FML刚电话给员工没一个愿意上班的！！

下周可以开门外卖了，打电话给员工安排他们在不同天上班这样大家都安全
结果没一个愿意来的，都说在家能领钱为什么要上班？
政府发钱的时候也没规定上班了怎么发钱啊！！
尼玛现在还不能开除人，你说尼玛是不是掉坑里了？？


我踏马真服了，又不是拼命，我们老板在拼命好嘛？
房租要给，电费要给，税要给，尼玛你说不来就不来


找谁理论，找谁说理！！

更新：
看了下面的大家的讨论，我开给员工的条件是工作小时不足585，给585，工作小时多于585，给实际工作小时数
所以有些员工现在就是不来你也要给我585，所以干脆不来了，我们不送外卖，我们是找的第三方送，员工只管做餐和电话接单。


再更新：我从其他员工那里听说，不上班的这几个员工，是想在我这里拿585，然后去做送餐，这样他们就能拿两份钱，我就感觉日了狗了。

yushiji

唉，想干嘛这些人

偶凸你凹

因为你给他们领了补助 直接停发 不上班的裁员 余下的钱退还给IRD 就可以了

ling6264

找图院，把他们都收了，鞭策下，后天愿意都上班！

pategao

偶凸你凹 发表于 2020-4-23 17:50
因为你给他们领了补助 直接停发 不上班的裁员 余下的钱退还给IRD 就可以了

...

是的，直接通知不上班的没有补助，终止合同，补助退回政府

skyeyes

估计是你给的工作时间加起来还不够585，所以员工不想上班。

你可以补助加 extra工资激励一下员工

停止合同 他们就没有工资补贴了

柒夜之月

一看就知道楼主已经领了补助，并且已经发给员工了。

Patrick2003

因为你给他们领了补助 直接停发 不上班的裁员 余下的钱退还给IRD 就可以了

你养了一帮废物，你的店再这样下去迟早关门，他们领工资享福，你急的团团转

The government wage subsidy is not a work “opt-out” scheme it is an employment retention scheme. Workers who refuse to work their rostered shift may not be paid (including no payment of the wage subsidy)
前提是你的工作环境符合政府要求是安全的

auckland.clark

把申请的补贴退回IRD，让他们找新老板去。

i called also. No one wants to work. Said kids can't go to school yet. They want their $585 every weeks till 12th week.

ybc16

我选择新西兰 发表于 2020-4-23 18:08
如果员工不上班，要有正当理由，比如事假或者病假，如果无理由不上班，且不履行请假手续，是没有工资的。政 ...

说的正确啊。。

因为你们老板有钱，才不怕死，我们雇员人穷，所以惜命。比死亡更可怕的是贫穷，所以，富人怕穷不怕死，穷人怕死不怕穷，才是真理。

既然是送外卖 当然不是跟原来店里一样固定工资 不能送多送少一个样 肯定需要订单补助 每单加5刀 啊 给员工3刀 也行啊 这也585之外每天再加上补助也可以了  uber eats 还收取35%呢 顾客点菜加个也上涨了

lori63

还期待着排队去买肯德基呢 55555555~

偶凸你凹

所以这此 是个照妖镜 。。劣质员工 刚好 全部裁掉

新马甸甸

可以585之外每天再加上补助吗？

我们下周也准备复工，按照原来每天full time的时间，不知道怎么付钱，可以先给585，剩下的公司付可以吗？

按照may 的说法不上班不给工资
那是不是  上班少于20小时发 part time 补助 超过20小时 发实际工作时间
超过40小时 发实际工作时间工资
所以说 585是老板的 不是员工的

skyeyes

新马甸甸 发表于 2020-4-23 18:28
可以585之外每天再加上补助吗？

我们下周也准备复工，按照原来每天full time的时间，不知道怎么付钱，可以 ...

就按实际工作时间付，少于585的按585付，多于585的差额老板补足。

DDD888

羡慕在家不上班还能拿钱的，太爽啦

新马甸甸

我选择新西兰 发表于 2020-4-23 18:39
如果按照工作小时计算员工的正常工资高于585， 公司要补足差额部分。如果员工的工作时间比疫情前减少了， ...

下周变level 3 之后呢？比如说有个工人每周收入$800，以前都是公司付，现在变level3之后工作，我可以用这笔585付一部分公司补齐215 吗？

新马甸甸

skyeyes 发表于 2020-4-23 18:40
就按实际工作时间付，少于585的按585付，多于585的差额老板补足。

那就。。。太好啦！