心情不好，工作出问题了

R33

要想混得好,一定要入小圈子,否則............

人類關係學,喜歡聽好說話,擦鞋奉承,華人西人都一樣.

kickasskid

板凳，楼主是不是在养老院之类的地方当护士？

回眸一笑百霉生

既然charge nurse和nurse educator都这么难缠的话，
如果我是楼主的话，会换工作地方，要不自己也会过的很郁闷，
特别是别人总是和你对着干，总是给你难缠的病人
有2年的经验，工作应该不难找，如果他们是真心想让你离开的话，在reference上应该不会太难为人，
还有可以找平时关系好些的senior RN做ref啊，又不一定要是charge nurse
楼主好运拉

longzi

工作中要想办法解决各种问题啊

米虫宝宝

先找找看新工作，如果他们真心想让你走，不会在reference上卡你的，如果卡你，你只能留下，然后找May，告她们，得一大笔赔偿，然后再走人，可以请其他要好的同事给你做reference

ID就是个符号

没想到当初和老板说了不该说的心里话，最后被孤立的却是自己吧？

赶紧换工作吧

吃一堑长一智，以后知道上班的时候什么话是千万不能说的

飘一季心情

很正常。。。。。。。。。。

ontheearth

我觉得你应该离开，不管是辞职再找还是找到再辞。从你的帖子里觉得你在那里工作的很不开心。

就按照你说的来分析。

第一，你的上司对你的工作表现不满意，即使你已经尽力，甚至做得比别人好。如果她是故意的，带有成见地看你，不管你做得多么好，也不一定能得到她的肯定。除非你得到其他老员工和上司的上司的肯定。

第二，压力已经严重影响你的工作情绪，就必定会影响工作效率。护士，不知道是哪科的护士，都关系着病人的健康和生命吧。。。。。。

第三，老员工，就算不是高级人员，在一个公司做得久，也会有一定的影响力，和她们的关系好，很重要。你说你们那里的员工流动比较大？很多人被整离开了？有没有可以搞好关系的老员工就不知道了。公司换人是常事，但是如果真的有技术又有责任的人也都离开了，只留下一些无处可去的人和新人，说明这个公司没有“留住人才”的引力，即便是比较大或者时间悠久的公司，也只是“比较大或者时间悠久”这点吸引一些新人来工作而已，或者有不得已原因只能留在这里的员工。这样的单位，你愿意久留吗？

第四，你没有实际证据，却很坚定地怀疑同事在上司面前打小报告。有些人大摇大摆是天生的气场，有些人就容易自来熟能和上司拉家常。这些人可能都没有打过你的小报告，你没有明确目标，但是已经有了阴影，听说过什么邻居的小孩是贼的故事吗？你心中觉得是，就会看谁都像贼。这样的心理，会严重影响你对同事的信任、友好、一切工作时休息时的反应和态度。在这样"人人皆敌"的工作环境中，即便收入可观，你觉得值吗？

“她对我的管理应该是开拓一条沟通的渠道，让我能在她面前直言，发表我的看法，而不是成天对我的工作指指点点， 增加对我的不信任， 打消我的积极性和自信心。”现在她是你的老板，而不是你是她的老板。老板、上司得不得人心是他们的事，你如果不是他们的亲信、亲戚、大老板，是影响不了她们的人格和处事方式的，还是想想自己以后想要的职业和工作环境，给自己找一条新的路。

Reference可以请同事做的，不一定要老板。

Go2Piha

公立医院还这样啊，真是夸张了，楼主，不行到别的公立医院吧？你每天带着压抑情绪工作的话，更容易被他们抓到把柄啊。

MR2(SW20)

我只看到你在明知道自己工作有疏忽，有问题的时候，你自己没有去想办法改变。反而把原因归咎于别人。
你对工作渐渐失去热忱，以至于犯错误，是你自己给自己的压力，与他人无关。

微苦蓝山

說實在，我覺得樓主要從自己身上找找原因，你情商有問題。記住，你同事說你挺好的呀，挺熱情的呀，有時候，只是說明他們的情商都不錯而已。

把問題歸咎給別人是很容易的
但事實證明，最終還是解決不了問題。

其實大部份和上司，或者其他同事相處不好的，自己身上至少有50%的問題。這個世界，絕對的變態還是很少的

良藥苦口，中聽就聽吧

ontheearth

微苦蓝山 发表于 2011-12-1 09:14
說實在，我覺得樓主要從自己身上找找原因，你情商有問題。記住，你同事說你挺好的呀，挺熱情的呀，有時候， ...

同意。调整自己，调整不了，还是离开。

从楼主的主观感情上来说，已经不适合呆在这个单位了。你的上司应该也感觉到你的负面情绪，所以才“绕着弯子”让你离职的。

PhoneCareLtd

zoesong2001 发表于 2011-12-1 00:10
没有啊， 在公立医院啊。

公立医院不应该这样啊

PhoneCareLtd

还有LZ你的签名应该是http://www.overclockers.com/吧

锤子+小刀

公立医院不能随便开人，建议LZ去入union,就更不能炒你了

sudoku

公立医院不容易开人 只要不是大錯 但要小心 事后最好換部門
我朋友還有review by head of hr & head ｏｆ department. 沒大錯. 依然沒事

一定要幸福

楼主，我觉得你应该尽快调整自己的情绪，起码不要给你头儿看出你消极怠工，从现在开始。。。
话说我们部门前段时间裁员，说是结构调整，裁了几个那种整天迟到生病的人，一裁了他们，马上就招新人进来了。。。很贱
其实我有时也很消极怠工，只不过我不说而已，就自己找事做。但是那几个被裁的洋人mm就是表现在脸上那种，经常抱怨阿，不上班就顾着八卦阿所以才被盯上

KKO

想问一下lz被捉到的把柄是什末？ 有的时候从一个管理者的角度去看，他们比较关心团对精神，有必要的时候只能牺牲你自己保住他的team（不管谁对谁错）

ontheearth

老板做事的方式。。。上班族不一定人人上网抱怨，但是真的去挑剔自己的老板，那绝对是什么样的JP都有，较真地比较，楼主你这个一比真是小巫见大巫。我不会去苛求老板怎么做，毕竟TA是老板，如果TA是个好老板，我愿意卖命也乐意给TA提意见，如果TA不是个好老板，再中肯再有用的意见，又能怎么样？TA会听取吗？首先我会试着自己去适应这个单位的环境和文化，起码做出点成绩，到了比较高的位置再提怎么改进管理制度。其实真到了那个级别，SENIOR，MANAGER什么的，肯定会涉及管理别人，必定可以有点影响，那时候再谈什么企业管理更合适。如果最初适应期中，发现单位的文化、环境和自己实在合不来，我会考虑离开。

我这样理解你上司和你的那次MEETING：也许你真的不适合这份工作了，但是你也做了2年，上司已经比较给面子，只是暗示你离开，希望你主动自己辞职，而不是被动地真的等出了错再炒你，那样你的记录也不好。

我分析的不是说一定要你抓住谁打你的小报告，重点是你现在带有的负面情绪太重。

我不知道你是不是很擅长掩饰自己的情绪，可能不是。因为你不止一次提到你现在不微笑、装笑，想必上班时“脸色”不会好看。既然是TEAM WORK，谁愿意和一个整天“黑面神”的人一起工作呢？你处在病人和同事的立场想想，病人本来心情就不好了，再一看护士的“脸色”，他们是不是也可能向你的上司和同事反映呢？这不算打小报告。病人和同事也不是傻子，装笑和真亲切还是可以感觉出来的。TEAM WORK，如果人品不够亲切友好积极体贴，出了问题，绝对是人缘最差的那个背黑锅！

不知道楼主的情况是否如此糟糕，如果出了事情，其他人都把责任推给你，或者上司怪罪，其他人也没有帮你澄清的，那么危险了，不光是你的上司，你的同事大部分也对你有负面意见。私底下说你好、和你一起骂老板的那些就算了，装好人很容易，真的有利益冲突的时候帮不帮你，才说明是不是你的“朋友”。

如果你无法改变自己去适应现在的工作环境，那么你绝对应该离开。

ontheearth

我从来没有跟谁树敌人，我只是偶尔对别人的工作态度和情况有看法，但是我从来没去跟老板说

你不和别人树敌，但是如果不和别人成友（不一定要真朋友，起码是友好的同事关系），你不能保证别人不对你有敌意。
你可以对别人的工作态度和情况有看法，别人也可以对你的的工作态度和情况有看法。
你可以不向老板报告你对别人的偏见，你不能保证别人不对老板报告你的偏见。

+Princess+

服务行业经常会有客人COMPLAIN``委屈是正常滴, 放宽心态 好好做这个月 能留就留
否则就闪 此处不留人自有留人处

sleepydoll

mm你不会是在北岸医院工作吧？做的不开心就换个工作做，咱不一定非要一棵树上吊着。再说不开心的时候想想这些不都是为了有钱花，有得就有失嘛