关于找工作，等offer

herrwang

请教各位上班族的朋友：

本人目前正在找工作，海投了一气，现在有一家有意向了，已经过了性格测试，referee check,还要做medical assesment了，感觉快要给offer了，只是相比于其他的还没有回信的工作，感觉各方面都差一点

想请教各位，如果签了合同之后 又拿到了其他更合适的offer，有没有可能直接离职？会不会有其他的影响？

目前比较困难，感觉工作不好找，怕错过了这个又没有其他的了。。。

withmysnow

还要做medical assesment？楼主找的哪方面的工作？

herrwang

withmysnow 发表于 2015-11-10 15:05
还要做medical assesment？楼主找的哪方面的工作？

production方面的

Alantod17

离职要提前多久申请 没有申请 有什么惩罚合同上都会写~~骑驴找马的事情还是等你翅膀硬了再说比较好

herrwang

Alantod17 发表于 2015-11-11 08:48
离职要提前多久申请 没有申请 有什么惩罚合同上都会写~~骑驴找马的事情还是等你翅膀硬了再说比较好 ...

之前干过全职也干过兼职工作，确实有notice period，不过好像没记得合同上面有明确过任何的惩罚措施，比如国内合同上面明确的违约金数额之类的条款。。。

目前还没签，只是对于最近刚刚申请的几个工作还有点“希望”。。。

:TicklyRain:

herrwang 发表于 2015-11-11 11:23
之前干过全职也干过兼职工作，确实有notice period，不过好像没记得合同上面有明确过任何的惩罚措施，比 ...

我听说的是这么操作，是不是法定就不清楚，例如合同写离职必须提前2周书面通知，如果没有做到提前通知，就要补偿公司2周（和notice period等同时间）的工资。

雇主一般不会真计较你交不交这2周工资。一来，人品问题。初级、中级员工的工资不高，雇主费那时间折腾人家赔工资，还不如赶紧招新人。高级员工不太可能做出没有特殊情况就无理由突然离职的事。二来，其实还是人品问题。我只知道一例自己交辞职信，雇主立批即时生效，当天走人，雇主还继续给这雇员发几周工资。是前T*****M的某经理，跳槽去了竞争对手。据说这种跳槽，大公司都会这么处理，据说而已。这是担任公司比较重要职位的，被挖角的资质也是杠杠的。不是被挖角，自己骑驴找马，你还得靠以前雇主的reference，总是无理由突然消失的人，前雇主怎么可能会说好话？

:TicklyRain:

herrwang 发表于 2015-11-11 11:23
之前干过全职也干过兼职工作，确实有notice period，不过好像没记得合同上面有明确过任何的惩罚措施，比 ...

你可以去追问那几家招聘的进度啊。如果你有把握在2周内拿到新的更好的offer，现在的就不要签。如果没有把握，那现在的签了，3个月试用期内，还有选择的余地，但是要做好书面离职等等。现在的offer，看看公司的发展前景，如果以后有提升的机会，其实试用期的待遇怎么样，没太大关系。

herrwang

谢谢大家的意见，有希望的那家也是个大公司要12月才能有消息，目前还在等…