请问工作超过9个月，之前去旅游，不给holiday pay，现在要离开也不给annual leave

Innocent

请问工作超过9个月，之前去旅游，不给holiday pay，现在要离开也不给annual leave，


大家都怎么办。。。有没有人知道的。。很想知道怎么解决。。谢谢。。。

闲人莫入

那你可以直接起诉了

MAY姐是专家

㊣wsawsd㊣

恩。可以找你MAY姐姐

呼啸寒风

一封信寄给DoL，叫你老板跟着你屁股后面讨要你银行账户～～～～

ontheearth

可以告了。找MAY问问。

Innocent

哪个是谁啊。。很少上这个版。。谢谢

ontheearth

ID：选择新西兰
翻几页应该就能找到帖子了。经常有劳工案件什么的帖子发布。

光芒

求曝光······

无过

自己联系Employment Relation Authority

Innocent

好的，谢谢

闲人莫入

那也就是说，是走是留，生死一线了。。。

不过既然已经到了这个地步，我觉得LZ还是走比较好，大千世界还是有很多机会的。

Innocent

“ After the end of each completed 12 months of continuous employment, an employee is entitled to not less than 4 weeks’ paid annual holidays.”

因为楼主工作还不到一年，所以还没有资格休annual lea ...
选择新西兰 发表于 2011-6-1 15:52

我问了老板，他说是因为工资给13.50不是最低工资，所以他把钱已经算你工资里了，就等于你走的时候不用再跟他要了，我想知道有这个说法吗？

人间五十年

可以找你MAY姐姐

Innocent

作为雇主，如果雇佣了causal employee， 必须以书面合同的方式把雇佣关系明确下来，包括每小时工资，和holiday pay.  如果没有这样的合同，一旦纠纷产生，雇主是要承担责任的。即使雇主支付的每小时工资包括Holiday  ...
选择新西兰 发表于 2011-6-5 18:22

谢谢你的回复，不知道你今天上班吗？ 谢谢了

sleet80

LZ做的是什么工作？老板是华人？？

superlady

我问了老板，他说是因为工资给13.50不是最低工资，所以他把钱已经算你工资里了，就等于你走的时候不用再跟他要了，我想知道有这个说法吗？
Innocent 发表于 2011-6-5 13:14

你看看你的合同是什么类型的，如果是临时工合同，估计你的holiday pay都已经在你的每次工资里了。
请先不要冲动。仔细看看合同。如果合同说的工资不包含你的holiday的。现在你要离开，老板又拒绝付，那么你就可以拿起法律武器捍卫自己的利益。

Innocent

19# superlady

合同里面没有写啊。。。关于这种福利的，什么也没有提到。。所以也说不清楚，到底是怎么个情况

ontheearth

又学到新知识了。LZ还是可以找选择新西兰看看你的合同，以前看过一些讨论，合同也有可能有些条款不合理的。

不是托，是因为我也不知道其他处理劳资纠纷的律师。

masterq

ontheearth

http://homepage.mac.com/jfstrain/blogpics/mar04/cartoonwork.jpg
masterq 发表于 2011-6-7 11:32

哈哈！这图太乐了！masterq真是图王！

Innocent

我看了里面的东西，什么都没有提到，我打过几次电话给MAY，好像都不在阿。。。