关于Holiday Pay

paulwood

给他一星期好了，律师费可能会比那一星期贵。

新马甸甸

三 笑爷 发表于 2025-10-15 13:58
看了主教和阿拉丁的发言我头都痛了。又这又那的，会计这行饭真不好吃。

隔行如隔山，专业性的建议咱是 ...

我对财务一窍不通，所以基本上都是让我们的会计处理。

唉，你当我没有给他说吗？好话坏话能吵的都吵了，吵得我也心灰意冷的，与其怪那个员工，更怨恨家里这位。别的公司这个时期都是减员降薪，本来维持原来的团队就已经吃力了，刚刚够cover，他直接请了一个大神供着。

新马甸甸

我们的雇佣合同也过时了，请问是找律师update起草合同吗？大家有推荐的吗？

Lease

新马甸甸 发表于 2025-10-15 14:16
我们的雇佣合同也过时了，请问是找律师update起草合同吗？大家有推荐的吗？ ...

https://eab.business.govt.nz/emp ... builder/startscreen

这不用找律师， 自己可以在这个政府网站上 build. 这网站上是及时更新的.

三 笑爷

新马甸甸 发表于 2025-10-15 14:15
我对财务一窍不通，所以基本上都是让我们的会计处理。

唉，你当我没有给他说吗？好话坏话能吵的都吵了， ...

我好几年前都是2k一年的会计费，后来三夫人找了另一个$500，再后来夫人说干脆连五佰也得省，要我学。现在都自己报的。很多事情都是边做边学，看看你什么时候也能省出个pay冤大神的M。

不开玩笑了。说句公道话，新马生在这事上的确犯了普天下男人都会犯的错误 - 好面子。不过新马也不必过多指责了，他其实内心已很懊恼没告诉你而已。家是讲理的地方，也是讲爱的地方。得学会容错。这些年谁都不容易，就1个W不到的事别搞得关系太紧张。心情实在不好了，就拉上一家子出去吃顿好的花花M以毒攻毒冲冲喜。一顿解决不了的那就













































千万可别来两顿。给个温暖的拥抱男人便会一瞬间幡然顿悟。All the best.

chenjianjia

新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 13:36
你可能了解得不够啊，虽然热心帮忙出建议，但错误的信息很容易误导别人了。你说“付4周年假。但第二年度 ...

我是引用楼主说的只给4周，3个月的不给是因为沟通导致的，不是我说应该不给，这确实是违法的所以才说是他们可能是存在沟通问题。我的理解就是应该给4周+3个月收入的8%，不是4周+1周，第二年度不满12个月就离职那么estimate leave in advance就是无效信息了。而楼主和员工的矛盾点就在于员工的错误概念认为就是4周+1周的钱，这个钱和4周+3月的8%有差距，加上沟通问题可能造成员工认为第二年度的3个月没给。至于你说的按照一年3个月就是15个月的8%给，这个我感觉不大对吧，payslip已经提到的4周annual leave了，而且我们也不知道合同具体怎么写的，希望你能讲解下，我学习学习。

新西兰阿拉丁

新马甸甸 发表于 2025-10-15 13:38
并不是纠结，而是pay slip系统显出来的就是我一楼写的那样

平时付pay的时候把他当朋友处理的，最后他离职 ...

【我就再支持你一下，你认真看这个回复哈：】

你说的 “只是我们付给了他年底三周holiday pay（双方有两天holiday pay的出入，他说他用了2周零三天的假，但是我老公说给了他三周的pay，相当于两天double pay了），再加上他借款的deduction，我不会做这个final pay，请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%，最后是会计帮我调整的数据做的final pay”

我觉得你非常混乱，一会不确定给他几周年假 Pay、一会说已付3周、一会说他没休过年假、一会又说他用了2周零三天。我觉得你需要自己先捋清楚是怎样的事实、到离职日剩下多少年假要结算，可以将这个事实再跟你的顾问复查一次

看起来会计算的4周跟你说的有很大差异，既不是一年三个月服务期没用过年假额度余额（肯定不止4周的，年假是从第一天开始工作自动累计到最后一天、期间减除用了的年假）、也不是你说的付过和用过年假的余额，极有可能你没有捋清楚、因此复核的人也无法算准确。如果用Payroll 软件，连算都不用算，根本不是事，你什么管理都没做，搞成了一件复杂的事

如果你说的情况属实并且双方都确认，那就是：一年三个月服务期 = 15个月 =等于5周的年假（25工作天有薪年假）（粗算 20天一年/12个月X15个月=25天年假） - 已用2周3天（13天） - 已付3周（15天） = -3 （多付了3天）

但是如果你的工资系统里那 “已用2周3天（13天）” 做的是正常出勤工资、他也不承认用了有薪年假的话，那你不能单方视为他休了年假，因为 payslip 上显示的是没有用过年假的余额，这种情况下，13 - 3（多付的）=10天 你应付的年假

而你说付了的3周，如果也没有请假单、也没做进工资系统里，那么Payslip 一样也没有减除年假余额、会显示他的剩余年假是5周、有权结算5周年假 Pay

如果你上面2点都中了，恭喜你，你是一定要付5周的，除非你有证据去证明他用了2周零3天、你付了3周年假，否则，你就省掉律师费吧，你去哪里都必定是输的，就跟借钱出去没有证据一样道理。考勤记录、请假证据和Payroll 没做好（是基本没做），得自己付出代价

willchain

如果出的固定合同，对方没有书面的年假记录，那么雇主有义务给雇员安排足时的工作量，如果是在没有工作，要求雇员休假销扣年假也需要有沟通记录、员工休假记录这些作为凭据。
根据楼主的描述，无非是人情和法理之间的纠结，放在一起理不清。做生意做企业还是要公私分明，毕竟不是搞慈善......
简而言之，其实很简单要付给离职员工的Holiday Pay，就是 （已产生年假享有额度(这个case看确实是5周)小时数 - 员工在职期间已休年假小时数） X 员工时薪。
其实也没有那么复杂，没理清的就是员工已休年假的认定情况，其它都是牢骚而已.....

chenjianjia

新马甸甸 发表于 2025-10-15 13:38
并不是纠结，而是pay slip系统显出来的就是我一楼写的那样

平时付pay的时候把他当朋友处理的，最后他离职 ...

"请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%"，我个人觉得他们算的4周+8%(应该是说第二年的3个月收入的8%)是正确的。你的员工对annual leave in advance的概念认知错误，当然你起初也有这个认知错误，加上沟通障碍，导致这个误会去告你。

Lease

chenjianjia 发表于 2025-10-15 16:32
"请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%"，我个人觉得他们算的4周+8%(应该是说第二年的3个月 ...

我是觉得楼主自己比较糊涂， 她在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周", 而在26楼又说“请教payroll 和会计，他们二人都认为是应该付4周+8%”。 前后不一致.

但其实4周+8%显然是对的， 并且由会计 process final pay, 那在支付金额上应该是对的. 但因为雇佣双方都比较糊涂， 所以就多出事来了. 再加上这本身也不单纯是个算账的问题， 还涉及到小家庭矛盾， 就更复杂了.

新西兰阿拉丁

chenjianjia 发表于 2025-10-15 15:37
我是引用楼主说的只给4周，3个月的不给是因为沟通导致的，不是我说应该不给，这确实是违法的所以才说是他 ...

你回的这个还是全部不对呀，你把几个关键词的关系搞混了，年假余额的结算不存在区分哪个部分8%、也不存在第二年要等12个月才能用年假 或 年假结算方式不一样

直接按8%结算，适用于 Casual 合同 的 IRD Pay-As-You-Go 模式 工资+Holiday pay (即年假，当期工资周期应得的年假 = 当期工资的8%）一起支付、不累积年假

只有永久合同的员工才积累年假、离职时有余额可结算

新西兰的 Holidays Act 2003 里，年假的结算方式是这样的：

第 21条（1）
在支付年假工资时，雇主必须选择以下两种方法中的一种：

- 根据员工普通工资计算年假支付（即按照每周或每天的固定工资）。

- 根据员工在过去12个月内的平均周薪计算年假支付。

第 21条（2）
如果员工的工资存在波动，雇主应使用过去12个月的收入计算年假支付。

新西兰阿拉丁

Lease 发表于 2025-10-15 16:43
我是觉得楼主自己比较糊涂， 她在顶楼说“会计和payroll agent查了payroll 历史记录后都说应该是四周",  ...

你说的“4周+8%”，是错误的

Lease

新西兰阿拉丁 发表于 2025-10-15 17:23
你说的“4周+8%”，是错误的

请参看我在15楼的回复， 依据也是Holiday Act 2003.

坦率的说： 楼主比较糊涂， 她自己搞不清员工之前是否 take 过 annual leave. 但根据最后会计和payroll agent一致的说法是要付“4周+8%”. 那么两个专业人士应该是按照员工没有take 过 annual leave来算的.

这样员工的 Holiday pay=4 weeks annual leave +8% of gross earings of last three months, 有什么不对？