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[工作] 怎么跟老版提涨工资 [复制链接]

SkyKiwi天使

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楼主

发表于 2015-5-22 09:14:58 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 blur.x 于 2015-5-22 12:53 编辑

公司来了个新人，我无意中看到了她的合同，年薪比我多5千，做的事情跟我一样，但是我工作的小时比她多很多也不比新来的差，同事们也是有目共睹的…我现在觉得老板给我的工资给少了，我刚工作半年，洋人公司洋人同事… 我感觉老板算是个好说话的人，就怕我提到涨工资的话他会突然变脸……唉

更新：
谢谢大家的建议与批评，我知道我这次做的很不对所以也没有跟其他人说。只不过最近觉得自己付出的没有得到相等的回报就是觉得心里不舒服。我要是换工作我能肯定我可以得到相同的工资然后工作时间会比这个短（我现在一周48个小时，6天有时候7天，算下来时薪跟最低工资差不多）。不是很想跳槽因为总觉得刚工作不到一年就跳槽写在CV上不是很好。现在也许我只能更努力一点让自己变得有价值吧……

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沙发

发表于 2015-5-22 09:19:39 |只看该作者 微信分享

如果真的很有信心，那就提出做salary review呗。不过不要让你老板知道你看了别人的合同。。。

隨着电訊發達，我們知到的精神病患越來越多

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板凳

发表于 2015-5-22 09:27:25 |只看该作者 微信分享

半年是不是提早了点？

燃烧吧~~！我的帖子！！！

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地板

发表于 2015-5-22 09:43:33 |只看该作者 微信分享

我的建议是满一年review的时候提出涨工资，涨幅可以要求稍大些，不过一定不要提你知道别人工资的事情，这是大忌。

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发表于 2015-5-22 09:53:03 |只看该作者 微信分享

ken454 发表于 2015-5-22 08:43
我的建议是满一年review的时候提出涨工资，涨幅可以要求稍大些，不过一定不要提你知道别人工资的事情，这是 ...

同意楼上说的~~你要是觉得自己可以涨工资就提出来也不一定非要到一年但是要是你涨工资唯一的原因就是公司里面有人工资比你高那就有点不好了~~很多时候你看上去差不多的两个人工资不一样但是其实是有原因的老板心理面一笔帐 ~~~不会多付钱给员工的~~~我觉得你提出涨工资之前可以想想假如他不给你涨你跳槽能不能一样的到你想要的工资~~可以的话去说吧骚年

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CAESAR OCTAVIANUS OF ROME®

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发表于 2015-5-22 10:03:19 |只看该作者 微信分享

妳故意還是無意看人家的合同啊？
不管有意無意，看人家合同的行為都是不能讓人接受的。
你看了人家的合同內心有沒有自責和內疚啊？
洋人公司的僱主(或GM)和僱員之間對工作合同都是相互有保密協議的。
怎麼這麼容易就被你看到了？
你是公司的 HR 還是 finance accountant 啊？
洋人對這些薪酬或者bonus之類的都知道規矩的，也不會互相打聽。
除非就是你這個公司不太靠譜。
（sorry 語氣有些重了。。。。）

要求漲薪可以啊，是每個員工的權利。但yes or no 就在老闆了，no 了之後老闆對你有想法也是有可能的哦。所以要求漲薪之前要想好了，謹慎點咯。

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SkyKiwi天使

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发表于 2015-5-22 10:08:51 |只看该作者 微信分享

我的建议是满一年review的时候提出涨工资，涨幅可以要求稍大些，不过一定不要提你知道别人工资的事情，这是大忌。

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ken454

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SkyKiwi天使

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发表于 2015-5-22 14:06:34 |只看该作者 微信分享

我工作三年了，新来的棒子什么都不会就靠年纪大工资就比我高近一倍···

心有魔障

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tli004 tli004 当前离线 UID 106433 热情 1137 人气 2216 主题 14 帖子 1620 精华 2 积分 2520 分享 0 记录 0 相册 0 好友 3 日志 0 在线时间 2284 小时注册时间 2007-2-4 阅读权限 1 最后登录 2018-6-24 头像被屏蔽禁止发言 UID 106433 热情 1137 人气 2216 主题 14 帖子 1620 精华 2 积分 2520 阅读权限 1 注册时间 2007-2-4 串个门加好友打招呼发消息	9#分享本帖地址发表于 2015-5-22 14:07:36 来自手机 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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SkyKiwi天使

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发表于 2015-5-23 00:47:51 |只看该作者 微信分享

本帖最后由 MSSA 于 2015-5-22 23:49 编辑

作为老板或者是上级，应该是比较反感下面的人以别人的工资是多少多少来要求给自己加工资。任何一个正规的公司，靠这种方式去要几乎是不太可能成功的，并且还会给自己留下不好的印象。每个员工即使能力有差别，甚至能力低的比能力高的拿得多都是常事，这和那个人被hire进来时候谈的条件，还有各种其他因素都有关系，还有你觉得对方能力差，可是也许老板看中了他其他的优点你没看到。所以比较工资是没有任何意义的，如果自己觉得低，可以试着委婉的问一下能不能给pay raise。如果觉得自己是公司的顶梁柱，并且被heavily under paid,可以偷偷放点风说要找新工作。往往管理层听到了如果想留你，会立刻给你涨工资- 这招慎用，这招成功的前提是你自己对自己的价值有正确的估计，否则搞不好，会适得其反。

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发表于 2015-6-3 13:41:32 |只看该作者 微信分享

先观察观察然后再提比较稳妥。

DAMON

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发表于 2015-6-3 23:09:28 来自手机 |只看该作者 微信分享

早有大侠指点就好了！我觉得这里涨工资就的和老板谈，不能客气！把每年工作成绩摆在老板面前，看他说啥！不说都当我们傻子啊

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发表于 2015-6-4 00:39:41 |只看该作者 微信分享

在这里还要做这么辛苦的工作，太惨了

Disclaimer: 本老鼠发的帖子内容都是在我的理解范围内的。没有误导网友的意思。如果是读者自己误解，不是本老鼠的责任。
我们应该鄙视他们，因为他们脑残
懂的人自然会懂，不懂的永远不会懂

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心中有爱

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发表于 2015-6-5 10:56:34 |只看该作者 微信分享

要强硬～跟老板说”新来的小妞跟我比年薪，结果我输了……你丫还想让我在公司有面子不？赶紧涨钱，别废话！“

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king_of_cut_gir

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发表于 2015-6-6 17:44:22 |只看该作者 微信分享

我也滿一年了..可是現在公司環境不好,老闆也沒有提review的事情

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发表于 2015-6-13 22:25:48 |只看该作者 微信分享

这样的事情我经历过。那是我刚到洋人公司上班，我的主管问我工资多少，当时我还一惊，新西兰不是工资保密吗？我是新手我怕谁，我就跟他说了我的工资，当时$16,那个主管的脸色马上就不对劲了，我也不知道为啥，就问了句，你呢？她说$15,我说不可能吧。也没在意以后继续做自己的事情，忘记了。后来几天看到那个主管跑进跑出老板办公室，还一个劲的谢谢主管经理，然后是脸放光彩，我估计可能真的如他所说工资比我低，然后找老板，然后涨工资了。。。。再后来，我离开之前，我要求老板涨工资到20，老板不给，我就离开了，我私下以为公司里那些老主干们肯定工资都比我我高，后来离开了才知道，居然我的工资是最高的。。。后来者居上。所以有能力还是跳槽吧，这样你的工资才会跳得高

北岸Julia窗帘，著名洋人设计公司supervisor 经验，kiwi制作工艺，精湛的手工，高档进口布料，专业制作窗帘，罗马帘，卷帘，垂直帘及百叶帘。微信：NZ308877439,手机021-1239283 电话09-4441866

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捞猴子的月亮

SkyKiwi天使

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发表于 2015-6-15 14:16:45 |只看该作者 微信分享

干的好，老板会知道的，提出来还是可以的吧。

别说自己看了别人的。

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