请问"我选择新西兰"，sick leave和annual leave的问题。

碧岚清云

问题一:  我在holiday act 2003 section 66中查到，说当年没有使用sick leave是可以carry forward到下一年，一直累积到最多20天。我在这家公司做了3年，以前一直没怎么请病假，所以以为自己是有累计到15天的。去年生了宝宝，请病假频率变高了，刚用完5天，老板就说公司policy不可以carry forward病假。而这个问题，雇佣合同里也没有写明白，只写了每年5天。请问，老板这样做合法吗？

问题二:   老板说我产假7个月期间没上班，产假期间没有sick leave和annual leave。两种假期都从我5月恢复上班后才开始重算，所以截止目前上了3个月班，只有3/12*5=1.25天的sick leave。年假同理。请问他这样算对吗？ 我产假期间not entitled to sick / annual leave吗？如果我是有权在产假期间拿年假，钱数是和正常工资时薪数一样吗？
例如: 我休了7个月产假，累积是160小时*7/12=93小时年假，是按照正常薪水数字来计算这93小时吗？

非常感谢！

小蛮妞

产假期间是有AL的, sick leave不是很清楚~

天堂金币

sick leave 看公司的貌似 有的给累积

MirrorMirror

产假期间肯定继续算AL的。SickLeave不是每个公司都可以累计到20天的，看公司的policy了。

碧岚清云

等待确切答案中~

helen1234

产假期间，只是十四周是带薪   是政府给的。自已填表自已申请、

碧岚清云

我选择新西兰 发表于 2013-8-24 13:06
66Sick leave may be carried over
(1)An employee may carry over, to any subsequent 12-month period o ...

非常感谢回复。但我现在问题是，雇主说我们公司政策不累积病假，所以我前两年没有使用的病假就直接全部清零了。这样符合法律规定吗？

helen1234

这个应该要看你合同上怎么定的吧。工作第一天，就签合同，难道没有看就签了

碧岚清云

我选择新西兰 发表于 2013-8-24 14:42
你原来积攒的病假，在你休产假前应该是可以使用的，但现在你的病假已又开始新一轮的积累，原来没有用的， ...

我明白了，谢谢！

qqkittie

ANNUAL LEAVE的小时数你在放产假的时候会积攒，但是放产假时候积攒的那些假你最好等产假后工作一年满后用，不然你的RATE会很低。