[工作] 吐槽一下员工培养半天别人多给两块钱就TM走人了 [复制链接]

匿名

沙发

匿名 发表于 2021-7-12 12:52:27 微信分享

你为啥就不懂的多给个 $2 呢
人家只要按合同给你notice了，就是合法的

匿名

板凳

匿名 发表于 2021-7-12 12:52:34 微信分享

你多给2.5没准就留住了啊

Bob Wang

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地板

发表于 2021-7-12 12:54:10 |只看该作者 微信分享

匿名者发表于 2021-7-12 11:52
你多给2.5没准就留住了啊

估计楼主有自己的骄傲吧，宁可多花3刀换新人，也不给老员工加2刀工资

补充内容 (2021-7-12 11:54):
楼主那里还缺人不？你看我合适不？

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柒夜之月

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匿名

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匿名 发表于 2021-7-12 12:54:32 微信分享

哈哈，马上一大波人会跳出来说lz为啥不多给2d。。。
我们也经历过或正在经历1年多培养员工，然后培训期结束就离职的情况。
后来就索性少雇人，提供老员工的收入。换个角度来说，企业不敢雇佣新人也何尝不是前人砍树的结果。

是个狼灭

SkyKiwi天使

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发表于 2021-7-12 12:54:58 |只看该作者 微信分享

我感觉这只是个借口吧

Clark1129

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发表于 2021-7-12 12:56:48 |只看该作者 微信分享

2，3楼简单明了啊

铜墙钢壁

大天使

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发表于 2021-7-12 12:57:41 来自手机 |只看该作者 微信分享

匿名者发表于 2021-7-12 11:54
哈哈，马上一大波人会跳出来说lz为啥不多给2d。。。
我们也经历过或正在经历1年多培养员工，然后培训期结束 ...

培训期结束前你有和员工谈过结束后的合同吗？这个事情是双方的，我不相信做的好好的大家都满意就突然走了，这完全不符合逻辑。

songinator

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发表于 2021-7-12 12:57:41 |只看该作者 微信分享

匿名者发表于 2021-7-12 11:54
哈哈，马上一大波人会跳出来说lz为啥不多给2d。。。
我们也经历过或正在经历1年多培养员工，然后培训期结束 ...

没错当时给工资时候完全是没经验的工资都是market rate 别的公司完事给有经验的工资

他们没有training cost啊自然能给高一点

说不给2d的都是站着说话不腰疼的

点评

Clark1129 腰疼也没用啊，这就是现状，员工很现实，小公司，短期员工，没有感情和忠诚度可言，公司又没有足够的财力提升工资，被挖走也正常详情回复发表于 2021-7-12 13:23:48

1 查看全部评分

Quad

看最近之情况，敌人或要再来碰一下钉子，只要敌来犯，兄即到河东与弟等共同去牺牲。国家到了如此地步，除我等为其死，毫无其他办法。更相信只要我等能本此决心，我们的国家及我五千年历史之民族，决不致亡于区区三岛倭奴之手。为国家民族死之决心，海不清，石不烂，决不半点改变，愿与诸弟共勉之。 ---- 张自忠

angelee123

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发表于 2021-7-12 12:58:09 |只看该作者 微信分享

楼主也可以多给两块钱

挖别人的老员工

这样你是不是会好受些

Trump said "Steel is steel, no steel, no country"

I said "Money is money, no money, no BB"

anzbank

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发表于 2021-7-12 12:58:12 |只看该作者 微信分享

新西兰的一把手都是自己干活的

我中国居亚洲之东，气候温和，土地广博，人民繁多。五千年前，文化已开，地球上最有名之古国也。
自我远祖以來，居于是，衣于是，世世相传，以及吾身。
吾既为中国之人，安可不爱中国也？

catalsdevelop

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发表于 2021-7-12 12:59:33 |只看该作者 微信分享

很正常，小企业都会面临这种问题，说明岗位没有什么吸引人的地方，员工为了两三块钱就离职，也不会是什么牛逼的岗位，换就是了。

Bob Wang

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发表于 2021-7-12 13:04:23 |只看该作者 微信分享

catalsdevelop 发表于 2021-7-12 11:59
很正常，小企业都会面临这种问题，说明岗位没有什么吸引人的地方，员工为了两三块钱就离职，也不会是什么牛 ...

害，我估计楼主就是干工地的，比如做橱柜之类的，工人拿的是时薪，多挣2刀一天就能多吃点好的

至于楼主说的培养，就是跟着大工师傅干活呗

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巴依老爷

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发表于 2021-7-12 13:09:35 |只看该作者 微信分享

你之培养技能，不培养主义
毛为什么能赢蒋
就是不但培养士兵带兵打仗，更注意思想主义教育
懂什么叫做有毛思想武装的伟大部队吗
你只懂做技能培训只是培训的第一个阶段，而高级阶段是思想主义枷锁教育，能让员工比别人拿的少，没饭吃，没房住还能跟你干。如果你做不到这种教育只能说明你水平还需要修炼。
新西兰的大部分雇主只懂得向移民局喊冤，开放边境吧，开放低端移民吧，我们活不下去了，只能证明自己笨没办法做培训留住员工仅此而已。

点评

trdeyoualbert 你培养的都养不熟，得把口详情回复发表于 2021-7-12 13:30:05

anzbank

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发表于 2021-7-12 13:11:57 |只看该作者 微信分享

巴依老爷发表于 2021-7-12 12:09
你之培养技能，不培养主义
毛为什么能赢蒋
就是不但培养士兵带兵打仗，更注意思想主义教育

不培养人家会走，培养了人家走的更快更凶，权衡一下，还是不投入不培养划算点

点评

巴依老爷一点都不怪雇主新西兰因为市场小无法赚取超期价值，所以老板只能是过了今天想明天的办法新西兰不具备澳洲，中国那种巨大的消费市场，有了超期价值培养起来的人才可以用第一高薪，第二更好的发展前景，第三高额的企详情回复发表于 2021-7-12 13:14:54

巴依老爷

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发表于 2021-7-12 13:14:54 |只看该作者 微信分享

anzbank 发表于 2021-7-12 12:11
不培养人家会走，培养了人家走的更快更凶，权衡一下，还是不投入不培养划算点 ...

一点都不怪雇主
新西兰因为市场小无法赚取超期价值，所以老板只能是过了今天想明天的办法
新西兰不具备澳洲，中国那种巨大的消费市场，有了超期价值培养起来的人才可以用第一高薪，第二更好的发展前景，第三高额的企业文化洗脑锁住员工，这三种形式留住已经被培养好的员工
所以你说的对，新西兰的企业不培养员工还好，越培养，他们翅膀越硬就会越早甩掉你！

图帝@-@

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发表于 2021-7-12 13:16:09 |只看该作者 微信分享

是一個小時多二塊錢嗎？一個星期四十小時工作，夠我買很多罐50C罐頭了。

匿名

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匿名 发表于 2021-7-12 13:23:39 微信分享

Bob Wang 发表于 2021-7-12 11:54
估计楼主有自己的骄傲吧，宁可多花3刀换新人，也不给老员工加2刀工资

补充内容 (2021-7-12 11:54):

员工不会看训练成本的。。没有明确的涨工资计划员工也留不住的
一次两刀真心不少尤其是每一两年涨一算下来也差不多4-6刀的收入了

Clark1129

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发表于 2021-7-12 13:23:48 |只看该作者 微信分享

songinator 发表于 2021-7-12 11:57
没错当时给工资时候完全是没经验的工资都是market rate 别的公司完事给有经验的工资

他们 ...

腰疼也没用啊，这就是现状，员工很现实，小公司，短期员工，没有感情和忠诚度可言，公司又没有足够的财力提升工资，被挖走也正常

trdeyoualbert

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发表于 2021-7-12 13:30:05 来自手机 |只看该作者 微信分享

巴依老爷发表于 2021-7-12 12:09
你之培养技能，不培养主义
毛为什么能赢蒋
就是不但培养士兵带兵打仗，更注意思想主义教育

你培养的都养不熟，得把口

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nzrover

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发表于 2021-7-12 13:32:59 来自手机 |只看该作者 微信分享

时薪多两块钱一年多4千块钱。对于打工的人来说是笔大钱。老板要是缺钱就再招新手继续培训。不缺钱就去挖别人的员工。

点评

trdeyoualbert 正想讲，四千刀好多钱详情回复发表于 2021-7-12 13:51:23

匿名

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匿名 发表于 2021-7-12 13:45:18 微信分享

公司如果没有给出涨工资的方案，也没有培训后工资变动的说明，那等到员工掌握技能以后还是以前培训期的待遇心里确实会不舒服啊。
而且培养一年了都没工资变化，别人能多给2块，那也确实留不住人。
培养的不止有技能还有感情，归属感和公司的集体荣誉感。
就比如给员工一台设备，只说了怎么操作，后来员工自己查说明学会了维修，这不是公司培养的，这是自己学会的，员工会走也多考虑一些公司内部是不是有问题。能被2块挖走，说明员工对公司真的没有什么归属感，要是总出这种问题，员工有很多都会选择离职，那不妨考虑一下是不是自己的问题，而不是说：TM就走了。在这里怨天尤人。