现代化公司法：新西兰《公司法》的即将改革 2024.10.18

Advent Ark

政府已宣布将对1993年《公司法》进行重大改革，以简化和现代化这一关键经济法规，该法则规定了所有公司（新西兰超过730,000家）的成立、运营和解散规则。

新西兰的公司法在过去30年内没有进行实质性更新，因此未能反映现代商业环境，制约了企业的增长和创新。商业与消费者事务部长安德鲁·贝利表示，这些改革旨在将公司法带入21世纪，使商业活动更加简便和安全，同时确保有措施来遏制不当行为。此次改革将分为两个阶段，具体如下。

第一阶段：对《公司法》的改革

这一阶段通过《公司治理修正法案》引入对《公司法》的更改，预计将在2025年初提交国会。这项修正旨在现代化新西兰的商业法律，简化新西兰企业的合规程序，并应对不当商业行为。

其中一种不当商业行为是“凤凰公司”，即公司通过宣布破产逃避债务，然后以新名称重新建立公司继续运营。引入独特的标识号码将使追踪与董事相关的所有公司变得更容易。此外，董事和股东可以在公共公司注册上用服务地址替代居住地址，以保护隐私和安全。

第一阶段的改革还包括以下措施：

• 现代化、简化和数字化《公司法》；
• 改善债权人的结果；
• 提高新西兰商业号码（NZBN）的使用率。
  

第二阶段：审查董事的职责和责任

法律委员会将领导对董事职责及相关责任、处罚和执法问题的审查，预计在2025年开始。项目负责人乔夫·肖特克里夫表示：“关于董事职责和责任的法律已经引起关注，进行审查正当其时。”

审查的重点将包括：

• 董事职责：当前的法律，尤其是关于鲁莽交易和承担义务的部分，模糊且难以适用。这种不明确可能会让董事不敢承担合法的商业风险。
• 责任：董事在各种法律下承担责任，审查将评估董事责任的整体负担，以及这对他们愿意承担合法商业风险的影响，是否与董事职责的根本目的相符。
• 执法：审查还将考虑当前董事职责的执法机制的有效性，包括谁负责执法，当前的方法是否有效。
  

请注意，上述信息不构成法律建议。有关1993年《公司法》改革的更多信息，请访问以下MBIE网站链接：

https://www.mbie.govt.nz/business-and-employment/business/regulating-entities/companies-act-reforms

如果您希望获得建议或讨论您的具体情况，请通过info@adventark.co.nz或拨打09 969 1493与我们的律师和专家联系。

Advent Ark

SMITH V FONTERRA 气候变化案 2024.2.28

本月，最高法院对Smith and Fonterra案做出了重要判决，允许对新的气候变化索赔进行审理。
新西兰最高法院的这一判决不仅在新西兰，而且在全世界的普通法领域都会产生重大影响，因为这是法院首例把普通法用于定责私人机构排放温室气体导致气候变化。

MichaelJohn Smith 先生是 Ngapuhi 和 Ngati Kahu 的长老，也是 Iwi 主席论坛（部落领袖的全国性论坛）的气候变化发言人，他于 2019 年向七家公司提出索赔： FonterraCo-Operative Group Limited、Genesis Energy Limited、Dairy Holdings Limited、New Zealand Steel Limited、Z Energy Limited、ChannelInfrastructure NZ Limited 和 BT Mining Limited。

根据他的说法，这些公司所从事的行业要么排放温室气体，要么提供在燃烧或使用时释放温室气体的产品。因此，Smith 先生声称，被告公司实质性危害气候，并将继续对他、他的whenua和moana（社群/民众）造成伤害。

Smith先生在索赔中提出了三个诉讼理由：（1）公害；（2）疏忽；（3）拟议的新侵权行为，涉及停止对气候系统造成实质性损害的责任。被告公司申请撤销诉讼，辩称Smith先生的索赔没有合理的可论证的诉因，应由议会处理其索赔中涉及的政策问题。


2020 年，高等法院在判决中驳回了Smith先生关于公共妨害和疏忽的诉讼请求，但拒绝驳回他基于第三个诉讼理由提出的诉讼请求。双方分别提出上诉和交叉上诉，但上诉法院驳回了所有三个诉因。

最高法院的裁决
最高法院一致推翻了上诉法院的裁决，裁定Smith先生的所有三项诉讼请求都将在高等法院进行全面审理。
最高法院在裁决中指出，在这一领域，普通法必须在审判的沃土上发展，而不是在剔除申请的不毛之地上发展。

法院进一步得出结论，气候变化侵权索赔并未被法规排除在外，相反，议会 "为普通法的运作、发展和演变留出了一条道路"，例如在这些应对气候变化及其对社会影响的案件中。

这一具有里程碑意义的裁决将对整个法律体系产生深远影响，并将成为新西兰未来类似索赔的先例。随着法律界和公众对最高法院裁决影响的消化，只有时间才能揭示这一重大裁决的全部影响。

您对最高法院的这一判决有何看法？


最高法院关于此案的官方媒体发布链接：https://www.courtsofnz.govt.nz/assets/cases/2024/MR-2024-NZSC-5.pdf
如果您想就您的具体情况和法律事务向我们经验丰富的律师寻求法律建议，请随时与我们联系。

Advent Ark

法律援助，讨论正义与高效之间的平衡 2024.3.13

政府决定取消对刑事诉讼中，给“文化报告”的法律援助资金，引发了有关司法公正的争议。

法律援助在司法系统中至关重要，它由纳税人出资，为没有经济能力的人提供法律支持，尤其是在刑事诉讼中。

《2002年量刑法案》第 27 条，允许法院听取罪犯的个人、家庭和文化背景，这通常被称为“文化报告”。报告中会提出罪犯文化背景与犯罪之间的关系，以及可能预防罪犯未来犯罪的支持。这些信息为司法部门决定刑罚类型和刑期提供了依据。尽管措辞表明法庭会"听取"这些信息，但这些信息通常是以律师编写的书面报告的形式提交的。

目前，第 27 条报告有关的费用由法律援助支付，包括报告的准备工作和任何相关杂费支出，如律师前往法庭的差旅费。然而，政府现已颁布了《法律服务修正法案》（LegalServices Amendment Act），从2024 年 3 月 22 日起将第 27 条排除在法律援助计划之外。从根本上说，从2024 年 3 月 22 日起，原本有资格获得法律援助的罪犯现在必须自掏腰包支付这些报告的费用。

赞成和反对修改的理由

政府表示，第 27 条报告花费了纳税人数百万纽币，却对受害者毫无帮助。2017年，用于报告的费用为4万纽币，而去年这一数额增加到了700多万纽币。司法部长Hon Paul Goldsmith表示，这项修正案表明政府致力于恢复新西兰的法律和秩序，并将受害者置于罪犯之前。

另一方面，许多人表示担心这将损害罪犯表达和平等诉诸司法的基本权利。新西兰法律协会主席FrazerBarton表示，这种转变有可能对边缘化和经济不太稳定的个人造成过大的影响，从而可能导致不公平的判决结果。"这些报告的经费被取消后，面临判决的人获得这些报告的唯一途径就是私人付费。这样一来，那些有能力支付的人在法庭上就会比那些接受法律援助的人拥有更多表达和陈述。这严重侵犯了基本权利"。

律师协会刑事委员会联合主席Rachel Reed KC 说："虽然政府表示罪犯仍可要求他人向法庭陈述其背景，但现实情况是，获得重要信息的渠道将不那么畅通，有可能使那些无力支付费用的人处于不利地位"。

此外，在该法获得皇家批准之前，该法案是在紧急状态下通过的，没有经过专门委员会程序，也没有机会让公众提交意见书。律师协会评论说，对该系统的任何修改都应通过通常的专门委员会程序公开征求意见。

正如司法部长戈德史密斯所说，《法律服务修正法案》的颁布是本届政府恢复新西兰法律和秩序计划的实现。当我们期待着这些变化所带来的影响时，监测这些修正案将如何实际塑造和影响新西兰的法律司法仍然至关重要。只有随着时间的推移，我们才能真正衡量这些立法变革在实现政府为所有公民提供公平、便捷的司法系统这一目标方面所取得的成功。

您对这一变化有何看法？

有关《法律服务修正案》的更多信息，您可以查看该法案的副本：https://www.legislation.govt.nz/act/public/2024/0007/latest/whole.html。

或者，如果您希望与我们经验丰富的律师讨论您的具体情况和法律事务，请随时与我们联系。

Advent Ark

随着最近人工智能（AI）在各行各业的蓬勃发展，以及全球对 ChatGPT 等人工智能工具的痴迷，新西兰律师协会（NZLS）最近于2024 年 3 月 14 日发布了针对律师的生成式人工智能指南。

生成式人工智能是人工智能的一个子集，它在大量数据的基础上进行训练。当用户发出指令或提出问题时，它就会创造出与人为内容（从文本到图像到视频和音频）非常相似的输出。常见的生成式人工智能工具包括 ChatGPT、Google Bard 和 Dall-E。

人工智能的快速发展引发了关于其在法律领域的影响以及如何监管其使用的重大问题。因此，新西兰律师协会发布了该指南，以帮助法律专业人士适应和利用这项技术，同时遵守道德和专业标准。

截至 2024 年3 月，新西兰尚未制定使用生成式人工智能的总体监管框架，但该领域正在开展大量工作。其中包括政府发布的关于在公共服务领域使用人工智能的联合临时指南、新西兰法院发布的关于在法院和法庭使用人工智能的指南，以及隐私专员于 2023 年 6 月发布的关于各机构使用人工智能的预期大纲。

人工智能在法律领域的风险和优势

将人工智能融入法律实践具有诸多优势。它可以大大提高法律专业人员的效率、生产力和创新能力。人工智能还可以简化复杂的流程，如合同分析、法律研究以及起草文件和模板。这些优势可以让律师专注于更具战略性的工作，从而提高法律服务的质量和客户满意度。

然而，人工智能的使用并非没有挑战。质量保证和能力仍然是最重要的，因为律师需要遵守高标准的专业和道德标准。与人类不同，生成式人工智能无法完全理解其输出或验证其准确性，有时会导致错误或误导性信息。此外，人们还担心隐私、数据保护和网络安全，尤其是在处理敏感客户信息时。 随着人工智能技术以前所未有的速度发展，它对法律行业的影响是不可否认的。随着技术及其应用的发展和新法规的出台，这绝对是一个值得关注的领域。

您对人工智能在法律中不断演变的作用以及由此带来的利益和风险有何看法？

有关新西兰律师协会（NZLS）为律师提供的生成式人工智能指南的更多信息，您可以查看以下链接： https://www.lawsociety.org.nz/news/newsroom/law-society-releases-generative-ai-guidance-for-lawyers/

如果您希望与我们经验丰富的律师讨论您的具体情况和法律事务，请随时与我们联系。

Advent Ark

自 2023 年 12 月 23 日起，所有雇主，无论规模大小或员工人数多少，均可在 90 天试用期内雇佣新员工。

以前，只有雇员人数少于 20 人的小雇主才能享受试用期。然而，由于政府在去年 12 月引入了新的规定，新西兰全国所有雇主现在都可以在新员工就业初期为其提供长达 90 个日历日的试用期。

在此期间，雇主可以任何理由解雇员工，而员工不得对雇主的无理解雇提起任何诉讼。随着该制度的扩大，了解自己作为雇员的权利和/或作为雇主的责任非常重要。  

对于雇主

新员工可能不适合公司文化或工作类型，试用期可以有效地解决雇佣方面的顾虑。但是，重要的是要记住，试用期必须满足某些严格的要求才能有效。

雇用协议必须包含书面试用期条款，其中规定

- 从雇佣一开始，雇员的试用期最长为 90 天，并注明具体天数；

- 在试用期内，雇主可以解雇员工；以及

- 员工不得就其被解雇一事提起个人申诉或其他法律诉讼。

在员工开始工作之前，您必须确保

- 员工已收到一份包含试用期书面规定的书面雇佣协议；

- 员工已了解试用期规定，并有合理的机会就此提出建议；以及

- 雇佣协议必须在员工开始工作前签署。如果员工在签署协议前开始工作，则试用期无效。

对于雇员

如果您作为雇员在试用期内被有效解雇，您的雇主不必向您提供任何有关解雇您的决定的信息，您也不能以解雇为由对雇主提起诉讼。

不过，重要的是要记住，您作为雇员的其他权利都不会受到影响。如果您遭受歧视、骚扰或《雇佣关系法》第 103 条规定的任何其他理由，您仍然可以提出个人申诉或向法院提起诉讼。如果您是在试用期内被解雇的，同样重要的是要检查雇主是否按照上述相关要求进行了适当的解雇。

重要的是要记住，雇主和雇员都有诚信义务。无论你是哪一方，都应诚实、公开地行事，并积极响应和沟通。任何关于试用期的协议都应本着诚意达成，任何员工都不应感到是被迫的。如果您是雇主，担心试用期是否有效，或者您是雇员，担心即将签署的雇佣协议，您可以寻求法律建议。

您是否获得过有初始试用期的工作机会，或者您是否是对新员工使用或正在考虑使用试用期的雇主？

请注意，以上内容不构成就业或法律建议。如需了解有关 90 天试用期的更多信息，请访问新西兰就业局网站：https://www.employment.govt.nz/starting-employment/trial-and-probationary-periods/trial-periods/。

如果您希望咨询或讨论您的具体情况，可与我们的律师取得联系。

whoknowsa

问题来了：关于“试用期”，雇主可以随时解雇雇员而无需理由和提起告知，那雇员可以这样的方式离开吗？就是说，如果雇员不想干了，是否可以随时随地离开而无需理由和提前通知。

Advent Ark

新的《快速审批法案》于今年三月在议会提出，旨在“提供一个快速决策流程，促进具有重大区域或国家利益的基础设施和发展项目的交付”。

要获得快速审批流程的权限，项目所有者必须向联合部长提交申请。项目将被转交给专家小组评估项目的细节，并向联合部长提出相应的建议，然后决定是否批准或拒绝申请。

这些联合部长包括：

- 基础设施部长；

- 交通部长；

- 区域发展部长；

- 自然保护部长；以及

- 负责皇冠矿业法的部长

项目将受到法案的资格标准的约束，其中包括具有区域或国家重要性。

对于该法案的各种观点

公众于2024年4月19日前被要求就该法案提出意见。

各种团体和利益相关者，如法律协会、联合农民、新西兰规划协会、森林和鸟类以及绿色和平组织，已经就该法案的当前形式提出了反对和关注，涉及环境风险、透明度不足、部长权力过度以及私人财产权。

《快速审批法案》代表了政府通过加速基础设施发展来协助经济复苏的大胆举措。虽然它提供了创造就业机会和增长的有希望的机会，但也提出了关于治理、问责制和环境管理的重要问题。由于公众对该法案提出了关注，我们还未看到这些将如何被考虑进入该法案中，以及它是否会很快成为法律。

关于《快速审批法案》，你支持吗？

请注意，以上信息不构成法律建议。有关《快速审批法案》的更多信息，请访问政府网站：https://www.parliament.nz/en/pb/sc/make-a-submission/document/54SCENV_SCF_083F0A7B-F182-41D5-0897-08DC3E31559C/fast-track-approvals-bill

如果您希望讨论您的情况或需要专业的法律建议，请随时与我们的律师和专家交谈。

Advent Ark

新西兰政府最近宣布了一项新的义务，要求失业救助受益人参加名为“Kōrero Mahi – Let’s Talk Work”的新研讨会。

这与政府计划加强对未履行义务的受益人的制裁措施一致，这些受益人被认为是在滥用福利制度。

失业救助

失业救助金是每周提供给失业者的一种补贴，帮助他们在寻找工作时维持生计，或者如果他们无法工作（例如由于健康状况或残疾影响到他们的工作能力）。

受益人还必须符合以下条件：

- 年满18岁或以上（或者如果他们有受抚养子女，则年满20岁或以上）；

- 要么是新西兰公民，要么是居民；

- 自成为新西兰公民或居民以来，在新西兰连续居住至少2年；

- 在新西兰通常居住。

在领取失业救助金期间，受益人必须遵守某些义务，例如向新西兰工作与收入部门报告他们情况的任何变化，寻找或准备工作等；否则，由于未能遵守义务，他们的福利可能会被减少或停止。

现在，随着政府的宣布，他们还将被要求在领取福利金后的头两周内参加“Kōrero Mahi – Let’s Talk Work”研讨会。通过这个研讨会，受益人将获得支持和培训，以帮助他们找到工作。

公众反应

尽管研讨会义务背后的意图似乎是积极的，对受益人有帮助，但它也引起了公众和利益相关者的批评。一些人认为，将出席作为一项义务可能会给已经脆弱的个人带来额外的压力和压力。此外，人们对那些未能履行这一义务的人可能面临的后果，包括制裁的威胁，也提出了担忧。

然而，这一倡议的支持者强调了它对求职者的潜在益处，政府表达了对那些可能面临履行义务挑战的人提供援助和支持的承诺。

随着“Kōrero Mahi – Let’s Talk Work”研讨会的推出，公众可能会继续监测它对求职者受益人的影响。它是否真正有效地实现了其旨在赋予个人权力并促进他们进入劳动力市场的目标尚有待观察。

你对失业救助受益人的这项新要求有何看法？

要了解有关新研讨会要求的更多信息，请查看此链接：https://www.workandincome.govt.nz/about-work-and-income/news/2024/korero-mahi-seminars-what-to-expect.html 或者，如果您想与我们经验丰富的律师之一讨论您的具体情况和法律事务，请随时联系我们。

Advent Ark

计划利用KaingaOra首次购房补助计划的首次购房者可能需要重新考虑他们的选择，因为政府最近宣布取消该计划。

通过首次购房补助计划，KaingaOra向符合条件的首次购房者提供最高10,000纽币的补助金，这笔钱可以用作购房首付。

然而，政府已确认之前的报道，即该计划将被取消，KaingaOra将不再接受新的补助申请，但仍会处理在2024年5月22日下午1点之前收到的申请。

住房部长ChrisBishop表示，取消该计划预计在2024-2028四年预测期内节省2.45亿纽币，对购房率的影响微乎其微；部分节省下来的资金将用于社区住房提供者，提供1500个新的社会住房。

尽管首次购房补助计划被取消，政府将继续其首次购房贷款计划，该计划允许符合条件的首次购房者仅以5%的首付款购买房屋并获得贷款。

我们理解这一消息可能会影响那些期待通过首次购房补助计划购买首套房的购房者。然而，向可信赖的专业人士寻求建议，了解其他可用的选择或获取关于如何购买房产的指导仍然是有益的。同时，请关注新西兰购房相关的进一步更新。

请注意，上述信息不构成法律建议。您也可以访问以下链接了解更多信息：https://kaingaora.govt.nz/en_NZ/home-ownership/first-home-grant/

如果您希望讨论您的情况或需要关于房产事宜的专业法律建议，请随时与我们的房产律师和专家联系。

祝您新的一周生活愉快！

Advent Ark

住在一起难免会有冲突。不管是因为噪音、边界问题还是宠物，邻里纠纷常见。那么，如何合法地处理这些纠纷，有哪些法律途径呢？

篱笆

大多数篱笆相关的法律都在1978年的《篱笆法》里。除非另有约定，篱笆应在两处物业的边界线上。若边界难以明确，法律有相关规定。

如果篱笆受损，修理费用一般由双方平摊。如果是某一方造成的损坏，则该方负责修理费用。

建篱笆或修缮旧篱笆的费用也应由双方平摊。费用应仅限于“足够”且“合理”的篱笆。此外，建篱笆时要注意地区或区域计划（有时是居民协会规则），这些规定可能会限制篱笆的高度、颜色或与河流、溪流和湖泊的距离。一般情况下，高度不超过2米的篱笆不需要市政许可，但应检查相关市政指南以获取准确建议。

如果邻居不同意分担篱笆费用，你可以根据《篱笆法》的程序，向邻居发出“篱笆通知”。如果程序不正确，邻居则无须承担费用。邻居可以提出异议，此时争议将由纠纷法庭或地区法院裁决。

树木

一般来说，你的树木是你的责任。如果树木对他人财产造成损害（如风暴中掉落的树枝或树根干扰了邻居的下水道），你需要支付修理费用。

如果邻居的树木越界或悬挂到你的土地上，这属于滋扰行为，你可以将树根或树枝修剪至边界线。除非与邻居有协议，否则你不能对边界以外的树木采取任何行动。修剪的树枝、树根或果实仍属于邻居的财产。

噪音

在社区生活中，某些噪音是不可避免的。偶尔的高音量音乐并不构成法律上的滋扰。然而，《1991年资源管理法》规定土地所有者有责任避免制造“不合理”或“过度”的噪音。判断邻居的噪音是否违法，取决于音量、时间以及一定程度上的意图。

有时，噪音的音量或时间点可能使其非法。例如，地方政策可能要求在晚上10点或11点后降低音量。如果持续的深夜派对让你无法入睡，可以联系地方政府，他们会派遣噪音控制官员。官员会拜访你的邻居，并在必要时发出过度噪音通知。如果噪音持续，官员可以采取措施，如没收音响设备。

解决邻里纠纷

沟通是关键。解决邻里纠纷的第一步是与邻居讨论并尝试达成协议。但如果有必要，法律可以帮助解决问题。

若无法达成协议，有几种法律补救措施：

- 调解服务可以帮助你和邻居进行有效的讨论并达成和解；

- 涉及篱笆、边界或侵占的纠纷，可适用《1978年篱笆法》或《2007年物业法》；

- 若有私人滋扰，法院可发出禁令停止滋扰并判决赔偿；

- 若活动违反地方条例或计划，地方政府负责起诉，但你仍可咨询律师并维护你的合法权益。

你曾遇到过邻里纠纷吗？如果有，你是如何有效处理的？

请注意，上述信息不构成法律建议。更多信息请访问[政府官网](https://www.govt.nz/browse/housi ... hbourhood-problems/)。

如需讨论邻里纠纷或专业法律建议，请联系我们的律师和专家：09969 1493 或info@adventark.co.nz。

Advent Ark

我们非常高兴地分享，我们的客户W先生（为隐私原因匿名化），在最近的一起地区法院案件中取得了胜利。

W先生之前在一家公司工作，这家公司从事进口和销售汽车配件。他的工作是组织送货、包装和在公司的仓库中发货。在工作期间，W先生还经营着自己的副业，在网上销售类似的商品。当雇主发现这一情况后，指控他从仓库偷窃商品并以自己的名义转售。

雇主随后向法院申请了一项临时禁令，禁止W先生在任何平台上（包括线上和线下）继续销售类似商品。W先生对此申请表示反对，并请我们的诉讼团队为他代理案件。

什么是禁令？

禁令是一种法律命令，要求某人采取特定行动或停止特定活动。临时禁令是暂时的，通常在法律程序的早期阶段寻求，以维持现状，直到进行全面审判。临时禁令适用于各种法律领域，包括（但不限于）商业纠纷、知识产权案件和劳动事务。法院旨在采取务实的方法，在全面审判前保持双方的公平。

在本案中，雇主寻求临时禁令，暂时禁止W先生销售类似商品，同时雇主对W先生提出实质性索赔。

法院在决定是否授予临时禁令时，会考虑三个关键因素：

1. 是否有待法庭审理的重大问题？这意味着雇主必须证明，他对W先生提出起诉在法律上有据可依。

2. 影响如何？法院权衡如果授予或拒绝禁令对各方可能造成的潜在伤害。

3. 公正性如何？法院考虑所有相关因素，以确定授予禁令是否公正合理。

结果法院裁定支持W先生，拒绝授予临时禁令，因为法院认为雇主未能提供足够的证据支持其指控，而W先生提供了证据证明他在线销售的商品与雇主的商品不同。

再次祝贺W先生和我们的诉讼团队取得这一胜利的积极成果，保护了W先生的权益，使他能够继续经营自己的业务。

新西兰司法部维护着一个名为“司法判决在线”的可搜索数据库，其中包含法院判决。如果您面临类似问题或希望与我们的诉讼律师讨论具体情况，请随时通过09 969 1493或info@adventark.co.nz联系我们。

提前祝大家周末愉快！

Advent Ark

制定有效的遗嘱十分重要，它可以确保您的意愿在去世后仍受到尊重。它可以减轻您的家人在经济和情感上的压力，并减少因财产和资产分配而产生争议的可能性。

当您去世时，您拥有和欠下的所有东西都会成为您的“遗产”。遗嘱是一份法律文件，说明您希望在您去世后如何处理您的遗产。它还可以包括如何照顾您的受抚养人的指示。

在新西兰，遗嘱主要受《2007年遗嘱法》的管辖。但是，如果您是在2007年11月1日之前制定的遗嘱，一些《1837年遗嘱法》的规定仍然适用。 那么，什么时候是制定遗嘱的合适时机，您又该如何着手呢？

我可以立遗嘱吗？

如果您年满18岁并且神智健全，那么您就可以立遗嘱。一些例外情况也允许18岁以下的人立遗嘱，例如他们已经或曾经结婚、处于民事结合或事实婚姻关系中，或者他们在军队中服役。

我应该什么时候订立或更新遗嘱？

虽然许多人认为遗嘱只适合老年人或富人，但任何有能力立遗嘱的人都应该考虑这样做。特别是，在以下情况下：

- 您有18岁以下的子女吗？您的遗嘱可以指定一位法定监护人，在您去世后照顾他们。这确保您的孩子由您信任的人照顾。

- 您开始了新的事业或购买了房产吗？即使您没有任何重要资产，您也可能很快积累一些有经济或情感价值的物品。立遗嘱可以确保您的财物按您的意愿分配，绝对不嫌早。

- 您最近结婚或分居了吗？当您进入婚姻或民事结合关系时，任何在此之前立的遗嘱都会自动失效，除非该遗嘱是为此关系而立的。如果您的关系结束，您可能需要考虑修改遗嘱，因为其条款在您合法离婚之前仍然有效。您需要分居两年后才能合法离婚。在此之前，您之前的遗嘱仍然有效，您为前伴侣制定的任何条款仍然有效。

我该如何立遗嘱？

为了使遗嘱有效，您的遗嘱必须满足以下法律要求，并且需要：

- 书写；

- 您和两位见证人共同签署（见证人不能在遗嘱中受益，且不是受益人的配偶或伴侣）；

- 您打算将其作为遗嘱生效；

- 在您具有法律能力时完成。

您的遗嘱还应指定一位执行人。这是负责执行您遗嘱的人，他们会管理您的遗产直到妥善分配。如果您的遗产价值超过$15,000，他们必须向高等法院申请正式承认和批准您的遗嘱，也称为遗嘱认证。

您的遗嘱还可以包括各种指示，例如指定谁继承您的个人财物和资产。您应为支付您的任何债务提供资金，如抵押贷款、透支和债务。此外，您应为任何受抚养人提供足够的保障，因为如果您没有，他们可能会对您的遗产提出索赔。

您的遗嘱不需要由律师起草。但是，您可能需要如果自行订立的遗嘱被质疑、不符合法律要求、执行不当或含糊不清而导致的潜在问题。

如果我没有遗嘱会怎样？

当一个人没有有效遗嘱去世时，被称为“无遗嘱死亡”。在这种情况下，他们的遗产分配由《1969年管理法》规定的公式决定。这一过程被称为无遗嘱继承，通常优先考虑在世的配偶/伴侣和直系亲属。如果没有找到近亲，遗产可能会分配给更远的亲属。由于继承的具体比例和顺序是法律预先确定的，这些可能与死者的个人意愿或家庭情况不符。

您有遗嘱吗？还是正在考虑立遗嘱？

请注意，上述信息不构成法律建议。如果您希望就立或更新遗嘱寻求建议，或讨论您的具体情况，您可以通过info@adventark.co.nz或09969 1493与我们的一位律师和专家联系。

Advent Ark

退休事务专员JaneWrightson对KiwiSaver设置的有效性进行了全面分析，并于上个月发布了一份报告，提出了15项建议。

KiwiSaver是新西兰的一项自愿的、基于工作的储蓄计划，旨在帮助个人为退休储蓄。KiwiSaver于2007年首次推出，目前在新西兰拥有325万会员。雇员可以选择向KiwiSaver缴纳至少3%的税前工资，雇主也必须缴纳相应的金额。

Wrightson表示“KiwiSaver的问题在于，监控它的组织是分散的”，“没有人会过多关注金融体系的健康状况，也是我认为我们应该关注的问题。”

退休委员会的愿景是让所有人都过上更好的退休生活，而Wrightson女士主张对KiwiSaver有一个长期和全面的看法，与此一致。Wrightson女士担心，KiwiSaver计划不足以为下一代的退休生活提供保障，因为成员缴纳的金额不够，而且提款太容易了。

提高最低供款

与其他一些国家相比，新西兰Kiwisaver的存储门框是很低的。例如，澳大利亚的养老金计划规定雇主和雇员的最低缴费率为11.5%。拟议的变化包括将默认供款率从3%提高到至少4%，雇主必须与之匹配，并增加自雇人士或没有从雇主匹配中受益的人的政府供款。

此外，还建议取消使用薪酬总额办法。也就是说，雇主将不再被允许将KiwiSaver的供款纳入“总薪酬”方案。相反，他们需要在雇员基本工资的基础上加上雇主的贡献。

如果这些变化得以实施，雇主将需要按照正确的流程修改他们的雇佣协议，并相应地调整员工的薪酬。

作为退休基金的KiwiSaver

Wrightson表示，KiwiSaver的重点需要重新放在它作为个人退休基金的主要责任上。

新西兰国民储蓄基金也可以用来购买第一套住房或在有重大困难的情况下使用，在2023年，新西兰国民储蓄基金的困难提款数量达到了创纪录的29530笔。然而，根据退休专员的说法，提前提取KiwiSaver的过程不应该变得更容易。“KiwiSaver不是一个应急基金。退休储蓄是所有储蓄中最难维持的，尤其是当你处于经济困难时期的时候。”首次购房者的提款例外，如果随着时间的推移还清，购房者在退休时的财务状况会更好。

您目前是否为KiwiSaver捐款?你对这些提议的改变有什么想法?

请注意，以上信息不构成法律意见。欲知更多有关退休事务专员报告的资料，请浏览以下链接： https://assets.retirement.govt.n ... for-Improvement.pdf

如果您希望寻求建议或讨论您的具体情况，您可以通过info@adventark.co.nz或09969 1493与我们的律师和专家联系。

Advent Ark

明线规则用于决定在新西兰卖住宅房产时，是否需要对盈利部分缴税。如果你在购买后的一定时间内（称为“明线”期）卖掉房产，那么你需要对出售所得的利润缴税，除非你符合某些豁免条件。如果你在明线期之后出售，一般不需要对盈利部分缴税。

从2024年7月1日起，新西兰政府对明线规则进行了重大调整，可能会影响你在卖房时的税务义务。以下是这些变化的主要内容及其对你的影响。

明线期

明线期最早在2015年引入，当时设定为两年。2018年延长至五年，2021年进一步延长到十年。而从2024年7月1日起，明线期将缩短回两年。这意味着，如果你持有住宅房产不到两年并出售盈利，你需要缴税。

“主要住宅”标准

明线规则中有一个重要的豁免条件是“主要住宅”豁免。如果你卖的房产是你的主要居住地，即使在两年内卖出也不需要缴税。

这个豁免依然适用，但对“主要住宅”的标准有所改变。你可以在符合以下两个条件时申请主要住宅豁免：

1.你使用了超过50%的房产面积（包括院子、花园和车库）作为主要居住地；并且
2.在拥有房产的时间里，你有超过50%的时间居住在该房产中。

如果上述任何一项少于50%，你将不能申请主要住宅豁免，需要对盈利部分缴税。

延期税务宽免规则

延期税务宽免适用于某些情况，避免对不以盈利为目的的房产转让征税，否则这些转让也会被明线规则所涵盖。这包括财产分割、继承的房产转让，以及在某些情况下，公司和家庭信托之间的房产转让。如果房产持有不足两年，这些转让可能会导致税务义务，并重新计算两年期限。而如果延期宽免适用，则不会产生税务责任或重新计算持有期。

延期税务宽免现已扩大到包括与“关联人”的转让。如果你将房产转让给一个你至少认识两年的关联人，你可能有资格申请延期宽免。每两年内，你只能申请一次。

关联人包括：
- 关联公司，或个人与关联公司；
- 亲属（在二等亲以内）；
- 信托与设立人、受益人及相关信托；
- 合伙人与合伙企业；以及
- 透视公司与该公司的股东。

你目前有计划卖房吗？这些明线规则的变化是否会影响到你？

请注意，上述信息不构成法律或财务建议。有关明线测试的更多信息，你可以访问IRD网站上的以下链接： https://www.ird.govt.nz/property/buying-and-selling/when-you-need-to-pay/the-brightline-test/changes-to-brightline

如果你希望获得建议或讨论你的具体情况，请通过info@adventark.co.nz或拨打09969 1493与我们的律师和专家联系。

Advent Ark

新西兰上诉法院近期作出了一项具有里程碑意义的判决，维持了2022年就业法院的裁定，认定Uber司机是员工而非承包商。

员工和承包商的法律地位和权利有很大区别。这一区别非常重要，因为它会影响到税收、就业权利以及双方的法律义务。员工与雇主签订就业协议，享有最低工资、带薪休假和防止不公平解雇等基本权益，雇主还会为员工代扣PAYE税。而承包商则是自雇个体，通过服务合同工作，享有更多自主权，自己缴税且没有员工福利。

在这个案件中，四名Uber司机对他们作为独立承包商的身份提出异议。Uber主张司机是承包商，可以自行安排工作时间和管理自己的日程。但司机认为，Uber实际上对他们的工作有很大控制权，比如如何分配订单和监控工作表现。

就业法院同意司机的观点，认定Uber的合同只是一种“表面装饰”，并未反映双方的实际关系——那是一种雇佣关系。上诉法院支持了这一裁定，认为当司机登录Uber司机应用程序时，Uber对他们的控制程度与雇佣关系一致。

目前，Uber已表示打算向最高法院提起上诉，但目前该裁定仍然有效。对于新西兰的企业来说，这提醒他们需要重新审查就业安排。新西兰政府也提出了即将进行的法律变更，以进一步明确员工和承包商之间的界限。就业关系法的拟议修正案将引入一个基于四项标准的测试，以确定工人是员工还是承包商。

你是企业主还是承包商？你认为这一判决会对你的工作安排或商业实践产生怎样的影响？

请注意，上述信息不构成法律或就业建议。如需进一步了解此案件的详细判决，你可以访问以下链接： https://www.justice.govt.nz/jdo_documents/workspace___SpacesStore_e0d3ca90_4120_4cdb_bb44_52a16ea1795a.pdf

如果你希望寻求建议或讨论具体情况，可以通过info@adventark.co.nz或拨打09969 1493联系我们的律师和专家。