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[应孕而生] 谢谢大家 [复制链接]

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楼主

发表于 2014-2-11 13:54:35 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 speakinge 于 2015-6-29 15:27 编辑

谢谢大家

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rouben618 rouben618 当前离线 UID 217933 热情 3334 人气 4608 主题 265 帖子 3486 精华 0 积分 5870 分享 0 记录 0 相册 2 好友 9 日志 0 在线时间 2399 小时注册时间 2010-2-18 阅读权限 1 最后登录 2019-5-30 头像被屏蔽禁止发言 UID 217933 热情 3334 人气 4608 主题 265 帖子 3486 精华 0 积分 5870 阅读权限 1 注册时间 2010-2-18 串个门加好友打招呼发消息	沙发发表于 2014-2-11 14:01:04 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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板凳

发表于 2014-2-11 15:27:38 来自手机 |只看该作者 微信分享

也看你打算什么时候休产假。如果打算工作到孕晚期，过12周才告诉没关系。毕竟那时候也比较稳定。

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地板

发表于 2014-2-11 16:45:54 来自手机 |只看该作者 微信分享

rouben618 发表于 2014-2-11 13:01
看看你的合同。

合同上没写当时hr说产假是依照法律条规,所以。。

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发表于 2014-2-11 16:46:27 来自手机 |只看该作者 微信分享

hll 发表于 2014-2-11 14:27
也看你打算什么时候休产假。如果打算工作到孕晚期，过12周才告诉没关系。毕竟那时候也比较稳定。

恩谢谢

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发表于 2014-2-11 17:09:47 来自手机 |只看该作者 微信分享

看关系了，我知道的第一天就告诉老板了，一方面喜事大家都沾点喜气，工作上对你照顾点，二来老板需要早做打算怎么安排你的工作。

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发表于 2014-2-11 21:26:07 来自手机 |只看该作者 微信分享

忘了说还得看你什么工作。如果是需要搬东西或者夜班之类的，早点告诉老板，看能不能调整

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发表于 2014-2-11 22:27:09 来自手机 |只看该作者 微信分享

hll 发表于 2014-2-11 20:26
忘了说还得看你什么工作。如果是需要搬东西或者夜班之类的，早点告诉老板，看能不能调整

朝九晚五, 老板应该会请一个temp来cover吧。

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发表于 2014-2-12 09:15:48 来自手机 |只看该作者 微信分享

有那么多讲究吗？要是永久员工的话啥时讲都可以。

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发表于 2014-2-12 09:39:48 |只看该作者 微信分享

我也面临这个问题，求解

。。。。。

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SkyKiwi天使

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发表于 2014-2-12 10:10:14 |只看该作者 微信分享

我就是三个月后才告诉单位的。如果你只是打算生之前才休产假的话他们也已经有6个月的NOTICE了。

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发表于 2014-2-12 21:09:33 来自手机 |只看该作者 微信分享

Myminimuffin 发表于 2014-2-12 09:10
我就是三个月后才告诉单位的。如果你只是打算生之前才休产假的话他们也已经有6个月的NOTICE了。

恩个人也是这么认为
招一个temp用来interview的话足够了

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