[工作] 亚裔女比白人男少赚42万纽币薪酬保密困住了谁？ [复制链接]

paulwood

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电梯直达

楼主

发表于 2023-7-5 21:05:04 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

回帖说明:

本帖严禁互相攻击，违者按照版规处理

据1 News援引Re:报道，韩裔新西兰女子Elle几年前完成艺术史硕士学位后，唯一能找到的工作是接待员，年薪4万纽币，略高于当时的最低工资。
她最理想的工作是画廊或非政府组织，但申请了无数个职位都失败了。

她认为：“这可能与我说话有口音有关。”

白人男友轻松找到高薪工作

然而，她的白人男友与她同时获得文学硕士学位（哲学和公共政策），仅仅经过几次申请后，他就找到了一份年薪6.5万纽币的政府工作。

六个月后，他得到了一份年薪7万纽币的职位。几个月后，在他没有要求加薪的前提下，获得2000纽币的涨薪。

Elle说，看到她的白人男友轻松找到高薪工作，她感到很震惊。对她而言，找一份临时工作都需要投简历至50到100个地方，而她的亚裔朋友也是这样。

新西兰薪酬差距

薪酬差距调查（PPG）数据显示，2021年，亚裔女性的平均收入比欧裔白人男性低21326纽币。

太平洋女性与欧裔白人男性的收入差距最大，少赚24671纽币。毛利女性和太平洋男性紧随其后。

更糟糕的是，LGBTQI+群体的收入更低。来自Counting Ourselves的报告显示，2018年，跨性别和非二元性别人群的年收入中位数为15001至20000纽币，远低于35001至40000纽币的普通大众。

学历远高于职位要求

Elle也注意到了这一点。几年前，她在一所大学担任行政人员，与她同一职位的太平洋女同事比她少赚4000纽币。

Elle在那里的起薪为5万纽币，两年后涨到了5.2万纽币。而她的同事起薪仅为4.8万纽币（考虑到通货膨胀，她同事的起薪应该比她高），而同事的工作量比她还大。

另外，这一职位要求NCEA二级学位，而Elle和她的同事都拥有高校学历，远远超过了这个要求。

薪酬差距的终身累计影响

按照工作40年、4%的通胀率计算，太平洋女性一生的收入比欧裔白人男性少488310纽币。

亚裔女性少赚422096纽币，毛利女性少赚400368纽币。

薪酬较低的家庭，孩子也可能更早兼职打工，甚至辍学去工作，错过教育机会，把贫困传给下一代。

薪酬保密困住了谁？

Maria是太平洋社区卫生机构的一名经理。她曾在同机构中申请过两个职位，但招聘经理每次都不透露职位薪资。

根据职位列出的技能要求，以及十多年的工作经验，Maria以为她至少处于薪酬区间的中点。然而，她得到的却是一份薪资较低的工作，没有任何解释和谈判机会。

许多国家已经开始引入薪酬透明度立法，鼓励标准化。澳大利亚最近禁止在雇佣协议中加入薪酬保密条款，纽约要求招聘时注明薪资范围。英国要求250人以上的企业公布薪酬差距数据，并于去年启动了一项试点计划，要求企业自愿在所有职位招聘中公布薪酬。

新西兰平等就业机会专员Saunoamaali’i Karanina Sumeo呼吁，新西兰也应该提高薪酬透明度，纳入立法，以留住年轻人才。

人权委员会也正在倡导立法，要求在所有招聘广告中列出工资，禁止保密条款，允许员工相互谈论工资，并建立一个独立机构，从企业收集工资差距数据。

民调发现，63%的新西兰人支持新的薪酬透明度政策。