请问： 关于辞职4 week notice

芮琦

请教大家，
如果合同说明辞职需要4周notice, 但是员工有3周的annual leave 没有用，
如果辞职的话，公司可以不放人，让你继续上班4周，然后3周假期换算成钱吗？
还是说公司无权这么做，员工可以选择换钱还是休假？

谢谢谢谢！

NewLynnHse

通常是换成钱的。可是你可以去谈

purpleapple

我觉得是员工选择，公司不能强求，但是可以商量，没什么特别的原因话员工为什么不要这多3周的钱。。。

Charlene.

你要给公司时间找人take over吧

annual leave都是在final pay里面必须付出去的，这个大部分都会给不用担心

Go2Piha

一般来说是换成钱的。

芮琦

Charlene. 发表于 2013-5-28 09:13
你要给公司时间找人take over吧

annual leave都是在final pay里面必须付出去的，这个大部分都会给不用担 ...

谢谢你的回答，
不过我主要想问的就是，公司是否可以强制让你在继续工作4周？这个是法律允许还是说员工可以选择的？
比如你有3周ANNUAL LEAVE 没用，可以只上一周吗？
谢谢~~
我自己也去DOL 看看先

芮琦

Go2Piha 发表于 2013-5-28 09:16
一般来说是换成钱的。

可以不换吗T T 很想休假  T T

芮琦

purpleapple 发表于 2013-5-28 08:51
我觉得是员工选择，公司不能强求，但是可以商量，没什么特别的原因话员工为什么不要这多3周的钱。。。

哈哈想休假三周

Go2Piha

芮琦 发表于 2013-5-28 09:21
可以不换吗T T 很想休假  T T

恐怕你只给老板剩下一周的交接时间，不够的。除非你的岗位马上就能有人HANDLE，老板才会这么做。

mirror0

Yes. They can. But hardly see any rejections.
better to express your intention to take annual towards the end of employment in your resignation letter.

Dracoz

一般来说。。。你说走。。公司立马很乐意的就让你立刻离开的话。。。。我想就该你认真考虑自己的工作能力和人事关系了。。
四周notice， final pay 加上 holiday pay, 职位越高， notice 时间越久。。。

三分五毛的见解

鬼武魂

这哪有强制的，你给他们notice之后，从那天起4周你还是要工作的，四周后你就不用了，公司需要给你那4周的钱加上你的3周假期的钱

purpleapple

芮琦 发表于 2013-5-28 09:22
哈哈想休假三周

这个事情要这么考虑，在4周的上班时间内休假三周就如同你在上班时突然请3周的假是需要给公司足够的时间安排工作，才可以请的，不是你第二天说不来就不来的了，所以这里头有要求员工考虑公司的具体情况的地方，和你的职位有关系，你不在是否对公司运转有影响，公司是否可以在短时间内找到接替你工作的人。

综合考虑，如果你给了公司足够时间通知你也知道他们有人能够顶替你的工作，那么他们没有理由不给你休假非要求你上班。反之公司没有为难你，你也应该替公司考虑，毕竟如果你在特定行业工作，山不转水转还有见面的时候，没有必要把事情做太绝，走了也留个好印象是正道，休息三周你没有具体安排的话也很无聊的。

芮琦

purpleapple 发表于 2013-5-28 09:35
这个事情要这么考虑，在4周的上班时间内休假三周就如同你在上班时突然请3周的假是需要给公司足够的时间安 ...

谢谢你的回复 :)
结合大家意见综合考虑~

芮琦

Dracoz 发表于 2013-5-28 09:27
一般来说。。。你说走。。公司立马很乐意的就让你立刻离开的话。。。。我想就该你认真考虑自己的工作能力和 ...

也对，这个角度来说确实挺可悲的

紫风百合

purpleapple 发表于 2013-5-28 09:35
这个事情要这么考虑，在4周的上班时间内休假三周就如同你在上班时突然请3周的假是需要给公司足够的时间安 ...

能问下，如果年假攒了接近八周，是不是都会在辞职后给付清啊？

purpleapple

紫风百合 发表于 2013-5-28 14:11
能问下，如果年假攒了接近八周，是不是都会在辞职后给付清啊？

逻辑上是的，除非你们公司有明文规定年薪不能累计多少，定期需要休假否则清零之类的说法，这个每个公司不同吧。

紫风百合

purpleapple 发表于 2013-5-28 14:13
逻辑上是的，除非你们公司有明文规定年薪不能累计多少，定期需要休假否则清零之类的说法，这个每个公司不 ...

貌似没有写这个。不然大家都每年休假了。

South_Pacific

我的合约上写着是3个月notice，有点像霸王条款，但公司每个人的合约都是这样规定的，除非当初不接受这份工。有时想想以后真的想跳槽都不知道怎么办，哪个公司愿意等你三个月啊。请问各位有什么好办法？

芮琦

South_Pacific 发表于 2013-5-28 20:08
我的合约上写着是3个月notice，有点像霸王条款，但公司每个人的合约都是这样规定的，除非当初不接受这份工。 ...

三个月 0-0, 怎么会这么久？你合同上有没有明确写不能用年假来抵消？如果没写还能抵消掉一个月

South_Pacific

芮琦 发表于 2013-5-29 09:16
三个月 0-0, 怎么会这么久？你合同上有没有明确写不能用年假来抵消？如果没写还能抵消掉一个月

没写。公司今年只加工作量不加薪，如果从中能学到东西还无所谓，可是又学不到什么，最近开始想换工作这个问题，要3个月的notice，郁闷ing。不知最近招聘市场有没好点，是时候好好改改CV下水试试深浅了。。。

Dracoz

South_Pacific 发表于 2013-5-28 20:08
我的合约上写着是3个月notice，有点像霸王条款，但公司每个人的合约都是这样规定的，除非当初不接受这份工。 ...

需要他们做reference吗？ 不需要的话。。看看合同上有哪些解约条款， 比如无故旷工超过几天？ 等等。。不过话说。。真的很少会在所有员工都要求三个月notice的， 除非非常冷门的行业。。不好找人替代？

king_of_cut_gir

Dracoz 发表于 2013-5-28 09:27
一般来说。。。你说走。。公司立马很乐意的就让你立刻离开的话。。。。我想就该你认真考虑自己的工作能力和 ...

十分同意你的見解

South_Pacific

Dracoz 发表于 2013-5-30 10:11
需要他们做reference吗？ 不需要的话。。看看合同上有哪些解约条款， 比如无故旷工超过几天？ 等等。。不 ...

要做reference，所以才进退两难。之前几个同事都是以去澳洲，生孩子之类的借口走的，她们都提前三个月通知，走的时候也没找到下一份工作。但她们都是洋人，找工作比我们容易。

Dracoz

South_Pacific 发表于 2013-5-30 22:56
要做reference，所以才进退两难。之前几个同事都是以去澳洲，生孩子之类的借口走的，她们都提前三个月通知 ...

真心话， 没有谁比谁容易找工作， 在那个行业里找工作都是实力+运气。
我个人来说。。都是迟了工作再找新的。。真的没那精神去来回折腾。。。再说了。。你想离开， 你的上司正常来说多多少少都会有些意识的。

当然我比较横（也傲）。。我的思维是我愿意给你打工， 那是我在帮你赚钱。。凭什么你挑我。。。。而不是我挑你！