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[工作] May谈劳资关系 -- 更新:公司的人事管理要讲究方法,规避法律风险 [复制链接]

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发表于 2011-10-28 13:37:57 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
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沙发
发表于 2011-10-28 14:33:50 |只看该作者 微信分享
这个帖子就作为MAY的专门帖子吧,以后可以就在这里和大家分享案例交流,就别开新帖子了,谢谢

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板凳
发表于 2011-10-28 14:37:57 |只看该作者 微信分享
Clark1129 发表于 2011-10-28 14:33
这个帖子就作为MAY的专门帖子吧,以后可以就在这里和大家分享案例交流,就别开新帖子了,谢谢

好的 以后其他选择新西兰的关于employment relation的帖子将关闭处理
玫瑰鲜花花束开业花篮鲜花花束链接 卡通花束链接 婚礼链接603NewNorthRd手机021517520

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地板
发表于 2011-10-28 14:40:37 |只看该作者 微信分享
恩,昨天和MAY也打过招呼了,应该没问题,同时建议MAY把标题改下改成你的案例交流帖子,方便大家经常关注,同时避免出现任何广告字眼,谢谢了

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哈卡一族 10周年纪念

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发表于 2011-10-28 14:55:00 |只看该作者 微信分享
Clark1129 发表于 2011-10-28 14:40
恩,昨天和MAY也打过招呼了,应该没问题,同时建议MAY把标题改下改成你的案例交流帖子,方便大家经常关注, ...

强烈支持管理层的决定    还有她的这些案例和很有煽动性  而且大部分的都和她本人和故事没有任何的关系  放这样的案例实在是不能不让别人产生其他联想  其实根本就不要应该发   明显的隐形广告
新西兰注册实体公司,专门从事手机软硬件维修、刷机,新西兰iPhone、三星、HTC及其它各大品牌手机维修权威!威锋技术组成员
0800 388 388  021-1351018

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发表于 2011-10-28 14:57:43 |只看该作者 微信分享
楼上的老兄也是200步笑50步啊,呵呵。。。别急哈,有话慢慢说。其实我对打广告没意见,哈哈
http://www.ocef.org/

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7#分享本帖地址
发表于 2011-10-28 15:06:36 |只看该作者 微信分享
感谢5楼的支持,交流的帖子是可以发的,也能让大家了解相关法律和知识,但是不能出现广告字眼,这就是处理的尺度

另外友情提示下:普通用户没有发图片广告的权限,所以编辑掉了你的图片,望见谅

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发表于 2011-10-28 15:16:54 |只看该作者 微信分享
这样也好啊, lz每次更新在最后, 然后把1楼的标题改一下, 说明最后更新第几楼, 就可以了. 还能更有人气的说.
所有的伟大事件,都起源于微不足道的一件小事。人生充满了感叹号和省略号..........

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发表于 2011-10-28 15:20:53 |只看该作者 微信分享
love_3_month 发表于 2011-10-28 15:16
这样也好啊, lz每次更新在最后, 然后把1楼的标题改一下, 说明最后更新第几楼, 就可以了. 还能更有人气的说.

Agree~!
我是男人。
此头像为韩国团体少女时代的杰西卡。
请多支持。

One of the most certain things in this uncertain world, is stupidity.

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哈卡一族 10周年纪念

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发表于 2011-10-28 20:20:08 |只看该作者 微信分享
你们公司也就欺负下不能负担大额律师费的小公司。。。。。。。。。。。。

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哈卡一族 2018俄罗斯世界杯

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发表于 2011-10-28 22:08:40 |只看该作者 微信分享
很好的案例分享。 搞不懂为什么都把注意力放在广告上。
重要的是能否让上班族多了解些雇佣关系上的知识, 不是么?


改改标题发在FML热版也不错 - "FML - verbal absuse & sexual harassment " , 非常符合版规。。
女人靠丝袜征服男人, 男人靠丝袜征服银行。

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至尊荣耀 最强王者 永恒钻石 尊贵铂金 元老勋章 10周年纪念

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发表于 2011-10-29 16:09:28 |只看该作者 微信分享
那个啥虚啊。。假啊的。。。。看的很乱啊。。。。眼花缭乱的。。。

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哈卡一族 10周年纪念

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发表于 2011-11-4 19:50:02 |只看该作者 微信分享
顶一下,这个世界总会有不公平存在,但我们不能丧失公正的心,法律也会有漏洞,但我们要坚持相信正义精神无敌。MAY就是一个有正义感的人!

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发表于 2011-11-27 18:48:53 |只看该作者 微信分享
咨询下楼主,请问annual holidays 这个是怎么定义的?第一年工作没有么?

我的情况是这样,合同上写着,如果工作未满12个月提出辞职,需要赔偿公司xxxx刀。

我现在已经为公司工作了满12个月,但是在这12个月里,回国休假了1个月(刚开始工作时),实际工作11个月

现在我想提出辞职,但是想为公司工作满一年,这样就不需要赔偿了。

现在有些糊涂的是,同事说,第一年工作是没有annual holidays的,我已经请过一个月假回国,只算是请假。那是不是意味着,我还需要再为公司工作一个月?

具体annual holidays 法律是如何规定的呢?同事说的第一年没有年假对么?还是说可以休息一个月,只不过不是带薪的?

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学习下。以后留着用。

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