“我认为,新西兰在这方面做的很好,但显然我们应当、也可以做得更好。”Dame Susan Devoy说,如今,人权委员会方面收到的种族相关投诉都与工作或是求职有关——显然,不少雇主还是对外来族裔的移民存有“偏见”。
“更多的机构和组织需要接受更多元的文化,在新西兰这样一个多元发展的社会,他们应当在日常工作中践行这一点。”Dame Susan Devoy说,以新西兰警察为例,他们采取的措施就非常值得称赞,“他们在招募警员的同时,也在不断招收着亚裔以及其他族裔的联络官,让这些人成为各族裔、社区,与警方之间的桥梁,这样的做法,确然带来了非常积极的影响。”
Dame Susan Devoy认为,事实上,大量雇佣少数族裔的雇员,公司也将从中获益——这些少数族裔的员工将成为公司连接国际的纽带,而这无疑将为公司带来更加广阔的市场。