请教：雇员普通病假也可以继续领wage subsidy吗？

LUSA

丑话说前面，如果雇佣关系好，彼此之间有信任，这些都好谈。早知道会变成这样，雇主宁愿当初没有去帮这个雇员申请。政府掏钱没错，但wage subsidy不应该成为不上班的理由。成天就想着不上班还要钱钱钱，肯定stress啊。

请教各位两个问题，

1. 生意恢复后，临时雇员以under stress为原因请的病假也可以继续领wage subsidy吗？还是必须要是和covid19相关（比如自己得了/接触过新冠或者家里有人high risk）的才可以？
2. 还有请问加employer kiwisaver contribution后，刚好超出了350一周的数额，这种情况下可以只付350吗？还是雇主必须自掏腰包去补kiwisaver contribution?



谢谢大家。

还是回国吧

趁这个机会restructure，然后裁员

skyeyes

像我这样老实的员工太少了，老板叫上班就去上班。

DecemberBride

除了kiwisaver,老板还要交8%annualleave啊。。。这个真是为了员工而申请的。现在有些人还天天琢磨不来上班也拿钱的。。

我建议你就按合同，病假是什么病，看医生了么？
不回来也不用回来了，钱退回给winz就完了。

LUSA

雇员想法很简单，觉得反正国家出钱，不拿白不拿。但作为雇主来说，这既是对雇佣关系的不敬，也是对其他雇员的不公平。
这个雇员只是新上岗的临时雇员，并且在lockdown的初期因为怕影响自己拿福利，所以明确表示不想申请工资补贴。lockdown快完了才后知后觉，又转头要雇主帮他忙申请。从那一天开始，雇员就开始zuo了，非的要把递交申请那一周都发给他（之前没有在任何周四周五工作过，周四递交申请，第二周周一收到钱，通知雇员说从周一开始算）。公司开门后也说不想来，纯粹是因为uncomfortable，最后跑去GP那拿certificate说自己under stress，然后一副你必须给我钱的意思。
真心觉得，这个雇员有病，得治。作为雇主，不管是谁口袋里发出来的工资，都希望雇员是劳有所得，而不是不劳而获。如果此雇员在解禁后积极和我商量在家上班，或者商量能不能把工资补贴延缓两周，那我是很愿意去沟通的。全世界谁都有stress，雇主没有stress吗？雇主天天为了你这三百多给你回邮件，打电话去work and income问，不闹心吗？
Work and income也是存粹和稀泥，永远都是那几句，你不能解雇他，你应该和他谈，不管对方上不上班你拿了钱就必须付。 。。