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[商业] 请教一下关于holiday pay的发放~(已经回答） [复制链接]

paula76

本站元老

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-13 16:22:24 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2013-3-15 14:06 编辑

我家店里于元月在work and income雇了一名洋人店员,现在还未过3个月的试用期,但她又找了另一个大公司的工作,提出了离职.想咨询一下,我们每周请她工作是40小时,其间公众假期没上班也发放了工资,现在离职也需要再支付holiday pay吗?

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AMICUS_LAW

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沙发

发表于 2013-3-15 14:06:30 |只看该作者 微信分享

您好，holiday pay是工资的百分之8，一般是累计性质的。

如果你平常在holiday的时候一并发了，就不需要。

如果你没有发过，那么需要，因为是员工的entitlement.

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

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paula76

本站元老

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板凳

发表于 2013-3-25 18:30:46 |只看该作者 微信分享

什么是"平常在holiday的时候一并发了"呢?比如说国定节假日,员工放假没上班,但我们也付了那天的工资给他,这样就不用再付holiday pay吗?

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sunpoint2011

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地板

发表于 2013-3-27 18:19:44 来自手机 |只看该作者 微信分享

public holiday和holiday pay不一样。比如圣诞节两天员工不上班还是要给工资，这叫public holiday。holiday pay是员工一年有四周的带薪假期，如过他加班就更多，所以最方便的算法是他工资的8%。就你的描述你还是需要付他holiday pay的，就拿他总共拿到工资乘8%，包括公众假期你给的钱。

平常一起发就是平时发就多给8%，比如一天应是100，但你给108，那8块就是holiday pay。

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