韦爵爷终于走了........阿朗去年亏损18亿美元 CEO辞职

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2月7日晚间消息 自2008年9月正式加盟阿尔卡特朗讯以来，韦华恩一直未能兑现他的诺言，让处于泥潭中的阿朗重新拥有稳定的现金流和利润。在韦华恩掌管阿朗的四年多时间中，阿朗可以说一直在做减法，但与诺西有所不同的是，阿朗并没有对主营业务进行瘦身，而是着手出售周边资产。或许是“诺西式”的反弹让董事会和投资者有了新的想法，因为在他们看来，韦华恩在削减成本和剥离资产方面表现过于缓慢。
资本市场是无情的，投资者大多也是贪婪和短视的，在与董事会沟通无效的情况下，韦爵爷宣布了离职消息，他将在今年5月份任期结束之后离开阿朗，是急流勇退还是心灰意冷，或亦是心有不甘。在他写给同事们的邮件中，我们可以看到他复杂的心情，正犹如他邮件的标题“Time to move on”。
纵观韦华恩在阿朗这几年的表现，有两个关键词就是“出售”和“裁员”。
2010年，阿朗以2亿欧元的价格降其真空泵解决方案和仪器业务出售给德国普发真空；同年，将其所持有的法国军工集团Thales SA 21%的剩余股份，以15.7亿欧元的价格出售给法国达索飞机制造公司；2011年，又以15亿美元现金将Genesys呼叫中心软件业务出售给私募股权公司Permira。
数次资产出售为阿朗赢得了喘息的时间，但却并没有让阿朗完全恢复体力；而且在瘦身方面，阿朗也与同出困境之中的诺基亚西门子存在很大不同。阿朗只是出售的周边资产，与公司主营业务无关，甚至韦华恩还公开否认过要出售以网络解决方案为主的阿朗企业业务；但反观诺西，却是将竞争力不强的固网接入/BOSS等电信级业务统统出售，自身只保留了移动宽带网络。
在行事风格上，阿朗也与诺西有所不同。诺西是大刀阔斧的改革，阿朗却是瞻前顾后。正如韦华恩在邮件中所说的，“我们的焦点是执行，但这可能不是我的强项。”虽然已经合并多年，但阿朗并没有形成自己的企业文化，远远看去还是来自美国的朗讯和来自法国的阿尔卡特。
现在，我们还不能断定“诺西式”的瘦身已经取得成功，但“阿朗式”的瘦身却已经被资本市场抛弃。在韦华恩任期期间，阿朗股价下跌了70%，市值蒸发了70亿欧元，辞职消息一出，阿朗股价就上涨了7.8%。虽然现在阿朗还没有明确新一任CEO的人选，但可以肯定的是，阿朗的瘦身肯定将继续下去，而且可能在风格上越来越诺西。之前，业界就曾传出，阿朗可能将固网和移动业务进行拆分，但遭到了否认。

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阿朗CEO本·韦华恩（Ben Verwaayen）将在公司5月7日召开年度股东大会后离职，理由是聘用合约到期不再续约。

因为官方对此不予置评，且没有其他更急迫的理由迫使本·韦华恩被动离职，本·韦华恩的离职至少可以看得出感觉的出，他干的比较累，看淡阿朗的前景，只好另谋他就。

与此同时，阿朗的中国合资公司上海贝尔准备启动“无薪假期”计划。这是继大规模裁员之后，又一节约成本的举措。

“无薪假期”计划或将实施

上海贝尔的一位工作人员透露，公司正在酝酿一项“无薪假期”计划，计划为半年内强制员工休假30个工作日，或半年内每月强制休假2天。休假期间没有薪水。

据悉，上海贝尔1万多名员工都在“无薪假期”之列。该计划可能在春节过后宣布。

在2012年第三季度阿朗净亏损1.46亿欧元（约合1.88亿美元）后，阿朗的资本重组一直在进行中，目标是节约 15 亿美元。

2012年10月，阿朗CEO本·韦华恩表示，公司打算裁掉5500多名员工。不过据数据分析显示，阿朗每名员工每年为公司贡献的营收 49700 欧元，较爱立信和诺基亚西门子员工至少低 14%。要达到同等水平，阿朗可能需要在2013年裁员 1 万名员工，相当于公司总员工的 15%。

对“无薪假期”的计划以及实施情况，上海贝尔官方表示不知情。

五年推动复苏无望

本·韦华恩于2008年出任阿朗CEO，掌舵阿朗5年以来，他一直在竭力推动阿朗复苏，2009年曾一度扭亏为盈。

随后，由于华为、中兴等亚洲通信设备制造厂商的崛起，阿朗面临的生存环境日益恶劣，随即陷入亏损。

阿朗CEO韦华恩无计可施，采取了多项阿朗瘦身的举措，一方面裁员，减少运营成本，另一方面，寻求业务出售已改善资本状况。

去年12月，纽约泛欧交易所宣布，智能卡制造商金雅拓取代阿朗成为法国CAC 40股票指数成分股。阿朗被踢出法国CAC 40股票指数，也宣告了阿朗25年把持CAC 40成分股历史的结束。被踢出的主要原因是阿朗一直陷于亏损状态。

最近，2012年12月，阿朗CEO本·韦华恩以公司专利和部分资产为抵押，最终与瑞士信贷和高盛集团达成了一项21亿美元融资协议。不过，阿朗还需要额外的资金来改善其财务状况，以偿还将于2015年到期的30亿美元债券和贷款。

额外的资金可能来源于运营成本的减少以及业务出售所得。有消息称，阿朗正寻求在下一个季度出售海底电缆业务。这项业务正在财务评估中。