请教律师关于裁员

ebullience

公司在9月5日左右给我发了要裁员的计划信，然后我在今年年初就请了年假（9月14日到10月20日），所以最后这个计划就要等我放假结束后在进行，现在我假期回来一个月了，我找过HR问裁员的进展，他们一直说没有结果，然后和我说明年二月份和我review，这期间一直没有把我裁掉是因为我open签证要过期了，如果他们把我裁了，我就必须在12月份之前找到工作，并且雇主愿意帮我申请工签，另一个原因算是我手中有一个客户吧，我走了这个客户明年就不会和我们签合同了，我们就损失了一次赚钱的机会，而且我和公司说了，我明年想申请pr，客户带来的效益，足够cover我一年的薪水了，然后公司老板说他需要想一下这个事情，但是一想就是一个月了。。。我想知道裁员这种计划 可以让员工等这么久吗？迟迟不给结果？