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本帖最后由 爱念鱼 于 2011-6-12 15:53 编辑
今年2月底读完NZICA要求的第四年academic study的最后一张paper, 接下来就是准备找ATO里的工作. 因为听了朋友的建议,觉得CV和cover letter在找工作中起了相当重要的作用,所以花了很长的时间做research和修改.
3月底开始正式找工作投出去第一份CV, 5月底拿到的offer. 公司虽然不是很大, 可是能提供比较好的培训,mentor看起来也很nice, 她在最后一次面试的时候就跟我说,她希望我多问问题, 她不在意我现在在什么专业水平(面试的时候考了2个半小时的专业知识, 成绩并不是很好, 嘿嘿,在这里就不多提了…),只要我肯学肯问,她就愿意教. 一席话听得我热血沸腾,小宇宙都快爆发了, 狂在那里点头, 里表决心一定好好学习天天向上立志成为公司的中流砥柱… 从开始找工作到最后拿到offer的两个月里一共就去了两个公司面试, 第一个公司的最后一个面试和第二个公司的第一个面试在同一星期. 说说我这两个公司面试的过程和经验, 希望可以给正在找工作的朋友一些信心和帮助.
两个公司面试过程都在1-2个星期内完成, 每个都是3个面试包括考试.
第一个公司: 五月中才有了第一次面试机会.
这个工作是通过中介介绍的. 一个很小的中介公司, 广告登上去的当天我就投cv了, 一周后才接到中介的电话. 问我的问题比较standard, 比如说:你现在的公司是做什么的, turnover是多少,有多少个员工, 你的工作包括哪些, 你为什么换工作, 你薪水的期望值是什么. 我在这之前还接过3个类似的中介电话, 所以答案已经烂熟于心张口就说了. 中介了解了基本情况后就告诉我会跟她的client联系看对方愿不愿意给面试机会(到最后我才知道在我之前已经有5个人面试过了,而且都是那家公司直接招的人没有通过中介, 我是中介唯一介绍过去的.) . 这是周三接到的电话, 周五接到中介的电话说她想周一面试我, 我就开始了为第一个面试做准备. 准备的题目是根据在skykiwi上的一个帖子, 本来以为要到雇主正式面试的时候才用得上, 没想到在中介面试的时候帖子上的面试问题基本全中. 把链接给大家http://bbs.skykiwi.com/frame.php?frameon=yes&referer=http%3A//bbs.skykiwi.com/viewthread.php%3Ftid%3D1513169%26page%3D4%23pid27374985
中介面试对我很满意说下午就会答复我并安排跟雇主的面试时间. 下午接到中介电话安排周三雇主第一次面试,中介在电话给提醒我一些面试中应该注意的细节和又可能被问到的问题.
雇主第一次面试时间差不多一个小时, 面试我的是那个公司的accounting manager, 她主要是根据我cv上所提及的关联到他们公司所需要的专业技能和经验提问. 我给她看了一些我当时工作中所做的一些报告, 把数字和重要信息全部划掉, 只是证明我目前的工作和他们的要求相关. 她看了很满意直接就跟我说下次面试的时候再带着这些东西,他们的financial controller面试我的时候可能有用. 面试完接到中介follow up的电话, 然后她安排了我周四进行第二次雇主面试, 其中5个面试过的人有4个被淘汰了. 只有我和另外一个人进入第二个面试, 而我前面那个人已经被第二次面试了.
第二天又去面试, 这次是financial controller和accounting manager两个人, 主要是financial controller一个人在讲话, 说公司现在面临什么样的困难,需要什么样的人去解决这些困难, 他越说我心里越打鼓, 明显鸭梨很大, 心里已经给这份工作画了一个大叉叉, 然后他就问了我唯一一个问题
– how can you fit in thisrole? 我语无伦次了, 说了一大堆自己说完就忘了的话, 然后就觉得乌鸦从头顶飞过, 对面两个人脸上三条线, 我知道这回是彻底悲剧了. 出了公司门我才收回点神, 意识到我这次面试不过就是个过场, 人家估计早就定了第一个人了, 不然有这么吓唬人的吗. 中介follow up的电话又来了, 我告诉她, 我的面试不理想,没戏了. 中介马上给雇主打了电话, 人家那边也说已经定了之前的人, 不过那个accounting manager给了我很好的feedback, 很nice的说他们只是需要更加senior的人.
第二个公司: 紧接着周五接到第二家公司的电话. 这个工作的CV我大概是两个多星期前投的, 一直没有消息已经忘了. 在电话里和HR的人聊了二十分钟左右, 还是老生常谈了.
然后就约了我下周一去面试. 面试的问题在上面给的link里都有, 还有就是专业知识和经验的问题. 面试近一个小时. 第二天接到电话让我周三去做test, 三个小时的test, 2个半小时是accounting questions, 半个小时的psychometric test. 工作到四点又跑去考试, 考到焦头烂额, 浑浑噩噩. 一周后才又收到HR的电话,让我再去面试, 我问她还有几个人, 她说还有另外两个.
我知道自己又是最后一个进入第一轮面试的(唉,总是拖尾…), 所以根据上次经验推想我肯定又是最后一个进入接下来面试的人. 最后收到offer的时候才问了HR我是不是最后一个面试的人, 她说我是第一个也是唯一一个进入最后面试的,如果他们的offer我不满意又协商不了的话,他们才会给另外两个人打电话面试. 这次得到的答复没太伤自尊,Oh yeah!
接下来说说我找工作总结下来的经验
Coverletter和简历一样重要. 有人跟我说cover letter不重要, 因为很多公司都不会去看cover letter. 可我看到skykiwi上面有人说他/她的公司招人的时候收到的简历没有cover letter一律丢垃圾桶. 我们公司招其他职位人的时候也很注重cover letter, 我发现洋人写的cover letter都很好, 很会对症下药. CV里有的内容就不要在cover letter里重复了. 我google了好多sample, 个人觉得在cover letter里面要多说说自己能给这个公司带来什么样的contribution, 根据广告的内容覆盖的全面一些.
CV也要根据每个公司的广告内容来变化. 工作的内容要分主次, 不一定是最难的或是最能显示你经验的工作内容放在最前面, 应该看广告里的要求是按什么样的次序排列, 你的工作经验就按什么次序排列. 比如说, 一个公司是招Accounts Payable, 那你的简历上的工作经历第一项要说的是你在accounts payable这方面的工作, 然后再说其他的,像是financial reporting, budgeting这些. 如果招人公司是要人着重look after fixed assets, 你的简历里就要把相关的工作内容放在第一位. 简历不要太长, 如果只有2-3个相关工作经历的话, 最好把cv控制在2-3页. 不相关的工作经历可写可不写, 如果有某些经验是招人公司需要的话就一定要写.
电话interview很重要, 尽量要放慢语速. 我一紧张就说话快, 有时还不过脑, 说完再回想的时候就后悔自己说的话. 我接到第一个中介电话的时候特别激动, 说的很快,说话声也很大, 人家问我什么我都照实说, 有的时候紧张的找不到下句话说了还重复之前的话.还说什么I really really really …like this job之类的话. 挂了电话我直接骂了自己一句缺心眼儿. 后来我回想了一下之前中介问的问题,都用笔记下来, 并写了答案. 有中介再来电话的时候就临危不乱了. 如果你在还没充分心理准备的情况下收到电话, 或者怕听不清楚对方是谁, 最好让它飞到留言信箱, 仔细听清楚了准备充分了再给对方回电话. 这样,你就必须有个很好的留言信箱greeting message给对方. 录下一个你自己听着比较满意的, 很专业的message, 语气不要太低沉, 让人听起来觉得比较有活力.
面试的时候一定要非常自信. 不是要说大话, 把没有的经验也说成有, 而是要有100%的自信告诉面试的人, I can do it. 如果没有某种相关的经验, 就要告诉面试的人, 你的学习能力很强, 即使你现在没有这个经验, 你也可以很快pick up. 洋人这点比我们有自信的多, 他们有了80%也说自己是100%. 我们中国人是很谦虚的, 有100%也会说80%. 我们本来就比洋人聪明学习能力又强, 所以不要输在气势上.
目前就只能想到这么多, 想到其他的话我再添加. 最后要对你说的是, 找工作是个越措越勇的过程,一定不要气馁. 我收到的拒绝信很多, 之前也会很沮丧, 但我听朋友说很多中介放的广告都是假的, 所以收到拒绝信也是很正常的. 做好充足的准备, 说不定明天你就接到电话咯. 加油加油.  |
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发表于 2011-6-10 18:44:02
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