求教HR达人

锤子+小刀

因为投诉本公司主管能力不够，不称职，被报复穿小鞋。反映给本公司的HR,结果他们是一伙的，没有查出任何问题。我打算写信给集团总HR投诉，不知道这符合程序吗？能不能受到重视？当然写信不匿名，而且做好了卷铺盖走人的打算。

Olga

如果是互相包庇, 当然向上一级投诉, 不匿名表示敢承担, 匿名鬼鬼祟祟的多难看.

kissyrain

告的好，主管不给力就是要告，即使没有一个说法至少在他（她）的工作史上有了这么一笔。群众的眼光是雪亮的，只要告的是对的，而不是故意陷害，就有作用！

锤子+小刀

kissyrain 发表于 2012-11-12 17:35
告的好，主管不给力就是要告，即使没有一个说法至少在他（她）的工作史上有了这么一笔。群众的眼光是雪亮的 ...

最大的HR是香港人，我用中文还是英文呢？恐怕英文表达能力不够。。。。

kissyrain

锤子+小刀 发表于 2012-11-12 18:14
最大的HR是香港人，我用中文还是英文呢？恐怕英文表达能力不够。。。。

用中文啊！！

肉肉妈

几乎所有公司HR在监督功能上都是个摆设
洋人玩政治很成熟,你不满一般要走政治打击路线而非小报告路线
打击是不分对象的,个人工作能力强的话必要时你的上司的上司你也要敲钟
不然很快就会丧失人家对你的基本尊重(大部分鬼只是比较欠揍)

不过开弓无回头箭,其实无论投诉与否,基本没太大影响
连会议议题都不会上你说会有啥影响,转头忙着别的工作就把你这茬都给忘了
为远大的将来着想,一般就算了,就当被狗吠了
华人在工作上哪个不是一部血泪史啊,以后TOUGH一点就没人欺负了

锤子+小刀

肉肉妈 发表于 2012-11-12 19:04
几乎所有公司HR在监督功能上都是个摆设
洋人玩政治很成熟,你不满一般要走政治打击路线而非小报告路线
打击 ...

我准备投诉死鬼佬的三点
1.个人能力不够，致使一个运营了20年的部门被关掉。
2.种族歧视，亚洲员工再出色也没有升职加薪，从海外招来很多冒名奇妙的欧洲乡亲到高级职位。
3.人品低下，在公司内性骚扰亚洲女员工，包括我在内很多人见过他做出非常之亲热的动作。你说简单kiss，那为什么还要拖衣服？！ 但是女员工说是自愿的，没有强迫。
希望大家给与指导

美金

锤子+小刀 发表于 2012-11-12 20:09
我准备投诉死鬼佬的三点
1.个人能力不够，致使一个运营了20年的部门被关掉。
2.种族歧视，亚洲员工再出 ...

看完以上三个方面，只有第三个是比较容易捉到证据。
第一个，部门被关掉不是这个鬼佬能说了算的， 所以他有一千个理由撇清。
第二个，他也有很多理由可以撇清。

公司HR通常都是吃饭不干活的，我有三个同事，在四年间都不定期的去HR投诉他们的上司，两个local的，一个英国的，但最后两个同事只能选择离开，只有英国的同事非常顽强地生存下来了。
现在也认清HR最终只会代表公司利益而已。

adaaa

HR 更喜欢息事宁人？

漂泊

嗯，如果他没有性骚扰到你，又或是骚扰到了你，可是你没有足够证据。估计你想投诉的三点都没有用，公司不会因为一个普通员工而轻易去动一个主管，除非你能让公司觉得宁可少了主管也不可以少了你。前段时间我刚跟公司在劳工部做过调解，劳工部的人告诉我：这边公司的文化是 宁愿花钱跟你打官司也不会跟你说声SORRY。不过我要的目的都达到了，公司HR的经理很没有FACE。有心情也许我会写篇跟公司HR经理斗法（真正的斗劳工法）让大家乐乐。
建议，不辞工，忍！忍无可忍还要忍，等到搜集到合适的证据再告（比较重大的，有明显错误、或是、、、、、、）做好鱼死网破的决心，哪怕就是敌伤1000自损800好歹也挣了200不是？先做好本职工作服从领导安排，不要让人挑出问题。还有搞好跟别人的关系，特别是能管他的人。穿个小鞋怕啥，你拿计件工资，做多少你拿多少，你拿计时工资你混多少小时拿多少小时，你拿年薪他更管不着你。干嘛要轻易消失，我不招你待见，我偏要常常出现在你面前，让你看着心里不舒服，还碍你的眼睛。记住：轻易不要告人，告就要让他下次看到你就不敢惹你。当然更要记住多一个朋友好过多一个敌人，如果可以握手言和也是可以的，这就要看人下菜了。
  如果你已经找到更好的工作除外，那么就做潇洒哥吧。

bloodelf

没有用 不要弄了 公司的HR部门是保护公司用的 不是保护员工用的 本人hr master毕业

想个名字真头疼

bloodelf 发表于 2012-11-13 04:44
没有用 不要弄了 公司的HR部门是保护公司用的 不是保护员工用的 本人hr master毕业

难道是你？？！

米虫宝宝

难度较高。。。建议还是算了。

hoolee

投诉这东西美欧程序。如果HR不能有效的回应你的投诉，你可以直接写信给CEO。不过不知道结果能怎样，因为你投诉的理由实在是不敢恭维……最好是找union介入调解，你是union member么？

锤子+小刀

hoolee 发表于 2012-11-13 10:24
投诉这东西美欧程序。如果HR不能有效的回应你的投诉，你可以直接写信给CEO。不过不知道结果能怎样，因为你投 ...

是的,但是他们有保密协议,我甚至不能跟同事说这些事情,所以在网上找找群众的力量

锤子+小刀

想个名字真头疼 发表于 2012-11-13 07:32
难道是你？？！

您哪位啊？

hoolee

锤子+小刀 发表于 2012-11-13 13:17
是的,但是他们有保密协议,我甚至不能跟同事说这些事情,所以在网上找找群众的力量

可以晒下你的保密协议不？

锤子+小刀

hoolee 发表于 2012-11-13 13:32
可以晒下你的保密协议不？

真不行。因为调解的时候给我的条件挺好的，但是我没有接受。但是内容我连同事都不能说，更别说给陌生人了。我就是想搞丫的，让他没面子。

hoolee

锤子+小刀 发表于 2012-11-13 13:45
真不行。因为调解的时候给我的条件挺好的，但是我没有接受。但是内容我连同事都不能说，更别说给陌生人了 ...

让他没面子？孔子教导我们说“你 丫善良点儿不行啊！？#@%￥&……&……"
给领导个机会改正呗，你跳槽的时候可以给你好的reference。搞得那么僵最后都没好处？如果是原则问题就去找律师或者工会。不是原则问题，能力都有高有低，根本就没有评判的标准，你要投诉他，也就只能停留在投诉的水平上。什么都不会解决滴……

想个名字真头疼

锤子+小刀 发表于 2012-11-13 12:18
您哪位啊？

别紧张。。。。。。我是来看看那个master hr是谁的

锤子+小刀

hoolee 发表于 2012-11-13 13:50
让他没面子？孔子教导我们说“你 丫善良点儿不行啊！？#@%￥&……&……"
给领导个机会改正呗，你跳槽的时 ...

我错了~但是我不用他的reference哥们换了护照去澳洲，名字我都换
我现在找他媳妇的联络方式，准备给他家里放点 火，大哥，您觉得怎么样?

呵呵

if you just 想搞丫的，让他没面子, you have better way than writing email to the HR

hoolee

锤子+小刀 发表于 2012-11-13 14:06
我错了~但是我不用他的reference哥们换了护照去澳洲，名字我都换
我现在找他媳妇的联络方式，准备给 ...

太狠了…………郭德纲是对的，千万不要跟年轻人计较……

锤子+小刀

呵呵 发表于 2012-11-13 14:24
if you just 想搞丫的，让他没面子, you have better way than writing email to the HR

有啥更好的主意？？？跪求！！！

mwe23

美金 发表于 2012-11-12 20:46
看完以上三个方面，只有第三个是比较容易捉到证据。
第一个，部门被关掉不是这个鬼佬能说了算的， 所以他 ...

HR只顾他们自己。公司的利益？哈哈

我每次都从公司角度考虑问题，但是别人都是顾他们自己的。

mwe23

锤子+小刀 发表于 2012-11-13 14:06
我错了~但是我不用他的reference哥们换了护照去澳洲，名字我都换
我现在找他媳妇的联络方式，准备给 ...

擦，听你这么说，还有人可以招你吗？

我最近才开始明白，为什么经理比我赚的多，但是没有我做的多！因为他能handle shit stuff，我不能。员工有不好的地方，他能忍，我不能。

实在看不懂，什么样的小鞋让你这么恨他？