新西兰天维网社区

 找回密码
登录  注册
搜索
热搜: 移民 留学
查看: 13313|回复: 989
打印 上一主题 下一主题

[服务] 【新西兰雇佣(劳动)法律顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询 [复制链接]

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2022-7-29 13:56:16 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

新西兰法律规定,消费者在“买卖行为“(in trade)中的权益由以下两部法律规制:

①Fair Trading Act(FTA)

②Consumer Guarantee Act (CGA)。

为了维护消费者权益,所有在天维论坛进行的交易都需要明确这是否是一个“买卖行为”(in trade)。

因此,所有在天维论坛发布的带交易性质的帖子都将会被自动打上skykiwi-bbs-intrade标识。

关于“in trade”的相关法规说明请点击:查看

本帖内容可能包含带商业性质“买卖行为”的内容,更多关于skykiwi-bbs-intrade的说明请点击:查看

【新西兰劳动雇佣法律专家】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨

.

秉持公道合理且乐于助人的精神,于新西兰提供中文劳动雇佣法律之服务,我们愿意免费为您的情况提供初步建议,以您所需的相关资讯来指引并以解决问题为目的。


我们的团队是解决劳资纠纷的专家。我们可以代表员工或老板,成为您的授权代理人并在您的劳资纠纷争议问题上为您辩护,而我们有专业的新西兰劳动就业法知识及能力来解决您面临的任何雇佣劳资争议。


我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。


常见的劳资纠纷:

.

裁员


拖欠工资


被迫离职


不当解聘


严重剥削


欺凌和骚扰


性骚扰


种族骚扰


90天试用期


不合理劣势


纪律和警告信


点这: 线上免费咨询服务,也可以透过您方便的方式询问如下。


www.workfair.co.nz

.

facebook.com/workfairnz

.

contact@workfair.co.nz

.

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

.

微信:workfair

.

#作理 #新西兰#劳动法 #劳资纠纷 #劳资争议 #职场问题 #谈判代表



附件: 你需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号?注册
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

沙发
发表于 2022-7-30 11:17:26 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

板凳
发表于 2022-7-31 11:16:31 |只看该作者 微信分享

【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

地板
发表于 2022-8-1 10:13:37 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

5#分享本帖地址
发表于 2022-8-1 23:36:25 |只看该作者 微信分享

【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

6#分享本帖地址
发表于 2022-8-2 18:53:28 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

7#分享本帖地址
发表于 2022-8-3 13:26:18 |只看该作者 微信分享

【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

8#分享本帖地址
发表于 2022-8-4 18:55:18 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询


秉持公道合理且乐于助人的精神,于新西兰提供中文劳动雇佣法律之服务,我们愿意免费为您的情况提供初步建议,以您所需的相关资讯来指引并以解决问题为目的。


我们的团队是解决劳资纠纷的专家。我们可以代表员工或老板,成为您的授权代理人并在您的劳资纠纷争议问题上为您辩护,而我们有专业的新西兰劳动就业法知识及能力来解决您面临的任何雇佣劳资争议。


我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。


常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信



我们提供线上免费咨询服务,可以透过您方便的方式询问如下。


www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair


#作理 #新西兰#劳动法 #劳资纠纷 #劳资争议 #职场问题 #谈判代表
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

9#分享本帖地址
发表于 2022-8-5 13:04:07 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

10#分享本帖地址
发表于 2022-8-6 20:37:15 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

11#分享本帖地址
发表于 2022-8-7 17:30:14 |只看该作者 微信分享

【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

12#分享本帖地址
发表于 2022-8-8 13:04:16 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

13#分享本帖地址
发表于 2022-8-9 09:57:59 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

14#分享本帖地址
发表于 2022-8-9 23:39:06 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

15#分享本帖地址
发表于 2022-8-10 18:47:53 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

16#分享本帖地址
发表于 2022-8-11 12:57:21 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

17#分享本帖地址
发表于 2022-8-12 00:45:53 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

18#分享本帖地址
发表于 2022-8-12 23:23:49 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

19#分享本帖地址
发表于 2022-8-14 21:43:01 |只看该作者 微信分享

【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

20#分享本帖地址
发表于 2022-8-15 13:25:52 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

21#分享本帖地址
发表于 2022-8-16 09:59:12 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

22#分享本帖地址
发表于 2022-8-17 13:28:41 |只看该作者 微信分享

【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

23#分享本帖地址
发表于 2022-8-18 10:45:36 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

24#分享本帖地址
发表于 2022-8-19 00:06:27 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

25#分享本帖地址
发表于 2022-8-19 17:02:14 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

26#分享本帖地址
发表于 2022-8-20 13:58:14 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

27#分享本帖地址
发表于 2022-8-21 00:36:37 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

28#分享本帖地址
发表于 2022-8-21 16:59:02 |只看该作者 微信分享
【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

如有任何与劳动雇佣相关的问题,请随时与我们联系:
www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

29#分享本帖地址
发表于 2022-8-22 09:59:31 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  85.55%

UID
14073251
热情
26534
人气
26883
主题
52
帖子
20645
精华
0
积分
37109
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

30#分享本帖地址
发表于 2022-8-22 18:21:41 |只看该作者 微信分享

【新西兰雇佣(劳动)顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询

我们提供线上免费咨询服务,可以透过您方便的方式询问如下。

www.workfair.co.nz

contact@workfair.co.nz

facebook.com/workfairnz

Whatsapp: +64 27 785 7885 (请帮我,请帮帮我)

微信:workfair

#作理 #新西兰#劳动法 #劳资纠纷 #劳资争议 #职场问题 #谈判代表
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

手机版| 联系论坛客服| 广告服务| 招贤纳士| 新西兰天维网

GMT+13, 2024-12-4 21:06 , Processed in 0.031092 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X2 Licensed

Copyright 2001- Sky Media Limited, All Rights Reserved.

回顶部