关于员工无通知提出离职的问题（已经回答）

diu8989

大律师你好，我有一个雇用员工，每周30个小时，合法打税。因为最近她又做了一份兼职，因此老是请假提前下班。前几次我都允许了，但是最近圣诞节生意很忙，我提醒她不要总是请假耽误工作，她就告诉我她最近要回国，要休假。我很生气，之前她并没有通知，我告诉她突然就说休假这样不合情理，她就立刻说不干了，然后当场就走。
之后我有打电话叫她回来把今年做完，但她拒绝。两天后她要我支付她的工资。于是我按她实际工作时间付了工资。但她今天打来电话说她要离职的holiday pay。
我很惊讶，我认为这个要求不合理
1，她的离职根本没有提前两周的notice，是突然口头通知我的。我根本没同意，难道员工就可以说走就走？作为雇佣方我的利益该如何维护？我可以反诉员工忽然离职对我造成损失吗？
2，我们的雇佣关系只有6个月，根据法律规定，不是一年以上才有两周（还是四周）年假？请问她这样的只为我工作了半年情况可以随时提出休假吗？
3，因为没有雇用合同，如果闹到劳动仲裁纠纷，我要怎样证明她是突然离开。还有这样的情况没签合同我会负责任吗？（并不是我不愿签，是她本人不想签，我们店和其他员工有签）
4，平时public holiday休假我都是按正常工资发给她，并打税，这样的纪录对我有利吗？
如果劳工部来调解纠纷，并没上法庭，我可以请律师吗？谢谢您解答

AMICUS_LAW

您好，简单回答一下您的问题。

1. 可以反诉造成的损失，如果您的合约要求两星期的通知。
2. annual leave 是12个月后有四个星期的休假，6个月时没有的。
3. 没有雇佣合同您本身就违法了，会负有一定责任，她本人不签你不应该让她工作，责任还是你的。
4. 您任何时候都可以请律师的。

最后，和您提醒一下，holiday pay (8%)从她第一天工作就开始存在了，所以在她离职的情况下，您需要支付的。（annual leave / annual holiday pay是工作满一年才可以使用，不是说就不随时积累了。）

闲海悠云

没合同你就已经错了
所以很多东西都很难界定，比方说提前通知，你既然没有合同，那你可以说要三周，他可以说随时走，因为你们之前都没提到
holiday pay那个8%即使做一周也是有的

亚洲飞鹰

LZ没有雇佣合同，这样就没有法律约束了。

fran1215

新西兰的法律是保护员工的，对雇主不利。

不要离别

雇员没有提前告诉你离职，你也是要付全额工资的，她对你造成的损失，你却不能反诉，因为你们没有签合同。即便签了合同，合约上也一定要写明如果雇员没有提前2周告诉你离职，她需要赔偿雇主，否则也是不是反诉的。

不要离别

雇员没有提前告诉你离职，你也是要付全额工资的，她对你造成的损失，你却不能反诉，因为你们没有签合同。即便签了合同，合约上也一定要写明如果雇员没有提前2周告诉你离职，她需要赔偿雇主，否则也是不是反诉的。

BellaHayes

你好：如果工作一年多离职麻烦问一下Holliday pay?和一个月年假？离职后都给？另外问一下需要提前多久告知离职。