14周带薪产假也要一直工作到预产期前6周才合资格给?

snoopytiana

14周带薪产假也要一直工作到预产期前6周才合资格给吗?
如果不辞职,单位允许提前到3个月就放假,还有14周PARENTAL LEAVE PAID LEAVE 吗

yz133

不是的，你可以到IRD的网站上去看看，里面有说明的。我当初预产期是5月份的，然后钱前一年的12月份就不做了,我已经啊坐满了一年的FULL TIME，算是辞职的，都可以拿到的。但是你要你的雇主签字的

蛋挞仔

我刚刚申请完，我公司的human resource是这样和我说的，我5月底预产期，要做到4月才可以拿，而且辞职就没有得拿的了。

charlesrao

楼上的,你是要到4月才工作满6个月或者一年吧?

看你工作满一年了没有,

我在公司工作了快2年才怀孕的,  结果从怀孕28周就开始休产假,  也就是从怀孕28周拿14周的PAID PARENTAL LEAVE,  只要你同意,你雇主同意, 满足拿产假的条件, 提前3个月拿没有什么不可以.   绝对可以从28周开始拿的, 活生生的例子呀.

我拿了14周PAID PARENTAL LEAVE, 然后一共52周 EXTEND PARENTAL LEAVE, 在家休息一年, 才回去上班的.

蛋挞仔

4# charlesrao

我也在那里工作两年多了，我开始也以为可以早拿，但是HR说不可以，最多只可以产前6周产后8周拿。提早只可以用annual leave. 我还是在公立医院做呢，估计是看每个地方的HR 了。

charlesrao

4# charlesrao  

我也在那里工作两年多了，我开始也以为可以早拿，但是HR说不可以，最多只可以产前6周产后8周拿。提早只可以用annual leave. 我还是在公立医院做呢，估计是看每个地方的HR 了。
蛋挞仔 发表于 2010-3-1 15:06

那就是你的HR不对了, 这个不是各个公司的政策, 这个是LAWFUL的, 而且是你和IRD的事情,和HR没有什么大关系的.

我休产假之前,工会都会谈话, 告诉可以享受的权利是什么,并不是公司说什么就是什么, 然后我再去申请产假, 过程中有任何我觉得不合适的地方, 工会都会FIGHT BACK. 你在公立医院里, 应该也有工会的,  只可以产前6周产后8周拿,明显是不合理而且是不合法的.

tomato

可能是你们的HR搞错了，我是三月的预产期，去年11月就开始休息了，准备休息到7月底，公司的老板也同意，然后给IRD，钱已经达到帐上了。

LemonWater

如果产假只申请了10个月，现在想延长到12个月了，还可以吗？？

ice水晶岛

我的情况是 我家老二4月中的预产期。
我从12月中旬就开始休产假了，而且一直拿14周的PAID PARENTAL LEAVE.
那个申请的表格里有，你可以自己选择从哪天拿钱。可以生以前，也可以生以后。

什么时候开始休产假，是自己决定的。雇主不可以决定的。

snoopytiana

14WEEK中途辞职就没了PAY了。..这个刚问DEP OF LABOR....