于 2013-8-23 21:32
这是不对了,你产假期间都照样积累Annual leave. Sick leave 还是从你在这个公司就业的时候开始算了。你产假 ...

是小公司，老板自己做payroll。你的意思是说sick leave累积up to 20天是法律规定吗？我看法律条文是说"may"，因此才有疑虑，不知老板这样是否合法。

碧岚清云

BorisChen 发表于 2013-8-23 21:37
你合同里没有写可以积累产假，但这是minimum employment rights

讲道理讲行业规则都没用，得法律规定是这样，我才好和老板谈。小公司，你懂的。

BorisChen

碧岚清云 发表于 2013-8-23 21:50
是小公司，老板自己做payroll。你的意思是说sick leave累积up to 20天是法律规定吗？我看法律条文是说"ma ...

可以累积了。

BorisChen

还有你产假7个月里照样entitle to annual leave. 如果用payroll 软件是会它会自动算了。

碧岚清云

BorisChen 发表于 2013-8-23 22:05
还有你产假7个月里照样entitle to annual leave. 如果用payroll 软件是会它会自动算了。

我记得产假里的annual leave有是有，但钱数不是上班时正常的钱数。

碧岚清云

BorisChen 发表于 2013-8-23 22:04
可以累积了。

谢谢回复！期待大律师给我个最终答复！

BorisChen

碧岚清云 发表于 2013-8-23 22:15
我记得产假里的annual leave有是有，但钱数不是上班时正常的钱数。

奇怪，工资hourly rate 是一样了。如果full time一年4周年假，你7个月产假期间应该可以累积两周多产假。这你回去上班后是可以 take.  为什么钱数会不一样？

BorisChen

碧岚清云 发表于 2013-8-23 22:17
谢谢回复！期待大律师给我个最终答复！

对，还是等大律师给回复。或去上班族找那个“选择新西兰”。她是劳工律师，天天都在那个板块，估计很快就能给你答案。我是以前参加Smart payroll training 给的材料上看了。

碧岚清云

BorisChen 发表于 2013-8-23 22:22
奇怪，工资hourly rate 是一样了。如果full time一年4周年假，你7个月产假期间应该可以累积两周多产假。这 ...

我就是记得之前哪个文件里瞄到一眼，但记不很清楚。hour数的确有，但好像是说真正拿这个leave时，钱数低很多，因为不是真正上班拿到的al。

碧岚清云

BorisChen 发表于 2013-8-23 22:27
对，还是等大律师给回复。或去上班族找那个“选择新西兰”。她是劳工律师，天天都在那个板块，估计很快就 ...

她貌似是被禁言了 - -！

紫影婆娑

annual leave 和产假应该不可以累积, 只有病假可以累积到最多20天