Annual Leave不能Carry Over的问题

神之曲

请问下大家，最近收到公司邮件说Annual Leave不能Carry Over必须用掉，我们Working From Home联系不上公司会计

那这个用掉是指前一年的必须在第三年开始前用掉？
比如我是2019年11月入职，那2019.11-2020.11的是不是要在今年2021.11前用掉？还是说别的计算方法？

ken454

这个还是要和你们的管理人员联系，或者看你的合同。

雇主可以limit多少天的Annual Leave Carry Over到下一年。
如果是0天，你是2019年11月入职，那2019.11-2020.11的年假要在2020.11时归0：在2020.11前用掉。
如果是10天，你是2019年11月入职，那2019.11-2020.11的年假要在2020.11时小于10天。
如果是20天，你是2019年11月入职，那2019.11-2020.11的年假要在2020.11时小于20天。

chijinbo

一般情况annual leave都是可以carry over的。只有sick leave 会有这方面的要求，比如只能累积20天
不过leave属于公司的liability，所以如果累积太多了， 公司可以要求你用掉一部分，但是公司不可以主动write off你的annual leave
还有就是员工长时间的不休假，IRD也是会找雇主麻烦的，调查是否存在剥削

神之曲

ken454 发表于 2021-7-2 13:22
这个还是要和你们的管理人员联系，或者看你的合同。

雇主可以limit多少天的Annual Leave Carry Over到下一 ...

多谢回复！
我的理解是第一年的annual leave其实是满一年才有的，之前只是take in advance， “If an employee has been working less than a year, then they aren’t entitled to annual holidays, but their employer may let them take some of their annual holidays in advance.”

所以应该是往后加一年过期？

合同上只有这么一条
“ Annual leave should be taken in the year that it falls due and at a tirne mutua‖y agreedbetween you and the Emp!oyer”

神之曲

chijinbo 发表于 2021-7-2 13:46
一般情况annual leave都是可以carry over的。只有sick leave 会有这方面的要求，比如只能累积20天
不过leav ...

多谢！之前也不知道这方面，这次邮件来还是准备歇掉点

kazama2007

大多数公司每年都可以　Cash　Ｏｕｔ　一周（五天）的Ａｎｎｕａｌ　Ｌｅａｖｅ，如果你一年内休不完年假的话。

这也是防止积累太多ａｎｎｕａｌ　ｌｅａｖｅ的方法之一

图帝@-@

关键是要看你的部门经理，如果看到很多人都积了年假，他会安排各人轮休清年假，一般的公司不会付现金的。

神之曲

多谢ls各位回复
和会计确认了下，是前一年的这次到期，我还剩5天，问题不大