谢谢大家

speakinge

谢谢大家        

txty

直接说，不用拐弯抹角。

不过不要说多了，就捡1，2个靠谱的。

speakinge

JJ-Creative 发表于 2013-8-22 16:11
正解      有什么说什么，你拿到别的公司OFFER多也说明你能力够强
面试多那就更正常了

他只是在考察我能力强么?

speakinge

封诚，内向害羞的产品狗汪汪

4 票，来自知乎用户、杨帆、知乎用户更多作为一名经常问这个问题的面试官，我会在两种情况下问这个问题：1，通过他面的公司，了解他对行业的了解、“品位”，一般都是希望他来的时候，才会去问2，发现还不错的人，但是因为一些小的问题不是那么想录用，就会问甚至劝他去别的公司面一面，这个过程中，也就一定会问他都面过哪既然花了时间了解面试者，为何不多走一步，帮助他找到他最应该去的公司呢？42012-11-093 条评论感谢更多

张程，不扯理论，只谈实战

1 票，来自知乎用户HR有几个考虑1. 如果你什么行业，什么职位都面试，那说明你不知道自己要什么2. 如果你面试的是他们的竞争对手或者同一个职位的其他公司，那说明你很专注不妨大大方方的告诉他们，你面试了其他公司，时不我待，求职本来就是个双选的过程。这和谈恋爱一样，大家都想追求那个被人追求的女孩。你可以说：正是因为我很慎重于这次求职，所以我才多方面的衡量，因为我一旦进入角色，就不想跳槽了12012-11-22添加评论感谢更多

HK，创业公司兼职HR实践中。

2 票，来自杨帆、Chen上面的都在说什么呀。---------------------------------------------我问这个问题的意思，肯定是看看应聘者的职业取向如何。也就是去，如果他选择去某家公司面试，基本代表他有进入那一个行业的意愿。这里有个前提是，如果我不想录用他，我就不会问这个问题了。如果我问这个问题，我就是看看他还有没有其他的选择，或者一直不选择此前的公司（如果此前有offer的话）的原因是什么，我们录用他的机会有多少，是否还有一些需要向他解释清楚的关于公司和行业的信息，以便帮助他更好地进行选择。22012-10-191 条评论感谢更多

宁静，小小HR一枚，专注再专注！

3 票，来自杨帆、许家彬、知乎用户在面试的时候，我也同样问过应聘者这个问题，为什么呢？原因有3点：一、应聘者是否是有规划，有目标、有针对性地选择行业或者是岗位；二、如果有同行业相关的公司，顺便了解其基本情况以增加对行业的认识；三、应聘者是否诚实、可信。如果应聘者被问这个问题，回答犹豫不决或者搪塞应对，基本是不考虑录用。32012-11-14添加评论感谢更多

黄跃，自由快乐的HR，好奇浪漫的生活家

1 票，来自王祖善面了就是面了，没面就是没面。要点1：诚实比技巧重要，稍微的掩饰和优于能给面试者带来强大的“不能要”的直觉反馈。要点2：如果你准备了其他公司，并且你还展现出你”准备的水平“，面试者往往刮目相看——比起海投的人，能够为自己做规划的人，简直是金子。（去年我就看到一个女生，他给我一张单子，上面是她关注的7个公司，用了六个维度去提前搜集了资料，并且归纳了对每个公司最关注的要点或者疑点，当时就感叹，不要她绝对是我损失）要点3：没面过的人，如果是因为懒，就算了……如果因为自己是意向的公司都还没到，因为自己之前在实习等等，我觉得，都可以理解。最后是忠告：做真实的自己，因为，你总会就业，如果你本来活跃却装得很严谨耐心并且真的骗过了HR，未来一大堆需要严谨耐心的工作等着你，你才知道什么叫误人误己·····

speakinge

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画中人

个人觉得说实话比较有利。有的面试时间拖的太长，最后选中的人都是手上好几个OFFER的。毕竟同时期的就那么些人。你买东西犹豫的时候看到大家都快抢光了会不会快点下手做决定呢？

taoye111

说实话呗，offer越多对你越有利啊，可以借机多要薪水