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新西兰天维网社区 › 论坛 › SKY Social › 法律专版 › 求律师回答？跟老板的纠纷！（已经回答） ...

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[民事] 求律师回答？跟老板的纠纷！（已经回答） [复制链接]

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楼主

发表于 2013-7-2 22:57:30 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2013-7-5 10:44 编辑

本人已签合同了跟老板，合同有90天试用期。由于跟老板发生一点点冲突，当然算不上什么重要的冲突，基本算是老板找茬吧，本人呢也没客气。所以被老板开了，而且是当天当时就让走人了。请问这种情况可以告他吗，可是我们双方都没有证据证明是谁辞的谁。请问这种情况需要什么证据才能证明是他辞退我的？但是有一点如果员工想不干了，尤其我们这些新来的员工肯定会履行合同，肯定要提前两周同志雇主的然后经允许及履行各种流程，最后才走人的。肯定不会今天想不干就不干了。还有签合同的时候雇主千叮咛万嘱咐在互相不满意对方时要给出三周的通知才可以，一定写出来，当时他让我走的时候我还问他用不用些通知，他说不用。所以不知道这种情况怎么能证明我是被辞的。

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吃草的狮子

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沙发

发表于 2013-7-2 23:34:09 |只看该作者 微信分享

90天内可以随意辞退你，但是要事先通知

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SkyKiwi天使

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板凳

发表于 2013-7-3 09:03:06 |只看该作者 微信分享

这个合同是什么时候签的开始工作几小时之后才签还是开工之前

莫忘初心。

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地板

发表于 2013-7-3 17:13:25 |只看该作者 微信分享

本帖最后由 bad 于 2013-7-3 16:15 编辑

吃草的狮子发表于 2013-7-2 22:34
90天内可以随意辞退你，但是要事先通知

就是没有提前通知啊，但是他是口头说的，让我回家，而且是马上。。。就这样，不知道怎么能证明啊。。。

建一个millwater群，如果有朋友在millwater或者silverdale住，都可以加微信，建立一个这边的生活群。。。微信anna19790413
同时本人打发业余时间，捡起老本行，为北岸silver dale， mill water 附近朋友带来方便，

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发表于 2013-7-3 17:14:35 |只看该作者 微信分享

灰色夜宵发表于 2013-7-3 08:03
这个合同是什么时候签的开始工作几小时之后才签还是开工之前

这个合同是在他接手的时候签的，因为他是新接手这个店的，然后是在他接受后第二周发生的这些事情

建一个millwater群，如果有朋友在millwater或者silverdale住，都可以加微信，建立一个这边的生活群。。。微信anna19790413
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发表于 2013-7-3 17:56:37 |只看该作者 微信分享

本帖最后由灰色夜宵于 2013-7-3 16:57 编辑

意思是你其实是老员工只是店转让了吗？

如果不是以上情况请说明你在签这个合约前有工作过没哪怕一小时

莫忘初心。

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发表于 2013-7-3 20:40:16 |只看该作者 微信分享

你这个情况我觉得还是算了,不宜纠缠.

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发表于 2013-7-4 18:07:58 |只看该作者 微信分享

灰色夜宵发表于 2013-7-3 16:56
意思是你其实是老员工只是店转让了吗？

如果不是以上情况请说明你在签这个合约前有工作过没哪怕一小时 ...

我在签合同前已经在那里工作有两个多月了。。。。谢谢

建一个millwater群，如果有朋友在millwater或者silverdale住，都可以加微信，建立一个这边的生活群。。。微信anna19790413
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发表于 2013-7-4 18:08:50 |只看该作者 微信分享

future123 发表于 2013-7-3 19:40
你这个情况我觉得还是算了,不宜纠缠.

为什么啊？？？难道我没有理吗？

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发表于 2013-7-4 18:32:48 |只看该作者 微信分享

90天之内的解雇，只需要NOTICE，不需要别的手续。

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发表于 2013-7-5 08:54:15 |只看该作者 微信分享

本帖最后由灰色夜宵于 2013-7-5 08:09 编辑

bad 发表于 2013-7-4 17:07
我在签合同前已经在那里工作有两个多月了。。。。谢谢

重点是你在这个新老板正式接手这个店-到你在合同上签下字这段时间你有没有工作过哪怕一小时，只要你有工作过那就没有90天试用期什么的就算合同里有也是无效的老板是不可以随意解雇你的 90天试用期必须在开始工作前签下才有效。。最重要的日期是你新老板接手的日期 - 到你签约之前你有工作过没
至于是否被解雇。。这是事实你不需要找什么证据的不是重点直接出具抗议信做政府的调节路子做个形式然后就可以告上era了

莫忘初心。

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发表于 2013-7-5 11:44:08 |只看该作者 微信分享

90 天试用期可以无理由解雇，但是有几点需要注意

1. 必须通知员工
2. 必须acting in good faith.

如果雇主违反以上要求，还是可以告的。

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

办公室: 09-969 1493 传真: 09-969 1492
法律事务：苏小姐 021-08956107

电邮：info@adventark.co.nz 微信：AdventArkLawyers
地址: Level 6, 300 Queen Street, Auckland City.

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发表于 2013-7-5 17:56:01 |只看该作者 微信分享

灰色夜宵发表于 2013-7-5 07:54
重点是你在这个新老板正式接手这个店-到你在合同上签下字这段时间你有没有工作过哪怕一小时，只要你有 ...

在签合同前有工作，在签合同后也有工作，我还有工作日程表呢，他们排的班。。。有记录的。。。

建一个millwater群，如果有朋友在millwater或者silverdale住，都可以加微信，建立一个这边的生活群。。。微信anna19790413
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AMICUS_LAW 发表于 2013-7-5 10:44
90 天试用期可以无理由解雇，但是有几点需要注意

1. 必须通知员工

谢谢大律师的回复。。。。我现在就是怕他说不是他们辞退的我，是我自己要走的，因为他当时让我走的时候，只有一个洋人女孩在边上，可是她听不懂我们在说什么。。。。

建一个millwater群，如果有朋友在millwater或者silverdale住，都可以加微信，建立一个这边的生活群。。。微信anna19790413
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发表于 2013-7-8 15:45:23 |只看该作者 微信分享

bad 发表于 2013-7-5 16:56
在签合同前有工作，在签合同后也有工作，我还有工作日程表呢，他们排的班。。。有记录的。。。

你完全可以以无理解雇的方式去告老板
只要你在签合同前为现老板工作过那么90天试用是无效的他不可以解雇你
至于你说的是你自己走你去和 dol联系他们自然会帮你

莫忘初心。

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发表于 2013-7-8 17:19:07 |只看该作者 微信分享

灰色夜宵发表于 2013-7-8 14:45
你完全可以以无理解雇的方式去告老板
只要你在签合同前为现老板工作过那么90天试用是无效的他不可以解 ...

谢谢
。。。。。。。。。。。。。。。

建一个millwater群，如果有朋友在millwater或者silverdale住，都可以加微信，建立一个这边的生活群。。。微信anna19790413
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