工作中遇到不公平待遇怎么办？

冻九月

我朋友在洋人公司上班，
遇到不公平的待遇，
和上司讨论工作情况，无果！

想投诉，是找劳工部门吗？
哪位朋友了解这方面的情况吗？

带我一起走

详细点说。。。哪方面的不公平？

梦幻星辰

找阿May~~~~~~~

冻九月

1. 工作时间被莫明调整了三次，忍了，逼近在调整前经理有发信问一下，
  何况朋友是新员工，不想一开始就和经理闹不愉快！
2. 工资是拿年薪，从来没有5点按时下班，总是被要求加班，没有补贴。
  和经理讨论过，经理回答大公司就是这样，可是事实上不是所有员工都被要求加班。
  常常就是他一个人被leader要求加班。
3. 工作范围被突然改变，没有事先通知和讨论一下，和当初签订的合同不符合。
  因为他现在被要求做的工作应该是属于工资更高的工作，他并没有被加工资，
  还有就是工时被拖得更长，基本是从早8：30要做到晚上8点。

至于工作过程中受到的歧视问题就不再一一说明了。别的员工替他报不平，也不过就是劝他说辞职，
可是就这样辞职真是心不甘，那个印度经理实在太欺负人，有email做证明，礼貌的讨论工作时间都被说成是威胁他！
难道就这样静悄悄地辞职了吗？

武夫的眉笔

把每一条情况清楚写下来，以及自己认为哪一部分不公平，都清晰地罗列出来，然后客气的给经理看，首先让他完全明白你朋友的不满之处，然后期待他的解释，他应该会正面面对，也许有些确实有合理解释，即便是轻描淡写找一些借口，以后也不会随便难为你朋友吧？再难为就只好越级提意见了

无过

1. 工作时间被莫明调整了三次，忍了，逼近在调整前经理有发信问一下，
  何况朋友是新员工，不想一开始就和经理闹不愉快！
2. 工资是拿年薪，从来没有5点按时下班，总是被要求加班，没有补贴。
  和经理讨论过，经 ...
冻九月 发表于 2011-3-5 22:30

1. 首先要看合同中有没有关于工作时间的说明，如果没有具体说明，那么任何时间的变动都需要员工的统一才可以。但是如果合同中本来就说了是shift工作，那么manager确实可以根据情况来安排。
2.任何公司都不可以在员工补同意的情况下额外工作，而且额外工做的是需要pay over time或者time in liu的.不存在什么公司的大小，当然有些员工为了业绩或者某些原因自己加班则不再以上范围。
3.工作的范围改变是必须要和员工达成协议才可以的，否则雇主本身违反了工作合同。当然这个操作起来比较困难，因为很多合同中都会 说一些基本工作然后附加一条就是manager根据情况的额外要求.

总的来说都是要看合同怎么写得，LZ的朋友可以仔细阅读下合同，然后根据实际情况判断雇主是否存在违规现象。如果问题确实存在，那么可以向公司的更高层manager或者HR反应，如果还是得不到解决，那么可以寻求ERA的帮助.

冻九月

请问该怎么寻求ERA的帮助呢？

爱尔兰老巫婆

在这个板块里找用户名为“选择新西兰“的帖子

震惊啦

要么忍要么找新工作,要么拍拍上司马匹, ,,说实话告的话,根本没有意义...

mustangy

同情加支持。可以理解这样的事情很头疼。希望早日有个结果

duncan_kai

我朋友在洋人公司上班，
遇到不公平的待遇，
和上司讨论工作情况，无果！

想投诉，是找劳工部门吗？
哪位朋友了解这方面的情况吗？
冻九月 发表于 2011-3-5 21:57

找MAY,她的天维ID就是选择新西兰

sims

关键就是这个BOSS是印度人。。。。。

miya

关键就是这个BOSS是印度人。。。。。
sims 发表于 2011-3-6 22:37

不是洋人公司吗 我还以为。。

印度人的话就不奇怪了。

butterroll

indian .............
well !!!

冻九月

决定辞职了，公司的总部在马来西亚，
天高皇帝远，管不了这里员工的事情。
新西兰这里的经理是印度人，
team leader是kiwi，一个很有官瘾的kiwi，
提出辞职的这两个星期里，日子一定不好过啊！

taomibaobao

找may啊。。

家里有棉花糖

决定吃哑巴亏啊，白用的就是这样的人哦。。。