工作纠结 —— 你会怎么选？

arousal

这两天有点纠结……也不知到这里还有没有人来，我穿了个马甲……大家给我出出主意吧？


在一个小公司工作快10年了，毕业就找到在这，PR也是这里办的。工作轻松简单，我是个不需要怎么管人的senior，手底下没人直接管。就是指导下新人，有事时签个字之类。

这儿优点最大就是时间自由，工作时间短。每周工作四天，每天3到9个小时不等。平均下来每周工作25-35小时，一般也就30小时左右 。因为每周都3天休息……加上自己的20天年假，基本每年很容易东拉西凑到2个月假期。收入嘛，算上一些加班费（比如说圣诞之类每天差不多1000NZD）年收入都过六位数，给钱算是大方，整体收入不高但是算是比上不足比下有余了。

缺点是这个地方比较乡镇企业风格，工作起来很憋屈。公司不愿意更新设备也不愿意投资在员工培训。我也觉得比较沉闷，日复一日，学到的新东西不多，公司一直也没有继续让我升职的意思。真正需要我专业技术的内容不多，反而被迫做很多Data entry啊、定酒店的杂事儿。因为公司的管里混乱，很多烦事需要我来擦屁股。最近两年做得特别心烦……特别特别想换个环境，但是纽西兰市场很小，找到同等收入和工作条件的机会不多。

长话短说，最近有机会申请了一个大公司职位。昨天面试，今天就着急联系我让我快准备一些security check的东西，说没问题的话希望我3月初就去上班。做的事情基本一样，不过因为大公司分工专业，基本不需要做那些admin活儿。一开始第一年工资少30%（真是一夜回到解放前），长远来说，不需要往上爬做管理职位的情况下若干年后过六位数也不成问题。上升空间和机会也多多了。但是每周估计工作满38-40小时逃不掉，1个月年假也就1个月了。我看中的是更多的学习机会，一些福利，未来职业发展前途？身边朋友也劝我应该去大公司重新往上爬，不要在小地方猫着了。

我今天下午急急忙忙找我现在的大经理说了一下我的打算，请他为我做reference。然后过了一个小时他就找我谈话了，问我把我升为部门经理的话（管理7、8个人吧），会不会重新考虑。可是问题是这个管理职位钱比我现在多没多少（应该不会到15万）。工作时间可是每周50小时费心费力，基本没有自己时间了。

好了，原来我都下定决心了，现在开始纠结了，对于职业发展来说……两边好像各有利弊，其实这三个选项（去大公司，留下一切不变，留下做部门经理）你都会怎么选？无聊就和我一起唠嗑唠嗑吧？



乱七八糟说一大堆……大家别见怪啊。预祝各位上班族新年进步！希望大家都升职加薪，不要像我这样憋屈，跳槽还得降工资。。。。:)

Cybertron

大家过年去了，没有人看这么长的东西了。新年快乐！

arousal

Cybertron 发表于 2017-1-27 21:48
大家过年去了，没有人看这么长的东西了。新年快乐！

好吧哈哈哈哈
新年快乐

sunadi

保持现在的工作，自己再做点别的

桜の栞

我有一個同事, 在vondafone做manager, 年薪都有6位數, 最后到了銀行從低做起, 年薪直接就是少了50%, 但是相比之下, vondafone再往上走就不可能了, 因為她的專業不夠而且需要學到基本的IT智識, 在銀行工作, 雖然要從新開始, 但是發展機會比vondafone多很多, 而且想做什麼就做什麼, 銀行也願意投放資源去訓練她, 所以直接接了銀行的offer, 如果說那家公司的長遠發展是好的, 也願意教你新東西, 不防去學習學習, 大公司真的能學到很多東西....

a5962547

这薪水....羡慕

tiannz

新的工作会有很多不确定的东西包括人事关系等等，至少你现在的工作没让你感觉到很不顺心但是如果换工作的话不是没有这种可能，建议不要换，如果真的是这么注重未来的职业发展前途，建议考虑离开新西兰吧。

NewLynnHse

羡慕

ddcat

管它什么前途不前途，钱最重要啊

MSSA

data entry的工作都能轻松过6位数，让我这等苦逼搬砖的码农情何以堪。。。。。。。。。。。

话说回来，一般情况下，最好别接counter offer。。。。。。。 哪怕走了再回来。

arousal

MSSA 发表于 2017-1-28 00:35
data entry的工作都能轻松过6位数，让我这等苦逼搬砖的码农情何以堪。。。。。。。。。。。

话说回来，一 ...

呃，本身不是data entry的工作……是专业内容之外有data entry之类的admin杂活儿。这也是我不满的原因之一，太烦太琐碎也不是我想做的事情。不过其实话说回来，轻松愉快，给30万年薪的，做看门的我也不应该抱怨的……

工作近十年的，6位数以上工资应该很常见，只要是有点技术含量的行业都不难吧。再说这确实也没多少钱。

我完全没经验，其实最好别接counter offer是出于哪方面的考虑呢？

萨米

有这样的待遇还要demote自己啊。。。。

其实出去了也不一定比你现在开心。。。

arousal

桜の栞 发表于 2017-1-27 22:04
我有一個同事, 在vondafone做manager, 年薪都有6位數, 最后到了銀行從低做起, 年薪直接就是少了50%, 但是相 ...

很有道理！谢谢你的意见啊。我原来也是这样想的，下定决心走人试试看。但是人家现在说给我升职了……就让我又纠结了@_@ 毕竟在大公司不知道得混多久才能做个手底下7、8个人的经理头目。

MSSA

arousal 发表于 2017-1-27 23:51
呃，本身不是data entry的工作……是专业内容之外有data entry之类的admin杂活儿。这也是我不满的原因之 ...

一般接了counter offer的基本90%六个月后还会走 - 有人统计过的

还有几个原因，
1.老板已经知道你想走了，留你以后也会找人replace你。
2.你不但得罪了你现在的公司，同时你也得罪了新公司，等于是burn two bridges。
3.如果要是你这工作是从猎头那里找的，你把猎头也得罪了。

总之这是个极不划算的买卖，个人意见客套一下谢过之后坚决离开。想想你当初为什么要走的初衷，你留下了过几个月你就会后悔了。

MSSA

arousal 发表于 2017-1-27 23:51
呃，本身不是data entry的工作……是专业内容之外有data entry之类的admin杂活儿。这也是我不满的原因之 ...

另外别太纠结pay cut这种事情，可以跟你新公司争取让他match。 如果他们不给你match你就要反问一下自己，自己现在在市场上到底值多少钱？ 我见过有的人在一个地方待个15年以上拿着高于他本上市场价值的工资 -（因为他对公司的特殊价值），安逸了很多年，结果突然公司倒闭不得不出去找工作，最终被迫接受大幅度降薪。

所以说这种情况都是正常情况，自己值多少不是现在公司给你多少就值多少，而是市场说了算。找新工作最重要的就是人情自己的价值。

arousal

MSSA 发表于 2017-1-28 01:04
另外别太纠结pay cut这种事情，可以跟你新公司争取让他match。 如果他们不给你match你就要反问一下自己， ...

嗯，我一直都明白job security不是目前的工作有多容易失业，而是没有现在这份工作之后是否能马上找到相近收入的工作。

我觉得我的价值确实和我现在拿的差不多，我的经验和专业在纽西兰确实不多，否则也不会大公司这么着急就想要我了，只不过并不是所有地方时间都有现在这么自由就是了。大公司那边有比较严格的pay等级，要match比较困难……刚进去估计要从最低一档开始，但是升到和现在差不多也是时间问题。——这也是我为什么之前都下决心想走的原因。现在纠结只是要不要接这个管理职位，毕竟这是这么多年来第一次有这样的机会。三十有多还没开始做管理，以后也许也不容易了。

arousal

MSSA 发表于 2017-1-28 00:59
一般接了counter offer的基本90%六个月后还会走 - 有人统计过的

还有几个原因，

明白了。

说来有趣，十年前刚毕业我就同时拿到这两个公司的offer。只不过当时小公司职位我觉得更有趣和工资多几千才选这边……我那时估计就得罪过这个新公司一次了:D 绕了个大圈回到原点了。

arousal

萨米 发表于 2017-1-28 00:52
有这样的待遇还要demote自己啊。。。。

其实出去了也不一定比你现在开心。。。 ...

嗯是啊，我就是很明白这一点，所以才纠结。而且现在还有三个选项可以纠结……

MSSA

arousal 发表于 2017-1-28 00:19
明白了。

说来有趣，十年前刚毕业我就同时拿到这两个公司的offer。只不过当时小公司职位我觉得更有趣和 ...

那个谈不上得罪，两个offer选更好的是人之常情。这个不但不会给人不好的印象还会让人觉得你NB。
但是给了你offer你又缩了不去就是另一种情况了。
如果你真打算要留下来，干脆趁没给offer之前早点了断。


另外管理层的职位，怎么听着像个坑。如果你适合这个职位怎么不早让你做？
我怎么觉得像老板用这个缓兵之计留你，然后让你handle over,在以后就可以把这个manager职位redundant了。这都是胡乱猜的，具体怎样具体情况只有你自己明白。

arousal

MSSA 发表于 2017-1-28 01:47
那个谈不上得罪，两个offer选更好的是人之常情。这个不但不会给人不好的印象还会让人觉得你NB。
但是给了 ...

之前做这个职位的人是非常有经验的一个老行尊。就是受不了乌烟瘴气的管理和各种琐碎垃圾事才辞职的。所以我之前一点都没想争取过这个位置。

没错啊，分析的很到位，在我要想走之前，公司没有半点让我觉得想要升我的样子。redundant倒是不会，确实很多事儿做的，这些人也需要人管，但是这个确实是个风口浪尖的位置，压力很大很不好做。本身性价比是不如我现在这样轻松愉快的。但另一方面，title不错，管理职位，有budget，工资多不了多少也会多点，但我猜顶天14万上下吧。
其实我觉得我在职场上确实很没经验，都是埋头做自己的事儿，做管理和人斗估计还是不行。可能还是比较适合做本专业的技术活，在这方面做到极致吧。所以估计还是走人的好;)

桜の栞

arousal 发表于 2017-1-27 23:53
很有道理！谢谢你的意见啊。我原来也是这样想的，下定决心走人试试看。但是人家现在说给我升职了……就让 ...

很多情況當你說要走, 公司升職加工資留你是因為里面沒有比你senior的員工, 問題就是公司如果願意升你, 早就升了, 不用等到你說走他們才升你, 去大公司當作訓練下自己, 機會總會有, 就看你自己

king_of_cut_gir

只看見6位數這字....

新年快樂

夜雨的陪伴

小国没发展机会啊

hungugu

king_of_cut_gir 发表于 2017-1-28 17:50
只看見6位數這字....

新年快樂

人家都說轉了工就一夜清零了。。 。。我覺得工作不為錢才是真正幸福。支持樓主為情懷pay cut!

ucksil

去澳洲吧。。。。。

love_3_month

hungugu 发表于 2017-1-28 18:33
人家都說轉了工就一夜清零了。。 。。我覺得工作不為錢才是真正幸福。支持樓主為情懷pay cut!
...

我也支持

不过，我纠结一个问题，是让lz请我大吃一顿呢，还是lz请我吃顿大的呢。。。

arousal

love_3_month 发表于 2017-2-1 21:57
我也支持

不过，我纠结一个问题，是让lz请我大吃一顿呢，还是lz请我吃顿大的呢。。。 ...

.....

立马就会回到解放前了……显然应该是应该大家请我吃饭安慰下我啊:D

yrcute

看完了所有回复，还是觉得走人吧。既然都迈出去这步了，接counter offer的risk的确很大，我见到接counter offer的最后还是走了。因为counter offer基本是老板不特别甘心的尝试。
其实我怎么觉得LZ现在的工作挺好的...这个工作时间和薪水，感觉比大公司和当老板都好不少呢。
做梦都想工作四天，可以多很多自由时间管家里和休息。

arousal

yrcute 发表于 2017-2-2 10:15
看完了所有回复，还是觉得走人吧。既然都迈出去这步了，接counter offer的risk的确很大，我见到接counter o ...

人都是不满足的，其实只看工作时间、强度和收入，现在的工作确实无可挑剔。。。

WWGB

LZ是我努力的目标，六位数很厉害了，请问您是干哪行的？