员工说走就走合理吗

人生过半

我就是被老板逼走的，还有半个月就一年了

allench

judo 发表于 2024-2-16 22:06
你根本不明白，吵架没问题，然后员工可以不上班照样可以领工资，只要去医生开一个心理压力的病就行，老板 ...

虽然这个可能是个老王帖，不过故事都说了是员工自己走了不来了，老板如果有有尽到义务通知员工来上班就可以了，如果员工不来那也没办法。

你自己可以去试试看吧，看看你那几招有没有用，大公司可能还怕惹麻烦惯着你，要是小公司肯定让你走人，长期矿工直接开除的（自己没有请病假那就是no show），一般合同里面都是有写的。

鯇魚 发表于 2024-2-13 10:48
他说走就走你亏了啥吗？不发钱不就得了？

活没人干短时间补不上人，损失可大可小，劝你多读书，别总活在自己的有限的可怜的认知里

鯇魚 发表于 2024-2-13 13:48
老板没有管理好工作环境也是老板的责任。

你的文化水平不高也是清华北大没录取你的责任

unamed

闹翻了的还希望他给你干一个月才走？不怕给你倒米？至少也是白给工钱了吧。 这种情况应该是越早走对老板越好。

DanteSaw

看你什么行业了，我做服务业，有一年我的上级是一个南非的移民。
那时候疫情刚开始封，他工作时间喝酒，然后随便找人怼，那天就正好抽中我了。大概和我说的意思是，现在疫情不好，华人找不到工作，让我工作做好一点（我工作上没问题，他管理有很大问题），不然要是被辞了会找不到工作这个那个。

我当天发邮件给HR投诉，当即就辞职了，我也阐明了我不需要公司处理，因为继续留下来也没有意义，你们也不会把他当即辞退，我也不想找劳工部处理，扯来扯去我也嫌烦。最后HR表示遗憾，工资结了，holiday pay发了，就这样结束了。

很正常，但如果你发现你经常有员工以这个理由辞职，可能就要看看是不是管理的问题了。